Hola INNOVadicto, voy directo al grano!.
Hay dos tipos de habilidades que tienes que usar en tus currículums: habilidades duras y habilidades blandas.
Cuando se usan correctamente, son una fórmula juntos increíble para potenciar tu currículum que proporciona MUY RÁPIDAMENTE al gerente si vas a funcionar para la posición que te postulas o no.
¿Qué son las habilidades duras?
Las habilidades duras son habilidades enseñadas. Son cuantificables y a menudo se aprenden en la escuela, a través de certificaciones o en experiencia laboral previa.
Las habilidades duras son específicas de cada trabajo y a menudo son la base de los requisitos del trabajo.
Los reclutadores buscan habilidades difíciles en su currículum para evaluar qué tan bien realizaría sus tareas laborales. Las habilidades duras son especialmente importantes debido a los algoritmos del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) utilizados para clasificar y filtrar las solicitudes de empleo. Las habilidades difíciles también son “palabras clave de currículum”, que son palabras que los reclutadores usan para buscar candidatos en el ATS. Para que un currículum sea altamente investigable, debe incluir las habilidades exactas que se encuentran en la descripción del trabajo.
¿Qué son las habilidades blandas?
Las habilidades blandas son típicamente habilidades interpersonales de las “personas” (obviamente) o rasgos de personalidad deseables que giran en torno al carácter, el trabajo en equipo, la comunicación y la ética laboral.
Las habilidades blandas tienden a ser transferibles entre trabajos o industrias, pero son más difíciles de cuantificar en un currículum que las habilidades duras.
Habilidades duras versus habilidades suaves
Una combinación de habilidades duras y habilidades blandas forma un solicitante de trabajo completo. Si bien las habilidades duras son bastante diferentes a las habilidades blandas, la combinación de ambas crea un buen equilibrio entre el conocimiento y los atributos interpersonales. Las habilidades duras muestran dominio y competencia, mientras que las habilidades blandas muestran habilidades comunicativas y relacionales.
Por ejemplo, un ingeniero de software puede tener las siguientes habilidades en su currículum:
- Javascript
- Java
- CASO
- Linux
También pueden tener las siguientes habilidades blandas en su currículum:
- Orientado al detalle
- Gestión superior del tiempo.
- Trabaja bien bajo presión
Las habilidades duras de este solicitante demuestran una competencia muy diferente y muy específica en comparación con sus habilidades blandas. Las habilidades duras ayudan al solicitante a superar el ATS mientras muestra el nivel de experiencia y la calificación para el puesto. Las habilidades blandas hacen que el solicitante sea humano, mostrando liderazgo, empatía y carácter.
¿Por qué importan tus habilidades de currículum en 2019?
Un error común que encontrarás entre quienes buscan trabajo y otros blogs profesionales es que simplemente tomas una “habilidad” de la descripción del trabajo, encuentras una jerga relevante como “Team Player” para participar, y ¡listo! – Las entrevistas comienzan a llegar.
Eso puede haber funcionado en el pasado, pero estamos viviendo en una nueva era. Ya no es tan simple.
Sí, el idioma correcto es de importancia crítica (y lo cubriremos con más detalle), pero si solo está captando palabras y frases que suenan bien en publicaciones como 30+ Mejores habilidades para poner en su currículum , está va a terminar sonando exactamente como cualquier otro buscador de trabajo.
Usted no quiere ser otro “aprende rápido con una pasión por colaborar con otros para resolver los problemas”, ya que realmente no le dice a su empleador nada nuevo. Ya han visto un millón de ellos cruzando su escritorio.
Entonces, ¿cómo posicionamos nuestras habilidades de currículum en 2019 para destacar entre la multitud? Todo se reduce a dos estrategias simples:
2019 Estrategias Reanudar Habilidad
Estrategia n. ° 1: vamos a utilizar algunas técnicas que nos permiten anticipar las habilidades exactas que el reclutador y el gerente de contratación buscan específicamente en los currículums que leen.
Estrategia # 2: no solo les diremos a los empleadores sobre nuestras habilidades, sino que les mostraremos. Aprovecharemos las actualizaciones en el proceso de contratación de la compañía y la tecnología que tenemos disponible para demostrar nuestro valor antes de poner un pie en la misma habitación o hablar por teléfono con el empleador.
