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[3+1] Estrategias EFECTIVAS para Hacer un Currículum Vitae SIN EXPERIENCIA [MI MÉTODO]

5 septiembre 2020
cómo hacer un currículum vitae sin experiencia

¿Te acabas de graduar (o pronto lo harás), te preparas para ingresar al mercado laboral y no sabes poner en tu currículum, pues NO tienes experiencia?

Acabas de llegar al lugar correcto, pues en este post te daré 3 claves EFECTIVAS que te ayudarán a hacer un currículum vitae sin experiencia GANADOR.

Estas son las mismas estrategias que yo apliqué para obtener entrevistas en empresas de la talla de Amazon, Google y Apple y que han ayudado a cientos de miembros de nuestra academia a lograrlo también.

De hecho, no te quedes solo con estos consejos que te doy acá. He preparado una Masterclass 100% Gratis en la que te daré todos los consejos que necesitas para superar la entrevista de trabajo ¡y lo mejor es que es GRATIS!

Si has llegado hasta aquí, es porque estás buscando trabajo, no tienes experiencia laboral y no sabes qué hacer con tu currículum.

Acompáñame para que descubras qué puedes hacer para optimizar tu currículum vitae sin experiencia y hacer que te lluevan las ofertas laborales.

¿A Qué nos Estamos ENFRENTANDO?

Como te dije antes, te graduaste (o te vas a graduar), estás buscando empleo, pero la verdad es que no tienes experiencia por ningún lado.

Un Currículum Vitae SIN EXPERIENCIA puede complicarte el conseguir ofertas laborales. Por eso, en este vídeo descubrirás cómo Conseguir Trabajo SIN EXPERIENCIA. ¿El truco? Nuevas Tecnologías.

El principal problema con el que te encuentras es que es dificilísimo encontrar ofertas de trabajo si no tienes experiencia, incluso algunas prácticas requieren que tengas algo de experiencia.

Y, por supuesto, hacer un currículum vitae sin experiencia también es sumamente difícil.

Pero, no es solo eso, ¡incluso para cargos entry level exigen que tengas experiencia laboral!

Has entrado en lo que yo llamo la paradoja laboral: a cargos entry level, les pedimos experiencia, pero, para generar experiencia, necesitas trabajar y entras en este loop que termina frustrando a muchísimas personas.

Si este es tu caso, ¡tranquilo! Te ayudaré a entender qué hacer, pero antes quiero darte a conocer un poco de la realidad y el contexto para que entiendas mejor al enemigo que estamos enfrentando.

Primero que nada, quiero darte a conocer 2 conceptos:

  1. El modelo operativo.
  2. La curva de aprendizaje.

Empecemos por el último de este par…

La curva de aprendizaje no es más que el tiempo que te tardas en adquirir una habilidad o una competencia. Mientras más te demores en adquirirla, mayor riesgo corre la empresa al contratar.

En el modelo operativo actual, las personas reciben un salario fijo por una actividad económica, esa actividad se tiene que traducir en un beneficio y mientras el beneficio económico que logras, sea mayor que tu salario, sería un cargo ideal.

Entonces, al hablar de un cargo entry level, tú tienes una curva de aprendizaje que puede, dependiendo del tipo de actividad, alargarse o no.

El beneficio que vas a producir para la empresa va a ser menor; por lo cual, el riesgo de contratación al que se expone la empresa cuando entres va a ser muchísimo mayor.

Entendiendo este concepto, si a lo largo del proceso de entrevistas, lo logras minimizar, ya estamos teniendo un gran avance.

En segundo lugar, tienes que tener en cuenta a los headhunters y recursos humanos.

Esto es algo que hablo constantemente con las empresas y los clientes que tengo de consultoría.

La gente de recursos humanos es la que está metida en el negocio. A ellos les va a llegar una descripción de cargo y tienen un salario tabulado de cuánto pueden pagar en este modelo obsoleto.

Si se abre un cargo y de acuerdo al hiring manager es muy importante que la persona sea el top performer del mundo, pero sin un salario fijado, obviamente, lo primero que se va a hacer es ponerle en la descripción de cargo que tiene que tener experiencia, pero su salario será el de una persona recién graduada.

¿Estás viendo el problema que están enfrentando hoy las empresas?

No hay salario, pero pido a una persona que sea muy hábil y experimentada. Es en este punto donde estás teniendo tu problema.

