¿Crees tener lo que se requiere para tu próxima entrevista de trabajo? Las preguntas que los empleadores hacen durante una entrevista son muy importantes para decidir si el candidato es el adecuado para el puesto; por eso es importante estar preparado para responder efectivamente a las preguntas comunes que los empleadores suelen hacer.
Dado que estas preguntas son bastante comunes, los gerentes de contratación esperarán que puedas responderlas sin problemas y sin dudarlo.
Si bien no hace falta que te aprendas todas las respuestas para responder preguntas comunes en una entrevista, es imprescindible pensar en qué vas a decir para no quedar mal ante tu entrevistador. Más fuerza tendrán tus respuestas si te preparas con anticipación, sabes qué esperar de la entrevista y tienes una idea clara de en qué quieres concentrarte.
Las 9 PREGUNTAS COMUNES de una Entrevista
Saber cuáles son las preguntas comunes de la entrevista es importante, pues te permite estar preparado para hablar de aquellas cualificaciones, habilidades, experiencia y conocimientos relevantes para el puesto en cuestión. Por otro lado, quedarte sin palabras con preguntas que muy probablemente te harán por ser preguntas comunes puede perjudicarte.
Por cierto, si estás leyendo este artículo, es probable que quieras PREPARARTE para las PREGUNTAS COMUNES de la entrevista de trabajo. Te cuento que tengo una MasterClass Totalmente Gratuita en la que te daré los mejores consejos para que te prepares para TU PRÓXIMA ENTREVISTA:
Acá te presento 9 de las preguntas comunes hechas en la entrevista y qué es lo que los empleadores esperan que respondas. Además, asegúrate de estar preparado para responder las preguntas más difíciles de la entrevista, así como las preguntas de la entrevista de comportamiento.
¡Háblame de Ti!
Si en tu currículum está toda la información sobre ti que el entrevistador pueda necesitar, ¿para qué rayos hacen esta pregunta? Lo más curioso es que esta es una de las preguntas comunes de la entrevista.
La clave para ofrecer una respuesta que aclare las dudas del entrevistador y te dé la oportunidad de dar una buena impresión está en entender la razón (o razones) por las que se pregunta en primer lugar.
En primer lugar, esta pregunta se formula con la intención de romper el hielo; facilita una transición de los detalles personales hacia los aspectos más técnicos y profesionales. Ayuda tanto a reclutadores y gerentes (experimentados como novatos) a orientarse en la entrevista y bajar los nervios del entrevistado. En fin, sirve para orientar la dirección de la entrevista con preguntas que siguen a lo que hayas respondido previamente.
Esta pregunta también sirve a uno de los principales objetivos de la entrevista de trabajo: conocerte. Si respondes correctamente, los entrevistadores podrán descubrir por qué eres el mejor candidato para el trabajo, en términos de habilidades y experiencia, así como de habilidades blandas.
En resumen, acá el entrevistador busca descubrir más sobre ti con el propósito de averiguar “por qué serías la mejor opción para el trabajo“. Esto te da la oportunidad de vender tus habilidades y experiencia al entrevistador, pero también de mostrar tu personalidad, de manera que encajes no solo en el puesto, sino en la cultura de la empresa.
Lo importante acá es recordar no ser demasiado abierto, pero tampoco dar la menor información posible. Para responder adecuadamente debes intentar siempre ser asertivo y lograr un balance entre la falta y el exceso de información; por lo que puedes comenzar compartiendo algunos de tus intereses personales y experiencias que no se relacionen directamente con el trabajo, como un pasatiempo favorito o una descripción abreviada de dónde creciste, tu educación, tus motivaciones, etc.
Tal vez puedas incluir algunos datos jocosos y mostrar tu personalidad para hacer que la entrevista sea más amena e interesante. Pero los entrevistadores tendrán con certeza sus propias versiones del cuestionario, pero preguntan casi lo mismo:
- Tengo tu currículum aquí, pero háblame más sobre ti.
- Cuéntame de tus experiencias.
- Hazme saber más sobre tu trayectoria.
- Cuéntame un poco más sobre tus antecedentes.
¿Cuáles son tus FORTALEZAS Y DEBILIDADES?
Esta es otra de las preguntas comunes de la entrevista laboral. Sin embargo, pueden hacerte esta pregunta o separarla en dos distintas: ¿Cuáles son tus fortalezas? o ¿Cuáles son tus debilidades? Incluso, podrían inquirir sobre tu MAYOR FORTALEZA o MAYOR DEBILIDAD.
En línea con la pregunta anterior, el entrevistador podría decidirse a ahondar más sobre ti e indagar sobre tus fortalezas y debilidades para determinar si estás calificado para el cargo o no.
Las preguntas sobre tus fortalezas están entre las preguntas comunes por parte de los empleadores que suelen hacerse mucho para determinar cuán bien calificado estás para la vacante.