Mientras todos los demás es la inyección de palabras de moda en archivos PDF de texto sin formato, vamos a estar prestando mucha atención a la forma en que nuestras oraciones agarrar al lector y luego les ofrecen una prueba tangible de que nuestras habilidades van más allá de lo que se espera para este papel (incluso si usted don’ Si te sientes 100% calificado, te mostraré cómo solucionarlo en solo un minuto).
Las habilidades en su hoja de vida.
Cuando se trata de que la primera impresión, la que determina el destino de su hoja de vida, las habilidades que se indican en su hoja de vida son absolutamente críticos para vencer a la competencia y el aterrizaje de la entrevista. El problema es que la mayoría del consejo en la elaboración de sus habilidades del curriculum vitae es obsoleta e ineficaz.
Todos los artículos con palabras de moda y frases para agregar a su currículum podrían haber funcionado hace 5 o 10 años, pero la gente se dio cuenta y ahora la sección de habilidades de currículum vitae de todos se ve exactamente igual, lo que en realidad es una buena noticia para nosotros.
Si está leyendo este artículo, está viendo por primera vez una estrategia altamente efectiva para desarrollar sus habilidades que hará que su currículum supere por completo a la competencia (porque nadie más lo está haciendo ). Vas a aprender:
- ¿Por qué su curriculum vitae Habilidades Sección importa en 2019
- Cómo leer la mente del gerente de contratación e identificar las habilidades exactas que están buscando
- Una nueva forma de enumerar sus habilidades que disparará su tasa de entrevistas
- Un truco para colocar sus habilidades Sección Así que no pasan desapercibidas y ayuda a vencer los sistemas de seguimiento en línea
¿Cómo sé que esto funciona?
Yo personalmente utilicé para puestos de trabajo en Google, Microsoft, Twitter y aterrizar sin ninguna conexión o experiencia tradicional en el espacio de tecnología. Además de eso, he tenido miles de hojas de vida vienen a mi escritorio aquí en cultivado cultura donde nos hemos hecho pruebas exhaustivas en todos los aspectos de no reanudar desde la sección de habilidades, con el objetivo, a la propia plantilla.
Las estrategias que está a punto de aprender han generado ofertas de trabajo para cientos de personas en lugares como Google, Facebook, Apple, Amazon, Goldman Sachs, Deloitte, Sequoia Capital, ESPN y más.
Cuando haya terminado con esta publicación, puede usar todo lo que aprendió para crear un currículum increíble utilizando mi Creador de currículums gratuito con plantillas probadas que realmente obtienen resultados
¿Que habilidades debo poner en mi Currriculum Vitae para que vean tu postulacion y encuentres trabajo?
¿Escucha eso?
Ese es el sonido del contenido que la policía viene a buscarme por ser hipócrita porque esta sección incluye algunas de esas elegantes palabras de moda que mencioné anteriormente. Oso con mí, sin embargo, te prometo que es mucho más que eso. Voy a mostrarte:
- Cómo leer la mente de su empleador e incluir las habilidades exactas que esperan encontrar en su currículum para un puesto determinado
- La redacción correcta para cada una de estas habilidades (con ejemplos de diferentes industrias y categorías)
- Como trabajar estas habilidades en sus balas curriculum vitae para que SALTAN fuera de la página
¡No solo nos detenemos en palabras de moda!
Cómo identificar las habilidades exactas que su empleador quiere ver en su currículum [MÉTODO INNOVAEXITO]
Probablemente hayas escuchado que las primeras impresiones lo son todo. ¡Esto es especialmente cierto para currículums!
El gerente de contratación promedio gasta seis segundos el escaneo de su hoja de vida con un objetivo en mente – es esta persona calificada? Imagine lo felices que estarán cuando vean exactamente las palabras, frases y habilidades que tenían en mente en su currículum.