Por supuesto que esto va a afectarte en tu currículum vitae sin experiencia, pues si no la puedes reflejar en él, sencillamente te descartarán.

Pero para eso he escrito este artículo, para que descubras qué hacer con tu currículum vitae sin experiencia para poder salir de este problema y conseguir tu primer empleo.

Pero, primero, veamos algunos errores que pudieras estar cometiendo en tu currículum, que son GRAVES y necesitas corregir.

9 ERRORES en tu Currículum (con o SIN Experiencia) que NECESITAS Evitar

¿Cómo haces un Currículum Vitae SIN EXPERIENCIA Ganador? Eso es lo que te enseñaré en esta serie de 3 Vídeos en los que descubrirás cómo OPTIMIZAR un currículum vitae sin experiencia (o con ella). ¡Acompáñame!

Pasemos rápidamente a los 9 puntos que EVITAR:

#1, que sea LARGO y sumamente FORMAL

Tienes que hacerlo ENTENDIBLE. Recuerda que las personas de recursos humanos son quienes lo van a leer y si no entienden, pues no vas a pasar.

#2, evita los TECNICISMOS y palabras muy, muy COMPLICADAS de tu nicho

Nuevamente, es alguien de recursos humanos, tiene que saber que puedes desempeñarte en el cargo por el cual están buscando.

¡Ojo! Esto también tiene su matiz. Si es una habilidad que se está requiriendo en el job posting, claro que la tienes que incluir.

#3, EVITA empezar con la palabra “RESPONSABLE DE…”

Con esto estás diciendo qué es el cargo que estabas ejecutando, no lo que tú impactaste dentro de la empresa. ¡No lo hagas!

#4, ERRORES ORTOGRÁFICOS

80% de los currículos son descartados porque tienen errores ortográficos; así que evítalos. ¡Corrige, corrige, corrige! Si lo vas a hacer en otro idioma, haz que otra persona lo pueda ver para que te pueda dar algún consejo.

#5, tener un currículum de más de UNA hoja

Como te dije hace rato, tu currículum es una carta de venta. Tienes que vender tus habilidades para solucionar un problema, no para contar tu historia.

#6, no tener datos CUANTITATIVOS

Si te estás vendiendo, tienes que vender impactos en negocios y los impactos se resumen en INGRESOS que puedas aportar a la empresa o ahorros.

#7, no incluir una sección de INTERESES

Necesitas incluir una sección donde básicamente proyectes qué te hace interesante como persona.

Acuérdate de las 4 cosas que valen en cualquier proceso de entrevista: personalidad, habilidad, networking y experiencia.

Usa esta carta de ventas para mostrar al menos algo de la primera.

#8, usaste PÁRRAFOS

Hay gente que puede escribir como si fuera Andrés Bello. ¡No! Más bien sé conciso y resumido.

Usa bullet points; es decir, punto y escribes, otro punto y escribes, y así.

#9, NO fuiste ESTRUCTURADO, pero SÍ demasiado ESTÉTICO

¡Importantísimo! Lo que te digo es que tienes que mantener una estructura muy consistente y coherente.

Sí puedes ser estético, pero en el sentido de que sea fácil de entender. Los currículos adornados no sirven.

Ahora sí: ¿Cómo HACER un Currículum Vitae SIN EXPERIENCIA?

Lo primero que tienes que saber sobre un currículum es que NO puedes tener el mismo para todas las vacantes a las que pretendas postularte.

¿Cómo haces un Currículum Vitae SIN EXPERIENCIA Ganador? Eso es lo que te enseñaré en esta serie de 3 Vídeos en los que descubrirás cómo OPTIMIZAR un currículum vitae sin experiencia (o con ella). ¡Acompáñame!

¿Por qué? Porque ninguna empresa es igual a la otra. Las necesidades de Pepsi son distintas a las de Coca Cola, aunque ambas pertenezcan al mismo sector; además, la cultura corporativa de ambas empresas es distinta; simplemente no valoran lo mismo.

Por eso, debes tener un currículum ajustado a las particularidades del puesto para el que pretendes optar.

Para conseguir esto, es necesario que hagas un poco de investigación acerca de la empresa.

Cuando hablo de investigar a la empresa, hablo de lo que yo llamo empresas relevantes; es decir, debes buscar una empresa que se alinee a ti y que además te dé lo que necesitas para que puedas crecer profesionalmente.

