Cuando solicitas un trabajo, el éxito profesional y la experiencia en la industria (lo que se conoce como habilidades duras) son solo una parte de lo que tu entrevistador quiere ver. Más difíciles de mostrar, pero muchas veces más cruciales para conseguir el trabajo, son los rasgos de personalidad que te hacen la persona adecuada para la empresa.
Quizás te sorprenda saber que muchos empleadores priorizan las mismas habilidades blandas en los empleados, buscando candidatos que sean comunicadores confiables, positivos, flexibles y efectivos que trabajen bien bajo presión, entre otros rasgos de personalidad.
Los candidatos con ciertos rasgos de personalidad (también conocidos como habilidades blandas) tienen una gran demanda para una amplia variedad de trabajos.
Todos hemos trabajado con alguien que es excelente para relacionarse con colegas y siempre es confiable. Este individuo ha perfeccionado sus rasgos de personalidad. Se comunica eficazmente con los demás, se expresa y se autogestiona. Los rasgos de personalidad que posee dan forma no solo a su trayectoria profesional, sino también a su vida privada.
En general, los empleadores buscan candidatos para el trabajo con rasgos de personalidad que contribuyan positivamente a la cultura de la oficina y sean confiables en una variedad de formas.
¿Qué son las Habilidades Blandas?
A diferencia de las habilidades duras, que se pueden medir, como las habilidades de programación de computadoras o el conocimiento legal, las habilidades blandas son rasgos de personalidad o cualidades intangibles que mejoran nuestras interacciones. Son igual de importantes, si no más, para los empleadores, aunque, en general, necesitarás una combinación de ambos para conseguir empleo.
Tener habilidades personales es fundamental para el éxito en cualquier trabajo, ya que te permiten trabajar bien con empleadores, empleados, colegas, clientes y proveedores.
Poder comunicar ideas claramente y escuchar bien a los demás son rasgos de personalidad ampliamente valorados por los empleadores en un candidato. También exudar una actitud positiva en el trabajo es clave para cualquier cultura empresarial saludable.
Los líderes de las empresas buscan empleados que muestren aquellos rasgos de personalidad que los pongan en mejores condiciones para lograr resultados positivos para sus empresas. Estas personas suelen ser más confiables, cumplir plazos y completar tareas. Además, estos individuos están motivados y apasionados por su trabajo, lo que contribuye a su éxito.
Los Rasgos de Personalidad MÁS BUSCADOS
Si bien existe una amplia gama de rasgos de personalidad que son muy valorados por los empleadores en una candidato, la lista puede reducirse a un grupo más pequeño de rasgos de personalidad o habilidades blandas que son deseados en la mayoría de los trabajos y acá te los presento uno a uno:
Multitasking
Los empleados rara vez son contratados para realizar una sola función. Especialmente en un entorno de pequeñas empresas, las empresas necesitan personas que estén dispuestas a salir de sus roles y hacer lo que sea necesario.
Por ello, tener la capacidad y la disposición para dar un aporte adicional en tus funciones diarias e incluso asumir retos que se salgan de ellas puede ser muy bien visto.
Pensamiento Estratégico
La psicóloga profesional Eileen Sharaga dice que cada negocio necesita un pensador estratégico. Los gerentes de contratación quieren a alguien que pueda identificar objetivos a largo plazo. Es fundamental demostrar que no solo tienes una visión para el futuro, sino también un plan para llegar allí, dice.
Esto es especialmente importante en los tiempo actuales. Cuando la crisis generada por la pandemia pase, muchos empleadores buscarán personas que sean capaces de ver posibilidades, de pensar a futuro y que puedan trazar un camino para llegar allí.
Toma de Decisiones
Las personas que pueden usar su propio juicio y tomar medidas son valiosas para cualquier empresa. Los líderes empresariales no pueden participar en todas las decisiones menores, por lo que buscan un candidato que no tenga miedo de dar el primer paso.
La capacidad de actuar y asumir la responsabilidad del resultado es esencial para cualquiera que desee pasar a una posición de gestión o liderazgo.
Resolución de Problemas
¿Qué tan bien resuelves problemas? La necesidad de resolver problemas surgirá en prácticamente todos los trabajos. Los empleadores valoran a los solucionadores de problemas fuertes, ya que toman decisiones de manera efectiva y rápida mientras mantienen a raya sus emociones.