Aquí hay un pequeño truco que puede utilizar para identificar esas palabras para que pueda asegurarse de que se destacan en su hoja de vida (como un bono, sino que también le ayudará a vencer los sistemas de seguimiento de candidatos si va a aplicar en línea):
1. Vaya a la publicación en línea para el rol que desea. En este caso, utilizaremos una descripción del trabajo de Amazon para un rol de Administrador de programas:
2. Resalte todo el texto relacionado con el rol y cópielo en un documento de Word.
3. Vaya a WordClouds.com , haga clic en Lista de palabras , luego haga clic en Usar diálogo de pegar / escribir texto , pegue la descripción del trabajo en la herramienta y presione Aplicar .
La nube de palabras le brindará una representación visual de las palabras que aparecen con más frecuencia (y es más probable que su gerente de contratación y el software de seguimiento de candidatos tengan en cuenta las mismas) en la descripción del trabajo.
Por ejemplo para el cargo anterior de GOOGLE de “Gerente Estrategia y Operaciones” la nube de puntos sería:
Y el análisis semántico sería:
Cuanto más grande es la palabra en la nube, más a menudo aparece en la descripción del trabajo y es más probable que el gerente de contratación la priorice. Después de crear la nube, también puede volver a la Lista de palabras para ver un desglose de la frecuencia de cada palabra. Aquí está la lista de la nube anterior (después de eliminar las palabras de relleno):
6 entorno
5 programa
5 producto
4 gestión
4 trabajo
4 habilidades
3 desarrollo
3 Experiencia
3 prioridades
3 entrega 3 proyectos
competidores
3
3 fuerte
3 Amazon
3 drive
3 beta
2 emprendedor
Ahora tenemos una idea concreta de qué palabras clave son más importantes para el empleador, pero aún necesitamos contexto. Para encontrarlo, volver a la descripción del trabajo y hacer una búsqueda (CTRL + F en Windows o Comando + F en Mac) para encontrar cada una de las palabras. Estudiar su contexto – qué palabras les rodean, ¿cuál es la frase general pidiendo, etc. Nos quieren asegurarse de añadir estas habilidades a nuestra hoja de vida en el mismo contexto.
Consejo profesional: obtenga su información directamente de la fuente
Aprovechar las descripciones de trabajo es una excelente manera de entender lo que la empresa está buscando, pero los JD se limitan a la copia que los gerentes de contratación deciden agregar. Por lo general, no incluyen ningún matiz que podría ser la clave para obtener una ventaja y ganar el trabajo.
Si usted está listo para ir más allá, usted debe tratar de encontrar personas que ya están trabajando en el papel que desee y llegar a ellos.
Puede encontrar fácilmente a estas personas buscando Job Title + Company en LinkedIn. Luego puede encontrar su correo electrónico utilizando una herramienta como Mailscoop.io . Extender la mano y pedirles una llamada rápida. Una vez que se obtiene en el teléfono, puede conversar con ellos acerca de las habilidades necesarias, matices del papel, y cualquier otra cosa empleados potenciales deben tener en cuenta. Para una guía paso a paso de la búsqueda de contactos y la construcción de relaciones, echa un vistazo a este artículo.
Lista de las habilidades más deseadas para su currículum (por categoría)
Cuando se trata de habilidades en su currículum, hay dos tipos diferentes: habilidades duras y habilidades blandas . La táctica anterior ofrece una gran manera para determinar:
- 1Una combinación de alto nivel de habilidades duras y blandas que necesitará para ese trabajo específico
- 2Las subcategorías de cada conjunto de habilidades donde querrás sumergirte más profundamente
Comencemos hablando de la diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas:
¿Qué son las habilidades difíciles ?
Las habilidades duras son habilidades objetivas y de enseñanza que necesitas para hacer un trabajo específico. Por lo general, se pueden aprender en un aula, a través de cursos en línea o haciendo el trabajo en sí. También son generalmente fáciles de medir y cuantificar. Aquí hay 10 ejemplos de habilidades difíciles para darle una mejor idea:
10 ejemplos de habilidades duras para tu currículum
- Programación en C +
- Contabilidad
- Gestión de proyectos
- Generación líder
- Marketing de medios sociales
- Competencia en [Idioma (s) extranjero (s)]
- Redaccion
- Ciencia de datos y análisis
- Adobe Photoshop
- Posicionamiento en buscadores
¿Ves cómo cada una de estas habilidades se corta y se seca? Sabes programar en C o no, y es bastante fácil evaluar objetivamente tus habilidades.