Cuando te pregunten por tus mayores fortalezas, recuerda discutir los atributos que te harán resaltar para ese trabajo en particular y que te destacarán de otros candidatos.
Pero los entrevistadores también preguntarán sobre tus debilidades. Haz tu mayor esfuerzo en enmarcar las respuestas proporcionadas alrededor de aspectos positivos de tus habilidades y capacidades. No uses la estrategia gastada de pretender hacer pasar una fortaleza como una debilidad, los entrevistadores han oído esto mil veces y te hace lucir poco consciente de ti mismo.
La mejor forma para abordar una de las preguntas comunes que se hacen mucho a los candidatos es contar una historia. Habla de una situación en que se revele alguna debilidad y explica cómo conseguiste resolver o superar dicha situación. Si puedes, ofrece resultados cuantitativos que respalden el éxito de tu solución y ofrece otro ejemplo en que este aprendizaje te sirviera para mejorar. Este abordaje lo llamo el método S.S.A.R.R. y te lo explicaré mejor más adelante.
Otra alternativa sería segmentar tus debilidades en torno a diferentes categorías entre las que puedes elegir al responder preguntas acerca de tus defectos. Sin embargo, no elijas una debilidad al azar. Más bien, asegúrate de seleccionar aquellas que no sean críticas para el trabajo.
¿Por Qué DEBERÍAMOS CONTRATARTE?
Esta es una de las preguntas comunes en una entrevista de trabajo y su propósito es dilucidar por qué serías el mejor candidato para el trabajo; es decir, si tienes las cualificaciones necesarias para el puesto.
Prepárate para explicar por qué eres el solicitante que debería ser contratado. Haz que tus respuestas sean argumentos de venta seguros, breves y directo al grano; que expliquen qué tienes para ofrecerle a la empresa y por qué deberían darte el empleo.
Pero no te enfrasques tan solo en los aspectos técnicos del puesto, demuestra, además, que cuentan con los rasgos de personalidad que más se valoran en el trabajo y que encajarás muy bien en la cultura de la compañía.
¿Por Qué Quieres TRABAJAR AQUÍ?
Esta pregunta te permitirá mostrarle al entrevistador qué sabes acerca del puesto y de la empresa, por lo que es mejor que te adelantes e investigues a fondo a la empresa: sus productos, servicios, cultura y misión.
Te recomiendo que, en base a la información obtenida, proporciones tantos detalles como te sea posible respecto a qué te hace perfecto para este cargo; también menciona los aspectos de la empresa y el puesto que más te interesan.
¿Dejarás (o ya Dejaste) tu ACTUAL PUESTO DE TRABAJO? ¿POR QUÉ?
La indagación sobre ti continúa con esta pregunta crucial. Las preguntas comunes de la entrevista buscan ahondar en distintos aspectos de tu vida y carrera profesional. El entrevistador con esta pregunta busca descubrir por qué quieres trabajar para su empresa y dejar el puesto que ocupabas antes en la anterior compañía.
Al hacerte esta pregunta, están tratando de determinar con tu respuesta si surgirá alguna alerta roja sobre ti. Habla con los hechos, ve directo al grano y orienta tu respuesta hacia el futuro, especialmente si no te fuiste en las mejores circunstancias.
Mi recomendación con esta pregunta es que evites centrarte en lo negativo: no hables mal de tu antiguo empleador, ex jefes o ex compañeros; eso te hará lucir mal, como un empleado problemático que, además, no tiene nada que decir sobre sí mismo. Más bien, céntrate en ti: habla de tus habilidades, experiencia y logros; enfatiza qué tienes para ofrecer a la compañía.
¿Cómo LIDIAS con el ESTRÉS?
Ya que el trabajo puede ser una fuente de estrés y frustración, sobre todo cuando la cosa no marcha bien, es importante para el empleador averiguar qué haces cuando las cosas no van bien en el trabajo o cómo afrontas situaciones difíciles. Es por esta razón que entre las preguntas comunes de la entrevista figura esta sin lugar a dudas.
No digas que jamás o rara vez, has experimentado estrés laboral, pues nadie creerá eso; por el contrario, formula tus respuestas de tal forma que reconozcas el estrés y expliques cómo lo superas o usas a tu favor.
Una excelente manera de abordar las preguntas comunes de la entrevista es contar historias que evidencien tus habilidades y experiencia. Esta pregunta no es la excepción. Habla de una situación problemática, fuente de estrés, y explica cómo lidiaste con él, recurriendo al método S.S.A.R.R (ve más abajo).
Describe una SITUACIÓN o proyecto de trabajo DIFÍCIL y CÓMO LO SUPERASTE
Esta es una de las preguntas comunes que te harán en una entrevista de trabajo, así que mejor te preparas para ella. Hablar de una situación o proyecto difícil en el trabajo puede ser complicado, pues ¿cómo hacerlo sin quedar mal?