Ten en cuenta que el objetivo de mi programa no es conseguir que encuentres trabajo en cualquier lado, sino que lo logres en aquellas empresas que sean relevantes para tu crecimiento profesional.

¿Cómo INVESTIGAR a la Empresa?

Tu Currículum Vitae SIN EXPERIENCIA requiere que investigues a la empresa para adaptarlo a ella. En este vídeo, conocerás las empresas que debes EVITAR.

Para investigar a la empresa necesitas:

#1. Investigar Qué Sector te APASIONA

Entonces, de esta empresa es importante tratar de entender:

¿por qué quieres trabajar ahí? ¿Su cultura se alinea a lo que tú quieres? ¿Está el ADN de esa empresa alineado con tu ADN? ¿Por qué están en el negocio? ¿Cuál es el why de esta empresa? Es decir, ¿por qué hacen lo que hacen? ¿A quién atienden? ¿Qué los diferencia? ¿Por qué esta empresa es relevante dentro de su sector?

Busca información en la website local.

Muchas empresas tienen en su página información acerca de su cultura, misión, visión y valores. Investiga qué características buscan en sus empleados y cómo se definen a sí mismos. Si descubres que no encajas, entonces no es una empresa para ti.

#2. Clientes/Ex Empleados

Siempre comento la importancia, la necesidad de que cuentes con una palanca invisible dentro de tu proceso. Tu palanca invisible es aquella persona que trabaja dentro de la empresa, quien, aunque no te conozca, te puede hacer un lobby dentro de la misma.

Una forma de hacerlo consiste en que:

Primero, comiences a investigar estas empresas que crees que son diferenciales para ti, en las que tú quieres trabajar, a eso lo vamos a llamar las wishlists. Debes comenzar a ver 5, 6, 7 empresas en las que quieras entrar.

Segundo, comiences a buscar la palanca invisible dentro de esa empresa. Aquí harás 2 cosas:

  • Una opción simplemente es buscar gente que conozcas, familiares, conocidos… a ver si están dentro de estas empresas o conocen a alguien dentro de estas que te pueda hacer el puente. Si es así, la primera batalla está ganada.
  • La otra opción es que amplíes tu networking y para esto LinkedIn es una excelente opción, pues sencillamente necesitas conecta con personas, mientras mayor sea tu red, más oportunidades tendrás. Busca personas que trabajen en las empresas que te interesan, conéctalos y háblales.

Tercero, una mini-conversación informativa. Una vez que consigas este contacto, no le pidas trabajo, no le digas que estás buscando un trabajo, sino una conexión. La idea simplemente es sacar 2 cosas:

  • La primera, conocer un poco y entender la cultura de la empresa, porque eso te va a evitar cometer errores posteriores.
  • La segunda, eventualmente convertir a esta persona en un referido interno que te recomendará frente a los hiring managers. Esto es importantísimo porque El 79,9% de las personas que consiguen hoy trabajo en las empresas relevantes lo logran porque tienen un referido interno que los ayudó a entrar.

Por eso, he generado una Guía Absolutamente Gratis que te ayudará con los mejores consejos a consehuir ese referido interno que te dará pase de entrada a la empresa de tus sueños.

#3. El MERCADO

Averigua qué se está diciendo por ahí acerca de la empresa. Haz búsquedas avanzadas. Busca por Google Trends y ve qué es lo que se está buscando, de qué se está hablando. Busca las palabras clave del sector y Google Trends es una herramienta muy útil en este aspecto.

La otra opción es a través de páginas web como Glassdoor, Quora o LinkedIn. En estas páginas busca información de la empresa acerca de su cultura, su why, qué proyectos, qué están haciendo y en función de eso entender si se alinean con lo que tú quieres.

#4. FINANZAS

Es muy importante de entender sus finanzas.

Ten en cuenta que siempre debes moverte a una empresa que siempre tenga estos 3 factores:

Primero, que esté creciendo; es decir, que sus ventas aumenten con el paso del tiempo. Mes a mes, trimestre tras trimestre, año tras año.

Esto es importante porque te dice que es una empresa que está tratando de diversificarse, de innovar, de hacer algo diferente, que siempre esté creciendo en el mercado.

Segundo, utilidad económica.

Siempre que su utilidad económica sea positiva (margen >30%), se trata de empresas que siempre tienen la posibilidad de seguir creciendo porque tienen mayor probabilidad de invertir más en adquirir un cliente nuevo.