Las habilidades difíciles son lo que los empleadores buscan inicialmente en su currículum para ver si está calificado para el trabajo. Por ejemplo, si está buscando un trabajo de diseño gráfico que requiera competencia en Adobe Photoshop e Illustrator, el gerente de contratación escaneará su currículum para ver si ha tenido experiencia con esas herramientas.
Debido a la complejidad de la mayoría de los trabajos de hoy en día, es probable que necesite tejer múltiples habilidades difíciles en su currículum. Te mostraré cómo hacerlo en un segundo.
¿Qué son las habilidades blandas ?
Las habilidades sociales, se hace referencia típicamente como “habilidades de la gente”, son una mezcla de rasgos de personalidad, habilidades sociales, y la inteligencia emocional (EQ). Estas son las habilidades compañías miran para determinar si eres o no:
- Un jugador de equipo que trabaja bien con otros.
- Motivado para asumir nuevos desafíos y crecer como persona
- Material de liderazgo, capaz de gestionar eficazmente a otros y criarlos
- Etc.
Estas habilidades son más difíciles de aprender y cuantificar, pero son tan importantes como sus habilidades duras cuando se trata de ganar la oferta de trabajo. Aquí hay 10 ejemplos de habilidades blandas:
10 Ejemplos de habilidades blandas para su curriculum vitae
- Comunicación efectiva
- Gestión del tiempo
- Creatividad e Innovación
- Capacidad para trabajar bien con otros
- Drive / Motivación
- Integridad
- Actitud
- Habilidad para construir relaciones
- Lealtad
- Resolución de problemas
Sus habilidades blandas son lo que los gerentes de contratación buscarán después de que sus habilidades duras lo ayuden a pasar el análisis de calificación inicial. Si puede demostrar efectivamente sus habilidades blandas en su currículum, obtendrá un gran impulso sobre los candidatos que solo están calificados para el objetivo.
Es importante tener en cuenta que tener pruebas concretas de sus habilidades, tanto duras como blandas, es fundamental para ser contratado. Cualquiera puede decir que es un “solucionador de problemas” o “competente en los anuncios de Facebook”, pero los resultados reales hablan por sí mismos. Si no tiene ninguna experiencia con las habilidades que necesita, comience por consultar esta guía sobre cómo aprender una nueva habilidad en 11 pasos.
Lista de habilidades duras
Aquí hay algunos ejemplos de habilidades difíciles:
Habilidades técnicas duras
- Procesamiento de datos
- Analítica
- HTML
- Análisis de los datos
- SaaS en la nube
- Codificación
- AI
- Aprendizaje automático
Ingeniería de Big Data
- Pitón
- JavaScript
- Java
- Apache Hadoop
- Apache Spark
- Sobresalir
- Ciencias de la Computación
- Visualización de datos
Ventas y Marketing
- Marketing SEO / SEM
- Márketing
- Medios de comunicación social
- Superar a
- Ventas interiores
- Llamadas salientes
- Estrategia
- Previsión
- CRM
Cuentas y finanzas
- Matemáticas
- Teneduría de libros
- ESO
- Quickbooks
- GAAP
- Analítica
- Revisión de cuentas
- Gestión del flujo de efectivo
- Microsoft Office
- Análisis de riesgo
Cómo encontrar habilidades difíciles para tu currículum
Reanudar las habilidades difíciles debe ser reexaminado para cada puesto de trabajo. Para encontrar habilidades que atraigan la atención de los reclutadores y lo ayuden a superar el ATS, los solicitantes de empleo deben analizar la descripción del trabajo. Busque específicamente las habilidades que se mencionan primero o se enumeran más de una vez, ya que probablemente sean de alta prioridad para el gerente de contratación.
Al elegir las habilidades difíciles para incluir, tenga en cuenta que los tiempos tensos en ATS . Asegúrese de utilizar la forma exacta de la palabra utilizada en la descripción del trabajo.
Analizar cada descripción de trabajo puede llevar mucho tiempo, pero es importante. Jobscan puede ayudar al automatizar el proceso de localización de habilidades difíciles. Simplemente cargue o copie y pegue su currículum junto a la descripción del trabajo que elija y Jobscan hará el resto.