Por esto es que es una de las preguntas comunes que hacen en la entrevista de trabajo, pues con ella pretenden indagar cómo encaras las dificultades, cómo reaccionas frente al estrés y cómo sorteas obstáculos.
El entrevistador aquí busca saber cómo respondes ante la circunstancia de tomar decisiones difíciles. Prepárate para dar ejemplos de lo que hayas hecho para superar con éxito una situación de este tipo. Proporciona detalles para hacer que la historia sea creíble y atractiva. Una excelente forma de hacerlo es a través del método S.S.A.R.R.
¿En qué consiste? Pues básicamente se trata de una fórmula en 5 pasos para responder las preguntas comunes de la entrevista de trabajo (sobre todo, la entrevista de comportamiento) respaldando tu respuesta con una buena historia:
- Primero, debes pensar en una SITUACIÓN (S.S.A.R.R) problemática en la que hayas fallado o en la que se presentara una dificultad. Durante una entrevista explica de manera objetiva un acontecimiento que te sirva para ejemplificar lo que quieras demostrar luego.
- A continuación, debes describir cómo la SOLUCIONASTE (S.S.A.R.R); qué medidas tomaste; una vez identificada la falla o dificultad, cómo hiciste para corregir la falla o resolver el problema de manera que no te afectase en el futuro. Menciona el proceso con el que resolviste/solucionaste/incrementaste/evolucionaste el problema de la “SITUACIÓN” (paso anterior).
- Acto seguido, debes decir lo APRENDIDO de esta experiencia (S.S.A.R.R.); qué nuevos conocimientos se sumaron a lo acontecido y a la solución dada. Acá debes definir qué VOLVERÍAS a hacer y qué NO VOLVERÍAS a hacer dada la situación vivida y la solución dada.
- Habla de los RESULTADOS (S.S.A.R.R.) producto de tal solución. Aquí debes CUANTIFICAR los resultados. Debes expresar y demostrar el impacto de esta solución en el negocio (en INGRESOS ($), AHORROS ($), TIEMPO (meses, días, años)), pero siempre tienes que cuantificar. Importante agarrar una buena situación en tu experiencia profesional que te permita luego demostrar lo cuantificado.
- Finalmente, muy importante, REPLÍCALO (S.S.A.R.R.), da un ejemplo en que aplicaras esto, qué aprendiste para prevenir que la situación se volviera a repetir o para estar preparado para situaciones futuras. Si la pregunta de la entrevista te lo permite, incluye “otro” ejemplo de situación, solución y resultados en el que expliques nuevamente cómo, gracias a tu APRENDIZAJE, pudiste sortear una nueva SITUACIÓN, aprendiste tu lección y ahora tuviste hasta MEJORES RESULTADOS.
Contar una historia es una manera efectiva de responder las preguntas comunes de la entrevista, sobre todo, cuando se trata de preguntas abiertas o que te piden explicar cómo lograste hacer o superar algo y el método S.S.A.R.R. te da 5 sencillos pasos para dar la mejor respuesta.
¿Qué PLANES tienes para el FUTURO?
Conocer tus planes a largo plazo es una preocupación genuina de las empresas, pues querrán saber si tus objetivos profesionales son paralelos a los de ellos, si pueden ofrecerte incentivos a largo plazo que te motiven a quedarte y si aportarás valor o sencillamente serás alguien que trabaja por un sueldo y ya. Por estas razones es una de las preguntas comunes en las entrevistas de trabajo.
Con esta pregunta la empresa busca averiguar si te quedarás o seguirás adelante tan pronto como encuentres una mejor oportunidad. Las respuestas deben mantenerse centradas en el trabajo y la empresa; hazle ver al entrevistador que tus objetivos a largo plazo van paralelos a los de la compañía.
9. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
¿Cuánto esperas ganar? Parece una pregunta simple, pero tu respuesta puede descartarte como opción si te sobrevaloras. Pero si te subestimas, puedes terminar recibiendo una oferta más baja.
En general, esta es una pregunta que puede resultar problemática, pues a muchas personas les incomoda que les pregunten esto y, por otro lado, puede promover las brechas salariales.
Sin embargo, es una de las preguntas comunes en la entrevista de trabajo, por lo que hay que abordar cómo responderla, pues seguramente te la harán.
Ten en cuenta que pueden ser buenas noticias que te pidan tus expectativas salariales, pues podría significar que te están considerando para el puesto. No obstante, al ser una de las preguntas comunes, no es de descartar que simplemente te pregunten para ver cómo te valoras o si esperas un monto que ellos no pueden costear.
En general, puedes optar por desviar la pregunta para no responder si te incomoda. También podrías investigar el valor de tu cargo en el mercado y proponer un rango a partir de ahí. Importante es que conozcas tu valor, habla de tus habilidades, logros, conocimiento y experiencia; úsalos como soporte para justificar tu expectativa salarial. Esta pregunta te servirá también para juzgar si la oferta que te hagan vale o no la pena.