Tercero, la perspectiva del mercado.

Estudia cómo la empresa está siendo evaluada en el mercado y determina si es una empresa D.E.D.E. ¿Qué es esto?

Este es acrónimo que a mí me gusta darle al tipo de empresas con el que a mí me gusta contribuir, asociarme o aliarme. Son:

Digitales

Pues siempre tienen que tener un pie puesto en lo digital. Entonces, o son nativas digitales o su estructura tiene que estar puesta de tal forma que pueda oscilar entre lo online y lo offline.

Estructuradas

Es una empresa que sabe cómo tiene que armar todo lo que tiene que hacer. Tiene un plan de crecimiento y un plan estratégico.

Delegables

Esto significa que la empresa está dada a darles a sus empleados la responsabilidad o el accountability de poder hacer crecer esa unidad de negocio que les toque.

Si una empresa tiene la opción de que los procesos los pueda ejecutar otra persona (es decir, delegarlos), es una empresa con altas posibilidades de crecimiento.

Escalables

Se trata de empresas que no dependan únicamente de un lugar.

Si es digital puede que sea escalable, aunque hay gente que se queda en un lugar fijo a ofrecer sus productos o servicios.

Pero cuando yo hablo de que tiene que ser escalable es que sus productos o servicios se puedan ofrecer en cualquier parte del mundo, los 7 días de la semana.

Si es una empresa pública la vas a conseguir fácilmente en Yahoo Finance, Google Finance, en sus propias páginas de resultados también la puedes hallar; si es una empresa privada, CrunchBase es la herramienta que te permitirá conocer esta información.

Toma en Cuenta Esto para tu Currículum Vitae SIN EXPERIENCIA

Ahora ya sabes cómo investigar a la empresa, pero aún falta definir qué poner en tu currículum vitae sin experiencia. Ese es el paso que sigue:

Lo Primero es BUSCAR

Tu problema es que no tienes experiencia, ¿cierto?

Pues quiero cambiar ese mindset y decirte que sí la tienes; tal vez no sea experiencia profesional, pero sí tienes experiencia personal y esa es la que vamos a tener que buscar a través de las preguntas correctas.

Esa será la base para armar tu currículum vitae sin experiencia

Lo Segundo, si tu Debilidad es “NO TENGO EXPERIENCIA”, pues Hay que CONSTRUIRLA

Si eres una persona joven y no tienes experiencia, seguramente sí tienes algo que a mí no me sobra: tiempo.

El tradeoff que puedes hacer para apalancarte y comenzar a construir tu experiencia es intercambiar salario por tiempo.

Te pongo esta situación:

Actualmente, en mi empresa, tenemos cientos de proyectos que nacen día a día y resulta que no tenemos dinero para financiar cada uno de ellos. Pero, en cambio, si viene una persona y me ofrece su tiempo libre con tal de aprender e impulsar alguno de mis proyectos, pues claramente va a entrar en nuestras filas.

Ese es el modelo que yo digo que hay que cambiar: mi empresa está eternamente contratando a personas justamente por esto, porque intercambiamos tiempo por conocimiento que puede ser luego transferido a cualquier empresa relevante que tú consideres que sume a tu carrera profesional.

Esto, por supuesto abre la interrogante: ¿cómo hacerlo?

Ya te expliqué el contexto en el que te encuentras, te quiero dar ahora la respuesta a qué preguntas correctas hacer y aquí la respuesta es súper sencilla: entrenable.

Tienes que demostrar que eres una persona entrenable para poder bajar la curva de aprendizaje y que puedas demostrar que tú eres el menor riesgo frente a tus competidores para este cargo.

¿Cómo lo puedes hacer? Con preguntas como: ¿He tenido experiencias liderando personas? ¿Llevando un grupo de personas de un punto “a” a un punto “b”? ¿He tenido fracasos en mi vida y he podido aprender de ellos? ¿He podido aprender una habilidad nueva en un tiempo o periodo corto? ¿Cómo lo hice?

Fíjate que este tipo de preguntas me están diciendo si eres una persona entrenable y baja, de esta manera, el riesgo de contratación, que ya te mencioné.

Esto debes tenerlo presente a la hora de armar tu currículum vitae sin experiencia

Una vez que hayas identificado todas estas preguntas, vas a construir la carta de presentación emocional. Por cierto, hice una GUÍA TOTALMENTE GRATIS en la que explico más afondo cómo hacer una carta de presentación emocional; simplemente haz CLICK AQUÍ.

