¿Preparándote para una entrevista de trabajo? Las entrevistas de trabajo pueden ser fuente de mucho nerviosismo e incertidumbre para quienes se postulan y compiten para un cargo. Sin embargo, si te preparas, con mucha seguridad lograrás tener una ventaja sobre tu competencia.
La preparación es clave para destacar y tener éxito en una entrevista de trabajo. Siempre lo he dicho, mas no es suficiente por sí sola. Si no se hace de la manera CORRECTA, simplemente será un esfuerzo en vano.
Un elemento fundamental para prepararse adecuadamente para cualquier entrevista y superarla con éxito es saber qué evalúan en una entrevista de trabajo. Ser capaz de identificar qué evalúan en una entrevista es fundamental para prepararte correctamente.
En nuestra academia de InnovaÉxito, sabemos justamente esto. Por eso, he creado un Recurso PDF TOTALMENTE GRATIS que te ayudará a prepararte para la entrevista de trabajo al responder las preguntas más comunes. ¡Descárgalo YA!
Prepararse correctamente para una entrevista no consiste solamente en conocer las preguntas más frecuentes, las más difíciles o las de comportamiento que te harán en una entrevista de trabajo y saber dar las respuestas correctas a cada una. Es mucho más que eso.
La literatura allá afuera te habla mucho de la preparación para la entrevista de trabajo, pero su énfasis está puesto solo en el proceso que se da con los técnicos de recursos humanos, pero omiten otra fase IMPORTANTE de la entrevista en la cual te evalúan aspectos distintos.
Lo primero que debes entender es que la entrevista de trabajo se divide en 2 FASES: una con el departamento de recursos humanos y otra con el hiring manager. En cada fase, te evaluarán 4 aspectos distintos de tu perfil: tu personalidad, tu habilidad, tu networking y tu experiencia, en ese mismo orden.
Tener esto en cuenta te permitirá saber cómo prepararte para lo que evalúan en la entrevista de trabajo en cada fase. Por eso, abordemos cuáles son los 4 aspectos.
PHNE: los 4 Aspectos que EVALÚAN en una Entrevista de Trabajo
En este post te quiero explicar el paso a paso de cómo te evalúan en un proceso de entrevista de trabajo para que puedas aprender cómo superarlo y puedas prepararte en función de ello.
Tal como te mencioné más arriba, existen 2 fases en el proceso de la entrevista de trabajo. Yo no sé por qué la gente no te lo explica, pues tienes que PREPARARTE y COMUNICARTE de manera diferente en cada uno: el primero es con el equipo de recursos humanos.
Ellos van a validar en ti ciertas cosas que no se evalúan en la segunda fase, que es con el equipo del hiring manager; es decir, con todas las personas con las que vas a estar trabajando día a día, que van a hacerte sugerencias y serán tus pares. Son dos cortes totalmente diferentes.
Te quiero explicar lo que se evalúa a nivel macro: tu personalidad, tu habilidad, tu networking y tu experiencia (PHNE). Estos son los aspectos evaluados por los empleadores durante el proceso de la entrevista de trabajo por medio de diversas formas, como preguntas de comportamiento, preguntas situacionales, preguntas directas, preguntas indirectas y conversaciones.
Esto es justo lo que enseño en mi programa con el propósito de ayudarte a superar las entrevistas con éxito; por eso, te dejo acá una MasterClass TOTALMENTE GRATIS para que te prepares y tengas listas las historias que respalden estos 4 atributos que evalúan en una entrevista.
Algo muy curioso de lo que me he percatado a lo largo de mi experiencia es que toda la literatura ahí afuera te habla sobre la primera fase, sobre cómo superar a la gente de recursos humanos. Te enseñan a prepararte para el filtro del personal de recursos humanos como si fuese el período más difícil y la realidad es muy distinta.
El equipo de recursos humanos está ahí para ayudarte dentro del proceso. Te puedo decir que es la etapa más fácil del proceso de selección. Yo que he vivido procesos de entrevista en más de 10 empresas como Netflix, Google, Amazon y Apple te puedo decir que es así, ellos están ahí para ayudarte, para que puedas avanzar en el proceso.
El objetivo de ellos es determinar qué tan bien encajarás en el equipo de trabajo y, por eso, ellos solamente van a estar evaluando tu personalidad, para saber si podrás encajar adecuadamente en la cultura de la empresa. Por lo cual, es importante que primero averigües antes si la cultura, misión y visión de la empresa se ajusta a ti y tu ética de trabajo; ya te lo he explicado en otros vídeos: tienes que prepararte y averiguar cómo trabajan para saber si tienes lo requerido y poder ser un perfect match en esa cultura.
El otro objetivo que tienen es simplemente hacer un checklist. La gente de recursos humanos evaluará si cumples al menos con algunas de las habilidades que están pidiendo para la posición. Considera que ellos no son expertos en todo lo que se necesita para el cargo, a menos que estén buscando a alguien para el área de recursos humanos. Fuera de eso, poco o nada sabrán sobre si la persona sabe programar en HTML.
