Las habilidades específicas del trabajo son aquellas habilidades que permiten que un candidato sobresalga en un trabajo en particular. Algunas habilidades se obtienen asistiendo a la escuela o a cursos de capacitación; otras se pueden adquirir a través de la experiencia en el trabajo. Las habilidades que se necesitan para un trabajo específico también se conocen como un conjunto de habilidades.
Al contratar, los empleadores generalmente incluirán el conjunto de habilidades requeridas para poder realizar el trabajo en el anuncio de empleo. Los solicitantes cuyo perfil se acerque más a las habilidades requeridas tendrán la mejor oportunidad de ser seleccionados para una entrevista de trabajo.
En este post te mostraré algunos ejemplos de habilidades específicas, consejos para identificar dichas habilidades y, sobre todo, cómo combinar tus habilidades y experiencia con las requeridas para un trabajo. Pero primero, diferenciaremos los distintos tipos de habilidad, incluidas las específicas del trabajo.
Tipos de Habilidades
Cuando hablamos de habilidades en un contexto laboral, en realidad, debemos considerar un gran número y diversidad de tales aptitudes. Son, básicamente, aquel conjuntos de destrezas y conocimientos que te permitirán desenvolverte adecuadamente en un trabajo particular.
Un paso muy importante para poder identificar las habilidades específicas del cargo es conocer qué tipos de habilidades existen, cómo identificarlas y cuáles son las que se solicitan en el anuncio de empleo:
Habilidades Blandas:
Son conocidas también como habilidades interpersonales o de personas. Son algo difíciles de cuantificar y se relacionan con la personalidad y la capacidad de alguien para trabajar con otros.
Este conjunto de habilidades están muy de moda hoy día y se pueden agrupar en 6 grandes categorías:
Habilidades de Comunicación
- Buena comunicación
- Comunicación no verbal
- Comunicación verbal
- Escucha
- Habilidades de escritura
- Habilidad para hablar en público
- Negociación
- Persuasión
Pensamiento Crítico
- Adaptabilidad
- Atención al detalle
- Capacidad de resolución de problemas
- Creatividad
- Deseo por aprender
- Investigación
- Pensamiento crítico
- Pensamiento lógico
Liderazgo
- Gerencia
- Gestión de proyectos
- Gestión de talento
- Habilidades para delegar
- Manejo de conflictos
- Mentoring
- Resolución de conflictos
- Toma de decisiones
Actitud Positiva
- Confianza
- Cooperación
- Cortesía
- Energía
- Entusiasmo
- Honestidad
- Paciencia
- Sentido del humor
Trabajo en Equipo
- Apertura a la crítica
- Atención al cliente
- Colaboración
- Empatía
- Habilidades interpersonales
- Habilidades sociales
- Inteligencia emocional
- Networking
Ética de Trabajo
- Atención
- Autosuficiencia
- Dedicación
- Gestión del tiempo
- Motivación
- Organización
- Planificación estratégica
- Seguimiento de instrucciones
Hay que recordar que este conjunto de habilidades pueden aplicar para algunos empleos y para otros no, por lo que hay que tener en cuenta que mencionar que posees habilidades de liderazgo en un empleo que no las necesita puede resultarte hasta perjudicial, si omites mencionar habilidades que sean pertinentes.
Habilidades Duras
Son habilidades que pueden cuantificarse y se pueden aprender: incluyen el conocimiento técnico específico y las habilidades requeridas para un trabajo.
Los ejemplos de habilidades duras incluyen: programación de computadoras, contabilidad, matemáticas y análisis de datos. Algunas se pueden aprender en el trabajo, mientras que otras, como las habilidades quirúrgicas, se aprenden primero en un aula y luego se refinan a través de la práctica laboral.
Habilidades Transferibles
Estas pueden aplicarse a muchos campos profesionales diferentes. Estos incluyen habilidades blandas, como el pensamiento crítico y la resolución de problemas, o habilidades duras, como la habilidad de escritura y matemáticas.
Lo que hace únicas a las habilidades transferibles es que no se limitan a un trabajo en particular, sino que pueden resultar útiles en una amplia gama de empleos. Por ejemplo, poseer la habilidad blanda de la atención al detalle puede ser útil para un ingeniero de cohetes como para un dependiente en una zapatería; poseer la habilidad dura del conocimiento matemático puede ser útil tanto para un programador de videojuegos como para un maestro de escuela.
Habilidades Específicas del Trabajo
Estas habilidades de empleo son las necesarias para un puesto en particular. Por ejemplo, un estilista debe conocer las técnicas para teñir el cabello, un gerente de nómina debe tener habilidades y conocimientos para manejar la nómina de una empresa y un nutricionista debe tener conocimientos sobre el manejo de la dieta.