No basta solo con que tengas un currículum vitae sin experiencia (o con ella), necesitas acompañar la experiencia o habilidades que tengas con una carta de presentación emocional que te permita hacer conexión con la empresa y demostrar que encajarás.

La Forma de Hacerlo es a través de la MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

¿Qué hace que quieras trabajar en esa empresa que no sea el salario? ¿Qué te conecta con esa empresa?

La idea de esto es que se la vendas, no a los técnicos de selección, sino a los tomadores de decisiones, a los hiring managers, a quien esté requiriendo el puesto.

En la carta, tú les vas a mostrar:

¿Qué es lo que a ti te mueve? ¿Cuál es tu driver personal se traslada o se solapa con el profesional y cómo se conecta con el why de la empresa, con el porqué la empresa hace lo que hace?

Una vez que tengas estas dos, las vas a utilizar para comenzar a generar unas historias y así poder conectar, escribir y mandárselas a los hiring managers, diciendo por qué tú eres un candidato perfecto, además de minimizar su riesgo de contratación.

¿Qué información Poner en tu Currículum Vitae SIN EXPERIENCIA?

Con lo discutido hasta ahora, tenemos bases para empezar a armar la información en un currículum vitae sin experiencia.

Tu problema, de nuevo, es que no tienes experiencia profesional que reflejar en tu currículum; por eso, debes enfocarte en otros aspectos que te permitan venderte como la mejor opción.

Recuerda que tu objetivo es venderte como el menor riesgo que el empleador pueda tener; tu currículum es tu carta de ventas.

Entonces necesitas destacar la información que te va a ayudar a reflejar la experiencia que sí tienes. Tal vez no sea experiencia profesional específica del cargo, pero es experiencia que te da habilidades HEREDABLES que se aplican a cualquier cargo.

Esto es muy potente porque las habilidades específicas del cargo te las pueden enseñar mientras trabajas, y si demuestras que eres entrenable, tendrás más ventaja; en cambio, las habilidades heredables les dicen a ellos que pudieras encajar bien dentro del equipo de trabajo y eso es muy importante.

Tener esto en cuenta hará que tu currículum vitae sin experiencia sea más interesante.

Ten en cuenta que el equipo ya está constituido. Si tú reflejas en tu currículum vitae sin experiencia que puedes traer algo nuevo a la mesa que los ayude con sus puntos de dolor, entonces estarás ganando.

Lo que debes hacer es enfocarte en tu formación académica.

¿Qué carrera estudiaste? Pero, sobre todo, ¿hiciste algún curso adicional? ¿Saliste al extranjero, por ejemplo, para reforzar un nuevo idioma?

Acá puedes tener claves para que te consideren. Quizás conozcas sobre alguna nueva tecnología que se necesita y eso te aventaja, solo necesitas poner en práctica esos conocimientos.

Eso sí, la decisión de colocar tu formación académica debe pasar por considerar 2 factores:

  • ¿Alivia algún punto de dolor del empleador? Si tus conocimientos no traen nada nuevo o no solucionan nada, sencillamente no resultarán atractivos.
  • ¿Son coherentes con el puesto en cuestión? Si lo que buscan es un contador, por ejemplo, de nada te sirve decir que sabes sobre SEO, por ejemplo.

La parte más importante tendrá que ver con tus habilidades y experiencia.

Por supuesto que ya establecimos que no tienes experiencia, al menos profesional; pero seguramente habrás hecho cursos, habrás participado de alguna actividad extracurricular en la universidad o te habrás unido a algún grupo, quizás pasantías o trabajos de verano o medio tiempo.

Es posible que nada de eso se relacione directamente con el puesto en cuestión, pero recuerda que lo que vamos a hacer acá es enfatizar las habilidades heredables.

Pregúntate:

¿He tenido experiencias liderando personas? ¿Llevando un grupo de personas de un punto “a” a un punto “b”? ¿He tenido fracasos en mi vida y he podido aprender de ellos? ¿He podido aprender una habilidad nueva en un tiempo o periodo corto? ¿Cómo lo hice?

Tal vez fuiste miembro en algún grupo universitario o en un voluntariado y te tocara dirigir ciertas actividades. Menciona los logros que tuvieras en dicha actividad.

