En los últimos años, con el surgimientos de nuevas tecnologías, nuevos puestos de trabajo las acompañan y la exigencia de mayor especialización por parte de los empleadores, el mercado laboral se ha vuelto mucho más exigente.
Los reclutadores en empresas pequeñas, medianas, grandes e incluso trasnacionales están implementando cada vez más nuevos requisitos y filtros para que los candidatos puedan avanzar en los siguientes pasos del proceso de selección y alcanzar esa meta final: ¡ser elegido para ese puesto de trabajo tan disputado!
Entre estos requisitos, un filtro importante lo constituyen los tan temidos tests psicológicos.
En el mercado laboral existe un gran número y variedad de tests psicológicos que las empresas usan para filtrar una gran variedad de puestos de trabajo según criterios bien definidos, como personalidad, habilidades numéricas, destrezas manuales, razonamiento espacial, etc.
Pero más allá de estas consideraciones, la pregunta que muchas personas buscando empleo se hacen es ¿cómo puedo superar un test psicológico?
Resolver tests psicológicos y tener un buen resultado dependerá de muchos factores que hay que considerar a la hora de enfrentarnos a ellos, como el tipo de test que te apliquen, el trabajo al que te postulas, las destrezas o características que buscan medir e incluso tus nervios y preparación. si tienes confianza en tus respuestas y practicas, podrás superar uno de los desafíos, que es el límite de tiempo.
Por eso la PREPARACIÓN es clave para superar, no solo tests psicológicos, sino también las preguntas más comunes de la entrevista y aquí te dejo un PDF TOTALMENTE GRATIS en el que aprenderás a responder las PREGUNTAS MÁS COMUNES.
Pero, lo que nos interesa aquí es entender qué son, qué miden y cómo superarlos.
¿Qué son los TESTS PSICOLÓGICOS?
Los tests psicológicos tienen el objetivo de permitir evaluar a los candidatos de una manera justa, estandarizada y eficaz. Recuerda que las empresas dependen de que los procesos en ellas se lleven a cabo de la forma más eficiente y que conduzca a los mejores resultados mientras ahorran TIEMPO y DINERO.
Las personas que las empresas contratan son un elemento fundamental para alcanzar esos resultados, pues las empresas contratan personas que las ayudarán a cubrir una necesidad o resolver un problema.
En los procesos de selección, la escogencia del mejor perfil no siempre es sencilla, puesto que puede presentarse una gran cantidad de personas interesadas en trabajar y el personal de que disponen no sea suficiente para filtrarlos. Por ello se valen de los ATS, de pasar tests psicológicos, entre otros, para reducir el número lo más posible en las primeras etapas.
Además, las empresas necesitan asegurarse de escoger al mejor candidato para el puesto en disputa en el menor tiempo posible y ahí entran los tests psicológicos.
Por lo general se valora a los candidatos a través de la información que aparece en sus currículos, lo que pueden obtener de la entrevista de trabajo y sus referencias.
Por cierto, antes de las entrevistas de trabajo o los tests psicológicos, tu CURRÍCULUM es lo primero que verán los reclutadores. Por eso, tener un currículum libre de ERRORES te garantizará DESTACAR. Aquí te dejo una GUÍA COMPLETAMENTE GRATIS para que conozcas los errores por lo que quizás no encuentras trabajo.
Si bien estas técnicas son útiles y necesarias, también es verdad que están manchadas por el sesgo y las preferencias personales de los técnicos en el proceso de selección, lo que puede llevarlos a equivocarse; error que podría acarrear consecuencias que pueden ser muy graves tanto para la empresa como para ti.
Si se usan correctamente, los tests psicológicos permiten evaluar el ajuste de la persona a un puesto de trabajo en particular de manera mucho más precisa, comparable, justa y eficaz, ya que proporcionan una muestra de cómo sería el comportamiento de esta persona, ya sea a nivel de personalidad o de desempeño.
Todo esto es imprescindible para filtrar y acercarse más y más al candidato con el perfil más adecuado para el puesto y la cultura de la compañía, en el menor tiempo posible.
También resulta de utilidad para ti, porque te puede ayudar a descubrir en qué tipo de puestos probablemente disfrutarás y tendrás el mayor de los éxitos.