Lista de habilidades blandas
- Comunicación
- Liderazgo
- Adaptabilidad
- Solucionador de problemas
- Capacidad de escuchar
- Orientado al trabajo en Equipo
- Juegas en equipo
- Fuerte ética de trabajo
- Tomador de decisiones
- Pensador estratégico
- Colaborador experto
- Gestión del tiempo
- Auto motivado
- Multitasking
- Resolutor de conflictos
- Responsable
- Flexible
- Organizado
- Trabaja bien bajo presión
- Competitivo
- Emprendedor
- La Integridad
- Innovación (innovador)
- Consistente
- Creativo
- Enérgico
- Entusiasta
- Atento a los detalles
Cómo usar habilidades blandas en tu currículum
El hecho de que las habilidades blandas no sean técnicas no significa que no se puedan trabajar en logros medibles. De hecho, deberían serlo. Las habilidades blandas se vuelven más tangibles y creíbles cuando se combinan con logros y resultados medibles.
Por ejemplo, si tiene una declaración resumida en su currículum vitae, intente trabajar con habilidades blandas, como esta:
Gerente de producto , solucionador de problemas y súper comunicador con 15 años de experiencia en estrategia de producto. He llevado más de 20 productos exitosos de principio a fin.
Esta declaración sumaria utiliza las habilidades blandas “solucionador de problemas” y “super comunicador” al tiempo que incluye métricas medibles como prueba de experiencia. Al trabajar con habilidades blandas, un buscador de trabajo siempre debe intentar combinar una habilidad blanda con un resultado medible.
Otra forma de incluir habilidades blandas es en forma de logros en la sección de experiencia de un currículum. Por ejemplo:
Usando mis fuertes habilidades de organización, creé un nuevo sistema de archivo para más de 300 archivos de pacientes.
Cómo enumerar sus habilidades en su currículum (con un toque moderno)
Tradicionalmente, la sección de habilidades del curriculum vitae era una consolidación de todas las habilidades duras que tenía en su arsenal (con la habilidad suave de vez en cuando como “liderazgo” tirado). Estaríamos agruparlos todos juntos en una frase larga y luego relegarlos a la parte inferior de nuestra hoja de vida, que nunca han visto o escuchado de nuevo. Se parecía un poco a esto:
Boooooooooring!
¿Qué tiene esto incluso decir la persona que lee su curriculum vitae?
Ok, entonces enumeraste Excel como una habilidad. ¿Eso significa que sabes cómo resumir manualmente una fila? O se puede construir un modelo de datos que, por ejemplo, la cuantificación del valor fundamental de Etereum (el criptomoneda) como si este tipo hizo en Reddit :
Cortesía de
u / arsonbunny en
r / Cryptocurrency
O tal vez las redes sociales llaman la atención del empleador. ¿Sus habilidades consisten en su uso diario de las plataformas para chatear con amigos, ha creado una página de Instagram que acumuló 30,000 seguidores en un pequeño nicho, o está en algún punto intermedio?
¡No hay absolutamente ninguna manera de saberlo! Lo que hace que sea increíblemente difícil pasar la prueba de la vista, y mucho menos destacar. Es seguro decir que esta es, con mucho, la peor manera de presentar sus habilidades en su currículum.
Ok, pero ¿qué pasa con esos gráficos elegantes que usa la gente?
La nueva tendencia de los currículums modernos ha tratado de dar un paso hacia la mejora del método de la vieja escuela.
En estos días, las personas están tomando las mismas habilidades que enumeraron anteriormente y les agregan un poco de magia de diseño. Los colocan en una plantilla de currículum muy estética y moderna y usan algún tipo de gráfico para resaltar cuán buenos son en cada habilidad enumerada:
¡El problema es que estas secciones de habilidades de estilo gráfico son completamente subjetivas!
Volviendo a nuestro ejemplo de Excel, usted podría ser la mejor opción en su oficina. ¡Ayuda a las personas con sus vlookups y formato condicional durante todo el día! Entonces, usted se califica como un 8/10 en su gráfico de barras: ese gerente de contratación estaría loco por no tomarlo, ¿verdad?