En general, muchas de estas habilidades pueden solaparse. Por ejemplo, una vacante para un cargo de ingeniero de computación requerirá conocimientos de programación, que es a la vez una habilidad dura y una habilidad específica del cargo.
Habilidades Específicas del Trabajo versus Habilidades Transferibles
Las habilidades específicas del trabajo se pueden contrastar con las habilidades transferibles como comunicación, organización, trabajo en equipo, planificación y gestión del tiempo, que se requieren en una amplia gama de trabajos.
Las habilidades transferibles son aquellas que utilizamos para casi todos los trabajos. Las habilidades de empleabilidad son también las habilidades y rasgos necesarios para tener éxito en cada trabajo.
Ciertas habilidades transferibles serán valoradas más altamente para algunas ocupaciones que otras. Por ejemplo, los consultores necesitan fuertes habilidades de presentación y los abogados necesitan sólidas habilidades de investigación.
Sin embargo, estas habilidades transferibles no deben confundirse con las habilidades específicas del trabajo, ya que representan áreas generales de habilidad valoradas en una amplia sección transversal de trabajos.
En contraste, las habilidades específicas del trabajo son habilidades requeridas para un trabajo en particular. Pueden ser completamente innecesarias para otros trabajos, pero son críticas para ese puesto en específico. Por ejemplo, poder operar una sierra eléctrica es una habilidad específica del trabajo para un carpintero, pero no para muchos otros trabajos.
A menudo, las habilidades específicas del trabajo son habilidades duras, que son habilidades cuantificables o fáciles de enseñar. Las habilidades transferibles son más a menudo habilidades blandas. Estas son habilidades más subjetivas, a menudo relacionadas con tu personalidad y comportamiento; particularmente, cómo interactúas con los demás.
EJEMPLOS de Habilidades Específicas del Trabajo
Las habilidades específicas del trabajo varían según el puesto. Por ejemplo, un CPA debe tener habilidades de auditoría, los maestros necesitan habilidades de planificación de lecciones, los arquitectos necesitan habilidades CAD (diseño asistido por computadora), los trabajadores de la construcción deben saber cómo usar una variedad de herramientas y los estilistas deben conocer las técnicas de coloración del cabello.
Cómo IDENTIFICAR las Habilidades Específicas del Trabajo
Al solicitar un trabajo, querrás conocer las habilidades específicas requeridas para el puesto, de modo tal que puedas enfatizar tus habilidades y destrezas relacionadas. Por lo general, puedes encontrar habilidades específicas del trabajo dentro de la publicación del cargo.
A menudo hay una sección de la lista de trabajos titulada “Habilidades requeridas” o “Calificaciones” que incluye habilidades específicas del trabajo. También puedes buscar ofertas de trabajo similares para tener una idea de las habilidades requeridas para el puesto.
Cómo HACER COINCIDIR tus Habilidades con las Habilidades Específicas del Trabajo
Al solicitar un trabajo, trata de identificar las habilidades específicas para el puesto. Haz una lista de estas habilidades. Luego, observa cada habilidad y piensa cómo puedes demostrar que posees ese activo. Piensa en alguna experiencia laboral que tengas que te haya ayudado a desarrollar cada una. De esta manera asegurarás que tus calificaciones coincidan con la descripción del puesto.
Incluye estas habilidades en tu currículum. Incluso podrías tener secciones en tu currículum que enumeren todas tus experiencias desarrollando una habilidad específica. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo como editor, es posible que tengas una sección en tu currículum titulada “Experiencia de edición”.
También puedes enfatizar estas habilidades en tu perfil de LinkedIn. Además, enfatiza las habilidades específicas del trabajo que tienes en tu carta de presentación. Usa palabras clave de la lista de trabajos y proporciona ejemplos específicos de las veces en que hayas demostrado o desarrollado cada habilidad.
Antes de una entrevista, revisa tu carta de presentación y currículum vitae, y asegúrate de poder responder preguntas sobre las veces que hayas demostrado cada habilidad.
Qué Hacer si te FALTA una Habilidad
Si te falta una habilidad crítica relacionada con el trabajo, esto no significa que no puedas solicitar el empleo. Una opción es comenzar a desarrollar esa habilidad de inmediato. Por ejemplo, si necesitas experiencia en codificación, puedes tomar una clase de codificación gratuita en línea. Luego puedes incluir ese curso en tu currículum y carta de presentación, y mencionarlo en la entrevista.
También puedes enfatizar en tu currículum vitae, carta de presentación y entrevista que aprendes rápido y proporcionar ejemplos de esto. Esto podría ayudar a convencer al empleador de que puedes desarrollar rápidamente ese conjunto de habilidades que faltan.