Muy Interesante la Clase, pero ¿Qué MIDEN los Tests Psicológicos?
Los tests psicológicos, también llamados tests psicométricos o psicotécnicos, buscan evaluar con la mayor fiabilidad y validez diversos aspectos de aquellas capacidades cognitivas tuyas que sean imprescindibles para el mejor desempeño en el cargo en cuestión.
Por otro lado, hay tests psicológicos que evalúan aquellos rasgos de tu personalidad que sean sumamente relevantes tanto para el desempeño del puesto, como habilidades blandas, como para garantizar que seas un buen ajuste para la cultura de la empresa.
Por ejemplo, en puestos relacionados con las finanzas y el análisis de datos, el pensamiento analítico y la capacidad de razonamiento numérico serán muy importantes.
Sin embargo, en un cargo de atención al cliente, estas habilidades serán menos relevantes, pero la sociabilidad y la afabilidad serán una característica imprescindible.
El origen de la psicometría (rama de la Psicología que se encarga de la medición del comportamiento) se remonta a la Francia de los años 1890 y 1900, donde Alfred Binet, profesor de la Universidad de la Sorbona, y sus colaboradores desarrollaron uno de los primeros tests psicológicos para medir la inteligencia, ya que el Ministeria de Educación francés les pidió diferenciar a niños con una inteligencia “normal” de aquellos con dificultades intelectuales.
La prueba reunía un conjunto de preguntas y actividades que exploraban el razonamiento aritmético, verbal, espacial, entre otros, para distinguir a los niños que se desempeñaban como se esperaba para su edad de aquellos que tenían un desempeño inferior.
Posteriormente, en Estados Unidos, el test recibió una revisión en la universidad de Stanford, lo que dio origen a la Escala de Inteligencia de Stanford-Binet, prueba que aún se utiliza extensamente.
En los orígenes de la Psicometría, las pruebas se centraban en la medición de la inteligencia, pero con el paso del tiempo los test psicológicos probaron su utilidad y empezaron a abarcar otros aspectos, como la personalidad, rendimiento académico, gustos y preferencias, depresión, ansiedad, etc.
En el contexto laboral, los test psicológicos son ampliamente usados por las empresas para evaluar si un candidato, en un proceso de selección, se ajustará bien a los requisitos del cargo y a la cultura de la empresa.
Pero no solo se usan para la selección de personal, también se usan para medir la motivación de los empleados, su nivel de satisfacción con el trabajo, el clima laboral y las relaciones interpersonales dentro de la oficina, entre muchos otros aspectos relevantes para las empresas.
Pero, en el ámbito de la selección, los empleadores buscan predecir cómo será el comportamiento de los candidatos una vez que sean contratados, así como evaluar si el entusiasmo y cualidades mostradas durante la entrevista de trabajo, se sostendrán en el tiempo. Los tests psicológicos permiten indagar y responder a todas estas interrogantes.
Los tests psicológicos se pueden clasificar en función de lo que nos permiten medir en 3 categorías:
Los Tests de APTITUD o Capacidad de Razonamiento
Este tipo de test psicológico permite evaluar la capacidad de la persona para llevar a cabo una tarea específica o un cierto tipo de trabajo. Las tareas en cuestión exigen habilidades cognitivas o destrezas manuales que son importantes para el éxito en el puesto.
Miden qué tan bien la persona es capaz de llevar a cabo estas tareas y proporcionan un diagnóstico de cómo lo haría en la vida real. Algunos de los tests más utilizados son los de razonamiento verbal, numérico y lógico.
Los Tests de PREFERENCIAS
Estos permiten conocer la personalidad, los valores, los intereses y las motivaciones de la persona con relación a su trabajo, compañeros de equipo y la propia organización.
Este tipo de pruebas por lo general piden a la persona elegir de entre una serie de afirmaciones o priorizar una serie de afirmaciones para mostrar aquellas que les describen mejor.
Los Tests de JUICIO
Los tests de juicio permiten valorar cómo actuaría la persona en una situación típica que podría presentarse en el desempeño del puesto de trabajo en cuestión.
Este tipo de evaluaciones suelen combinar vídeo, gráficos o imágenes y texto y presentan varias opciones de respuesta de entre las que se solicita seleccionar una.