¡Poco sabes, la persona con las PEORES habilidades de Excel en tu futura empresa fue el tipo que construyó ese modelo Ethereum! Si eres un 8, ¿cuál sería … un 15/10? UH oh…
Estos cuadros pueden parecer elegantes, pero no hacen absolutamente nada para darle a su empleador potencial una idea concreta de lo bueno que es en ciertas habilidades. Nuevamente, será difícil destacar de esa manera.
En este punto, probablemente estés diciendo OK Austin, entonces, ¿cómo hago para mostrar mis habilidades si ninguno de esos métodos son opciones viables?
Aquí le mostramos cómo hacer que las habilidades de su currículum salten de la página
Si bien me enfurecí con el diseño moderno del gráfico de barras anterior, en realidad es un punto de partida decente para captar la atención de los gerentes de contratación. Los gráficos son coloridos y ocupan una cantidad decente de bienes raíces, lo que definitivamente llama la atención. Si los coloca en la parte inferior o al costado de su currículum depende de usted.
Ahora tenemos que resolver el valor ambiguo asociado a los gráficos: si eres un 8/10 para Adobe Photoshop o un 9.5 / 10 en Javascript, ¿qué significa eso?
Hoy en día, la mayoría de los currículums se envían en algún tipo de formato digital ( siempre recomiendo PDF), lo que significa que podemos aprovechar la capacidad de incluir medios enriquecidos en esos currículums. Si bien las mentes de algunas personas podrían haber saltado a GIF, videos, etc., aún debemos tener en cuenta el Software de seguimiento de solicitantes que podría estar escaneando su currículum si solicita en línea.
En mi opinión, los enlaces son la mejor solución.
Primero, enumere la habilidad en cuestión. Luego, coloque su gráfico de barras o cualquier indicador que esté utilizando para evaluar la habilidad (esto es opcional). Ahora, debajo de eso, queremos centrarnos en los logros agregando algunas viñetas que se vinculan a proyectos que hablan o demuestran su capacidad para esa habilidad. Echemos un vistazo a algunos ejemplos:
Ejemplo de reanudación de habilidades # 1: Desarrollador Full Stack
Matthew Williams es un desarrollador full stack en Portland, OR. Él hace un gran trabajo al crear ese diseño de valoración moderno para sus habilidades:
HTML, CSS y Javascript parecen ser sus habilidades más fuertes, pero ¿qué tan buenas son? Si nos fijamos en el sitio web de Matthew, él tiene una cartera completa de habilidades con los idiomas asociados que se utilizan para desarrollarlas. Parece que codificó el sitio para ALS Never Surrender aprovechando Javascript puro, que es un gran barómetro para que lo use el gerente de contratación.
Sus habilidades en Ruby on Rails también parecen ser bastante decentes. Si reviso esa cartera, parece que creó Powur.com usando una combinación de Ruby y Angular. Otra muestra impresionante de exactamente lo que el 70% significa para él.
Veamos cómo se vería esto si Matthew trabajara en la sección de habilidades de su currículum:
¡Auge! Ahora, cualquiera que lea el currículum de Matthew en su computadora puede identificar fácilmente en qué habilidades de stack completo se destaca Matthew y luego ver ejemplos del mundo real de ese trabajo. Si al gerente de contratación le gusta lo que ve en los sitios de ALS y Powur, Matthew va a estar a años luz de la competencia.
Además de eso, el texto debajo de nuestro gráfico de barras es escaneable por los sistemas ATS e incluye un montón de palabras clave que se relacionan con el desarrollo completo de la pila, aumentando las posibilidades de Matthew de vencer al sistema. Es un gran ganar-ganar.
Ahora echemos un vistazo a un ejemplo de otra industria:
Ejemplo de reanudar habilidades # 2: Diseño / Experiencia del usuario
Andrew Cardenas es un diseñador que creó un sitio llamado Nerdcloud para mostrar sus proyectos. Combina ideas innovadoras y creatividad con algunas de las marcas más grandes del mundo (la mayoría de las veces lo hace por diversión). Algunos de sus proyectos incluyen:
- Una herramienta de Twitter llave en mano que aprovecha los concursos para crear una reacción en cadena social. Su tecnología fue aprovechada por los artistas musicales Lady Gaga y BOB.