Su objetivo siempre va a ser evaluar la primera palabra: tu personalidad, para ver si encajarás en la cultura, si no alterarás negativamente en el clima empresarial y podrás llevarte bien con tus compañeros de trabajo. Aspectos todos muy importantes, porque, aunque tengas todas las habilidades técnicas necesarias para el puesto, si dañas el clima de trabajo, sencillamente te descartarán, pues un buen clima laboral es tan importante para la productividad como ser un experto en tu área.
La segunda etapa del proceso de selección tendrá lugar con tu hiring manager. En este punto, sí vas a tener que comenzar a demostrar tus habilidades; si tienes un networking relevante, pues, por ejemplo, para los cargos de abogados, tienes que tener un networking que puedas utilizar para poder comenzar a acelerar las cosas en un ministerio, dentro de un gabinete… Ya que es algo que tú puedes agregar o transferir a otros cargos. Si lo tienes, te suma puntos; lo último es tu experiencia.
Fíjate que todo el mundo te habla sobre enfatizar tu experiencia: “Tengo 10 o 15 años de experiencia en esta industria”, por ejemplo. Sin embargo, esto es lo último que evalúan, ¿sabes por qué? Porque yo te lo puedo enseñar, la experiencia es APRENDIDA. Si yo te voy a enseñar a encestar una pelota y todos los días lo haces, lo vas a lograr. La suma de habilidades con experiencia habla de una competencia. Si la tienes y estás buscando trabajo, es lo que deberías comenzar a comunicar.
Estas son las 4 fases que evalúan en el proceso de la entrevista de trabajo. Tienes que elaborarlas considerando ambas fases de la entrevista: con recursos humanos y con los hiring managers, para que lo que estemos dando a cada persona satisfaga lo que requieren en ese proceso de entrevista.
Yo, particularmente, pasé en empresas grandes, como ti dije, al menos entre 8 a 10 entrevistas de trabajo con todo tipo de perfil, desde los vicepresidentes, CEO, directores, gerentes, coordinadores y recursos humanos. Te puedo asegurar que esto es así y es lo que diseño dentro mi programa de aceleración avanzada dentro de la academia y te enseño cómo pasar cada una de estas etapas. La clave es PREPÁRATE.
4 Cosas que MOLESTAN a un Entrevistador
Prepararse bien para una entrevista de trabajo no pasa solo por saber qué evalúan en una entrevista de trabajo y preparar las respuestas correctas, dirigidas a los 4 atributos que evalúan y consciente de las 2 fases. Pues hay errores MUY PERJUDICIALES que podrías estar cometiendo que te harán mucho daño.
Por ello, te hablaré de los 4 errores que debes evitar cometer para no molestar a tu entrevistador y así logres avanzar en el proceso de entrevista.
El primer error es: NO ROBES tiempo al entrevistador. Tienes que aprender a valorar el tiempo de esa persona que te está dando la oportunidad de conocerte y hablar sobre tu experiencia y habilidades.
Tienes que aprender a llegar en el momento preciso al proceso de entrevista, no llegues muy tarde ni muy temprano. Muy tarde es obvio; llegar muy temprano significa que serás una carga para la persona, porque sabe que te tiene sentado. No robarle el tiempo significa también enfocarte en la entrevista en entregar tu valor a nivel de persona.
Segundo, ARROGANCIA. Recuerda que en todos los procesos de entrevista se busca valorar 4 cosas principalmente: tu personalidad, tu habilidad, tu networking y tu experiencia; además, en ese orden. Lo que trato de decir es que la personalidad, que es algo tuyo, tienes que aprender a mostrarla en sus aspectos positivos.
Mostrarte arrogante, en el sentido de pretender saber todo lo que se necesita para el cargo y mucho más o comenzar a comentar toda tu experiencia al entrevistador, no servirá de nada, porque lo primero que quieren valorar es tu personalidad; la experiencia es la última.
Por otro lado, NO HABLES de tus miserias, y voy a ser fuerte acá, a nadie le interesa que hoy no tengas trabajo, que tengas deudas que no puedes pagar, que tengas una renta que pagar, etc. El empleador no tiene por qué asumir eso, además, quedas como pidiendo el trabajo, no porque tengas las competencias necesarias y seas un perfect match, sino por lástima. Eso suma una carga a la empresa que no necesita, pues también tiene sus propios problemas.
Por el contrario, debes demostrar que eres un perfect match para el cargo y que vale la pena contratarte porque aportarás algo a la compañía.
3) NO PREPARARTE. Demostrar que no estás preparado significa que no tienes interés y si no estás interesado, obviamente, no vas a poder demostrar, como te expliqué en el segundo punto, que tienes lo que se necesita, cómo puedes tú generar valor.
4) No te olvides de HACER PREGUNTAS. Tienes que preguntar. Muchos estudios han demostrado que las personas que son contratadas, mayormente hacen más preguntas a los entrevistadores que las que ellos les hacen y, por eso, tienes que saber hacerlo. No son preguntas al azar, por eso, es imprescindible que vayas preparado.
Si evitas estos 4 errores, vas a poder superar gran parte del proceso de entrevista. Si, además, los 4 aspectos que se te evalúan en las 2 fases del proceso de entrevista y te preparas teniéndolos en cuenta, sencillamente no habrá entrevista que no puedas superar.
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