5 Tips para SUPERAR Tests Psicológicos
Te quiero dar unos tips para que puedas aprender a superar tests psicológicos, psicométricos o de personalidad. Muchas preguntas me llegan sobre cómo superar tests psicológicos, psicométricos o de personalidad, por eso he decidido darte 5 tips para puedas lograrlo.
Primero que nada, necesito que te acuerdes de que en la entrevista van a estar evaluando 4 grandes cosas: primero, tu personalidad; segundo, tu habilidad; tercero, tu networking; y por último tu experiencia.
Los empleadores buscan evaluar 2 de estas aristas (tu personalidad y tu habilidad) con este tipo de tests; esto nos conduce a la siguiente consideración:
¡No finjas! Si lo que se requiere para el cargo es un tipo de personalidad adecuada y no cumples con el criterio, ¡va a ser peor para ti! Porque van a pasar uno o dos meses y estarás fuera de la empresa. Recuerda que la importancia de conocer tu personalidad tiene que ver con que seas un buen match para la cultura de la compañía; si no lo eres, ni tú ni ellos estarán contentos.
Ten presente que no hay respuestas buenas o malas en estos tests psicológicos, solo perfiles adecuados. Si no pasas, el test sencillamente detectó aspectos psicológicos que no se ajustan a los requerimientos del momento. Considera que una misma prueba puede aprobar o puede descalificar para un cargo o para el otro, porque quizás sean dos personalidades que se necesiten en momentos diferentes.
Teniendo esto en cuenta, ahora quiero darte una estrategia para que puedas hacerlo correctamente. Sin embargo, yo no te voy a dar tips para que mientas o para que hagas trampa, pues eso te terminará perjudicando a ti y a la empresa al final del día y eso no es lo que busco.
La primera estrategia es elige TÚ la empresa. Evita a toda costa comenzar a postularte en todas las empresas que veas. Eso será totalmente nocivo para ti. Mucha gente por ahí te dice: “¡Postula, postula!”.
Existen las listas negras de las empresas y si te la pasas postulando en todo lo que esa empresa publica, así como en muchísimas otras indiscriminadamente, es muy probable que termines cayendo en esa lista negra y todas tus esperanzas podrán apagarse, porque no te considerarán siquiera para un cargo que sea perfecto para ti.
Mi segunda estrategia, luego de elegir una empresa, averigua su CULTURA. Comienza a entender de qué va, cómo trabajan, cómo es el trabajo en equipo, qué se espera de la gente, etc. Recuerda que un objetivo principal de los tests psicológicos es dilucidar si te ajustas o no a su cultura.
La tercera estrategia es CONECTA con algunas personas dentro de la empresa. Muchas personas quieren ayudar, sobre todo el equipo de recursos humanos, pues ellos quieren cerrar cargos rápidamente; así que, si tienes la manera de acercarte, aprovecha y hazlo, pues este tipo de acercamientos te van a permitir comenzar a averiguar y entender mucho más la cultura de empresa.
El networking es indispensable para conseguir trabajo, pues la mayor parte de las contrataciones se dan por referrals que los mismos empleados hacen de contactos suyos a los reclutadores. Por eso te traigo esta GUÍA ABSOLUTAMENTE GRATUITA en la que te doy tips para conseguir un REFERRAL en cualquier empresa. ¡DESCÁRGALA AQUÍ!
La cuarta estrategia es descubre SI es PARA TI. Luego que hayas elegido la empresa e indagado su cultura, es momento de dilucidar si en verdad tú puedes hacer un perfect match, si tienes la personalidad para encajar dentro esa cultura.
La quinta y última estrategia, luego que hayas hecho todo lo anterior PREPÁRATE. Recuerda que la preparación es indispensable para todo lo que involucra una entrevista de trabajo.
Esto es relevante para los tests psicológicos, pero también para las preguntas comunes de la entrevista (acá abajo te dejo una MASTERCLASS TOTALMENTE GRATIS), las preguntas más difíciles de la entrevista, las preguntas de comportamiento, así como para mostrar tu personalidad, tus habilidades y causar una excelente impresión. La PREPARACIÓN es clave.