- Una extensión de Chrome que convierte a Gmail en una aplicación minimalista que es más fácil de digerir y navegar
- Una idea de “munch truck” para Seamless (la compañía de entrega de alimentos) donde los clientes pueden experimentar nuevos alimentos y restaurantes fuera de su área de entrega
Si eres de Nueva York, sabes que esta es una idea IMPRESIONANTE. ¿Cómo puede Andrew ponerlo frente al gerente de contratación que está leyendo su currículum? Al aprovechar la misma estrategia que Matthew. Dado que Andrew está enfocado en el diseño, ¿tal vez incluso pueda incluir algunas de sus maquetas en el currículum? Esos colores definitivamente aparecerían:
Ejemplo de reanudar habilidades # 3: La plantilla “Universal”
A estas alturas puede estar pensando que todo esto se ve muy bien, pero ¿qué pasa si no es un mago completo o un diseñador gráfico con un montón de proyectos geniales en su haber? ¿Cómo se supone que debes aprovechar esto? De eso se trata este ejemplo.
Una de las estrategias más efectivas que ordeno para todos mis estudiantes es la creación de un Proyecto de Validación de Valor . Los proyectos de validación son entregables que ilustran su valor como candidato al resolver algún tipo de necesidad para la empresa.
Podría ser proporcionar soluciones a un problema, ideas de mejora, comentarios de los clientes sobre un producto o un proyecto en el que haya trabajado que solidifique su experiencia en relación con el rol (tanto los proyectos de Matthew como los de Andrew de los ejemplos anteriores podrían ser un oferta de validación de gran valor).
La buena noticia es que no necesita un proyecto sofisticado para ilustrar su valor (aunque definitivamente ayuda). Simplemente puede reempaquetar experiencias y logros pasados, aquí hay algunos ejemplos de diferentes habilidades:
Plantilla universal de habilidades para reanudar # 1
Título del trabajo: Gestión de cuentas
Logro: Una iniciativa con una agencia de primer nivel destinada a aumentar las suscripciones de correo electrónico para un cliente vendiendo e implementando un nuevo software presentado por su compañía. La iniciativa aumentó las suscripciones de correo electrónico del cliente en un 26% y aumentó los ingresos mensuales en un 34%.
Reanudar habilidades involucradas: generación de leads, optimización de conversión, ventas, lanzamiento, ventas adicionales, creatividad, innovación, organización
Idea del proyecto: crear un caso de estudio. Escriba todo lo que sucedió de cómo se le ocurrió la idea, cómo la lanzó, las métricas de referencia del cliente, los desafíos que enfrentó, cómo implementó y los resultados que obtuvo. Luego tome todo ese contenido y use las plantillas de infografía de Canva para crear un caso de estudio de una hoja. Guárdelo en un PDF y cárguelo en su Google Drive con la configuración de compartir en público, ¡luego incluya el enlace en su currículum!
Plantilla universal de habilidades para reanudar # 2
Cargo: Gerente de personas
Logro: Los comentarios de la encuesta de la compañía del año anterior mostraron que la productividad estaba sufriendo debido a la baja moral del equipo. La compañía creció rápidamente y los empleados sintieron una falta de comunidad en el trabajo, lo que les dificulta aprender y compartir conocimientos. Decidiste aprovechar algunas tácticas que encontraste en un artículo sobre la cultura de los Philadelphia 76ers . Usted asignó 15 minutos en cada reunión del equipo para tener un miembro del equipo presente sobre cualquier tema que quisieran, y requirió que al menos 3 personas en el equipo hicieran preguntas. El siguiente polo de mediados de año mostró un aumento del 273% en la moral y un aumento de 5 veces en la productividad.
Reanudar habilidades involucradas: liderazgo, creatividad, innovación, gestión de personas
Idea del proyecto: Escribe una publicación de blog sobre la experiencia. Dirígete a Medium.com y narra el viaje de tu equipo durante esos 8 meses. Presente el problema, hable sobre cómo tuvo la idea porque sigue la NBA y lee el artículo sobre los 76ers, luego vaya a las presentaciones individuales que dio su equipo (¡incluya capturas de pantalla de diapositivas, obtenga testimonios de sus empleados!). Publique el artículo en Medium y solicite a sus empleados que dejen un comentario si lo desean. Luego, vincula tu publicación en la sección de habilidades de tu currículum.