Si, por ejemplo, fuiste voluntario atendiendo niños con cáncer y dirigiste una actividad que consistió en organizar juegos para aumentar la felicidad de los niños. Menciónalo y si puedes ponerle cifras mejor aún. Quizás la satisfacción promedio de los niños aumentó y los ayudó a encarar mejor la enfermedad.

Eso es un logro que vale la pena poner, porque te pone como alguien que sabe liderar y organizar proyectos. Además, el tema social es de mucho interés para las empresas.

Tal vez participaste en alguna otra actividad que te exigiera aprender nuevas habilidades. Di cuánto tiempo te tomó dominar ese nuevo programa, agarrar el ritmo del trabajo o aprender las cosas que debías aprender. Incluso si te metiste en un curso de dibujo, puedes mencionar lo rápido que aprendiste las técnicas, pues eso demuestra que eres una persona entrenable.

¿Si logras entender lo que quiero decir?

Tienes experiencias que te han ayudado a adquirir habilidades relevantes que, si sabes venderlas, te harán una persona de interés, aun sin experiencia.

Esto será súper potente para ayudarte a que te lluevan entrevistas en empresas relevantes. Pero es importante saber responder a las preguntas comunes de la entrevista y por eso te traigo una Guía 100% Gratis que te da las mejores respuestas a las 10 preguntas más comunes. Solo debes hacer Click AQUÍ.

El Currículum FUNCIONAL: tu MEJOR Opción

Ya te hablé de lo que puedes colocar en tu currículum vitae sin experiencia.

¿Cómo haces un Currículum Vitae SIN EXPERIENCIA Ganador? Eso es lo que te enseñaré en esta serie de 3 Vídeos en los que descubrirás cómo OPTIMIZAR un currículum vitae sin experiencia (o con ella). ¡Acompáñame!

Ahora vamos a ver cómo lo armas.

En primer lugar, la información debe estar claramente separada por bloques diferenciados y en una sola página.

Como se trata de un currículum vitae sin experiencia, tal vez te convenga usar un currículum funcional, que será el que te permita destacar más tus habilidades que tu experiencia profesional.

La estructura quedaría así:

Datos PERSONALES

Incluye ambos nombres y apellidos, tu fecha y lugar de nacimiento, número del documento de identidad, dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico y fotografía.

Formación ACADÉMICA

En esta parte de tu currículum vitae sin experiencia debes incluir la titulación de la carrera que hayas estudiado. También es muy potente que incluyas los cursos y seminarios que hayas realizado, de ser posible.

Experiencia PROFESIONAL

En esta sección del currículum vitae sin experiencia debes incluir las actividades que hayas llevado a cabo; concéntrate, sobre todo, en las responsabilidades y funciones de los cargos en que te desempeñaras.

IDIOMAS

Si hablas más de un idioma, ¡por favor, destácalo en tu currículum vitae sin experiencia! Eso te dará una gran ventaja sobre tu competencia, además, es algo muy importante en el mundo globalizado actual.

Si no dominas ningún otro idioma fuera del español, no pasa nada, métete en un curso de inglés y listo (😂); luego lo resaltas en tu currículum.

Conocimientos de TECNOLOGÍA

Esta parte de la estructura de tu currículum vitae sin experiencia puede tener muchísimo peso cuando se trata de destacar del montón.

Por supuesto que dependerá del trabajo que estés buscando. Sin embargo, ten en cuenta que es INDISPENSABLE que cuentes con las HABILIDADES del FUTURO para ser relevante.

Eso incluye conocimientos de informática o en tecnologías novedosas. No tienes que ser un ingeniero de software, pero sí que necesitas saber manejar ciertos programas según tu área de experticia.

OBJETIVOS Alcanzados o LOGROS

Recuerda que las empresas buscan sobre todo solucionadores de problemas. Tu currículum vitae sin experiencia, sea cual sea, necesita que resaltes qué logros tuviste en tus experiencias previas. De esa manera te harás relevante.

Esta sección, claro está, es muy importante en un currículum vitae sin experiencia, pues es todo de lo que se trata, así que no dejes de reflejarlo.

Debo agregar que no es indispensable que organices la información de tu currículum funcional en este orden estricto.

Este tipo de currículum tiene la ventaja de permitirte organizar toda tu información de la manera que mejor te funcione según lo que quieras destacar. Recuerda que el currículum es una carta de venta, arréglalo de la forma que te haga lucir mejor.

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