Son personas capaces de reunir tanta información como puedan y permiten que la intuición, la lógica y el pensamiento innovador conduzcan a la mejor solución. Ser un gran colaborador y abierto a las ideas y opiniones de los demás también es muy importante. Así que asegúrate de resaltar tu capacidad de trabajar con otros para encontrar la mejor solución y no temas pensar fuera de la caja.
Cautela
Un empleado más cauteloso actúa como un contrapeso para los tomadores de riesgos, pues las empresas también necesitan de aquellos que contribuyan a mantener la estabilidad y eviten que la compañía asuma más riesgos de los que pueda manejar.
Esto es muy importante porque la estabilidad de una compañía es muy importante para que esta se mantenga activa en el mercado. Tomar demasiados riesgos puede ser peligroso, pues conlleva el peligro de provocar un desastre del que la empresa no logre recuperarse; a veces, la mejor opción es apostar por lo seguro.
La cautela es unos de los rasgos de personalidad más valorados por los empleadores tanto como la capacidad de asumir riesgos, pues ambos se complementan.
Pensamiento Independiente.
Algunos empleados están de acuerdo con todo lo que dice el jefe, sin lugar a dudas. Estas personas pueden ser buenas para impulsar el ego, pero en última instancia, los líderes necesitan miembros del equipo que desafíen el statu quo si es mejor para el negocio.
Traer a la mesa ideas novedosas y frescas es muy importante para que una empresa se destaque en el mercado. Sin personas que piensen fuera de la norma, simplemente no se puede innovar, así que no temas expresar tus propias ideas.
Pensamiento Crítico
Los empleadores quieren candidatos que puedan resolver problemas por su cuenta utilizando el pensamiento creativo y tomen decisiones informadas mediante un análisis reflexivo.
Los pensadores críticos son útiles en todas las industrias, desde la salud y la ingeniería hasta la educación; por ello es uno de los rasgos de personalidad más valorados.
Si eres gerente de un restaurante, ingeniero o maestro, debes ser capaz de comprender los problemas, pensar críticamente e idear soluciones. Las habilidades requeridas para el pensamiento crítico incluyen creatividad, resolución de problemas y curiosidad.
Trabajo en Equipo
La mayoría de los trabajos requieren algún tipo de colaboración, ya sea con un equipo de otros empleados, un grupo de clientes u ocasionales contratistas externos. La capacidad de trabajar de manera agradable y efectiva con otros es una parte clave de casi cualquier trabajo.
Capacidad de AJUSTARSE a la Cultura
Los empleadores individuales pueden valorar diferentes rasgos de personalidad, pero todos buscan a alguien que pueda adaptarse a la cultura organizacional.
La cultura de cada empresa es ligeramente diferente y cada una se basa en diferentes valores fundamentales. Lo más importante para los empleadores es que la persona que contratan encarne esos valores en sus vidas cotidianas.
Flexibilidad / Confiabilidad
La confiabilidad y la flexibilidad funcionan en conjunto, ya que los empleados flexibles siempre son confiables y viceversa. Los empleadores contratan candidatos que demuestren confiabilidad y responsabilidad.
Los empleados flexibles pueden adaptarse al cambio, asumir proyectos fuera de su alcance y cambiar su horario si es necesario. Un empleado flexible y confiable también está dispuesto a ayudar a sus colegas con los proyectos, incluso cuando el tema no es familiar.
Habilidades Interpersonales
Las habilidades interpersonales son aquellas relacionadas con la forma en que te comunicas e interactúas con quienes te rodean. Las compañías buscan empleados que sean compatibles con sus empleadores, sus colegas y clientes.
Es un rasgo particularmente importante cuando se fomenta la colaboración y aquellos que la incorporen subirán la escalera más rápidamente que sus contrapartes.
Motivación Intrínseca
Los empleadores buscan empleados que sean positivos y apasionados por sus trabajos y estén motivados por fuerzas internas. Estas personas tienden a poner el mayor esfuerzo en su trabajo y aprender de sus errores y fracasos.
Estas personas también tienden a disfrutar el proceso mucho más que aquellos motivados por el dinero y la gloria, lo que hace que estos candidatos sean más agradables para trabajar y confiables a los ojos de los empleadores.