Plantilla universal de habilidades para reanudar # 3
Título del trabajo: Servicio al cliente
Logro: Se identificaron ineficiencias en un proceso que causó retrasos en los tiempos de respuesta, restricciones de ancho de banda debido a una comunicación deficiente e impactó los resultados del departamento.
Reanudar habilidades involucradas: servicio al cliente, experiencia del cliente, optimización de procesos,
Reanudar idea de proyecto de habilidades: crear un mazo de diapositivas. Abra resaltando las ineficiencias y los problemas que estaban causando (¡use resultados cuantitativos!). Repase el proceso que utilizó para generar una lluvia de ideas de soluciones y cómo las implementó. Discuta los desafíos que enfrentó y cómo los superó, cómo obtuvo la aceptación de la administración, etc. Finalmente, muestre los resultados que sus ideas crearon (nuevamente, los resultados cuantitativos son los principales).
No necesitas ser una estrella de rock para aprovechar esta estrategia. ¡Todo lo que necesita hacer es apoyarse en su experiencia previa y agruparlo en algo que esté bien diseñado, sea fácil de digerir y transmita claramente el valor que aporta a la mesa!
Aquí hay un vistazo a cómo se vería una parte de nuestra sección de habilidades de currículum vitae para el rol de Administrador de cuentas en el ejemplo # 1 ( Consejo profesional: es una buena idea elegir un color en negrita para los enlaces a sus proyectos de validación de valor. abajo en rojo brillante) :
¿Dónde debe poner sus habilidades en su currículum?
Ahora que sabemos qué habilidades agregar a nuestro currículum y cómo aprovecharlas para demostrar nuestro valor, lo único que queda por hacer es dejarlas en el lugar correcto.
La buena noticia es que esta es la parte más fácil del proceso. Todo lo que necesitamos hacer es seguir tres reglas simples:
- 1Coloque la sección de habilidades de su currículum donde se notará, pero no interferirá con el flujo de su currículum
- 2Use un diseño visualmente atractivo para llamar la atención de los gerentes de contratación (recuerde, las habilidades son lo primero que usan para calificarlo cuando hacen su escaneo inicial)
- 3Entrelaza tus habilidades con tu currículum en todos los demás aspectos de tu currículum (especialmente el objetivo y la experiencia laboral de tu currículum ).
Colocación y diseño de su sección de habilidades
Para las reglas 1 y 2, recomiendo colocar la sección de habilidades de tu currículum en la parte inferior o en uno de los márgenes de tu currículum. Cuando se trata de diseño, lo más importante es que sus habilidades estén claramente establecidas y los enlaces a sus proyectos de validación se destaquen. Si desea hacer gráficos de barras y cuadros además de eso, sea mi invitado:
La ubicación en los dos ejemplos anteriores llama la atención, pero no interfiere con las otras secciones del currículum. Si decide colocar sus habilidades en uno de los márgenes, es una buena idea agregar su información de contacto y perfiles de redes sociales por encima o por debajo.
Entrelazando tus habilidades con otros aspectos de tu currículum
Es importante tener en cuenta que la sección de habilidades de su currículum no es el único lugar que necesita para demostrar su valía.
Los reclutadores están gastando sus seis segundos buscando habilidades, pero no siempre están buscando la sección de habilidades en sí. Por eso es tan importante incluir las habilidades que identificó de los ejercicios anteriores en el resto de su currículum.
Siempre recomiendo aprovechar un estilo específico de objetivo de currículum en la parte superior de su currículum, así como un formato específico para su experiencia laboral, intereses y las otras partes de su currículum . Eso creará un mensaje coherente y aumentará sus posibilidades de vencer al software de seguimiento de candidatos.
Fuera lo viejo, deja solo lo nuevo
Actualmente estamos viviendo en el mercado laboral más competitivo que haya visto la historia. Es hora de deshacerse de las viejas estrategias obsoletas que simplemente ya no funcionan. En 2019 tenemos que ir más allá para sobresalir del mar de la competencia.
Este artículo es la guía definitiva para elaborar sus habilidades de currículum vitae para vencer al software de seguimiento de candidatos, captar la atención del reclutador y ganar la oferta de trabajo. Si necesita más ayuda para reanudar, consulte estas guías en: