¡Como lo oyes! Los errores en tu perfil de LinkedIn pueden echarte a perder tus oportunidades de conseguir trabajo y hay 3 en particular que son los más peligrosos.
Las empresas están usando mucho esta red social para conseguir nuevos talentos. De hecho, el 87% de los reclutadores lo aprovechan para sus búsquedas.
Esta es una excelente noticia para ti, porque con la configuración correcta de tu perfil de LinkedIn, te lloverán las ofertas y podrás conseguir trabajo.
Pero, existen 3 errores GRAVES que pueden costarte caro e identificarlos y corregirlos es lo que te voy a enseñar en este post.
De hecho, estas son técnicas que me sirvieron para conseguir entrevistas en empresas como Google, Amazon y Netflix y diariamente ayudan a los miembros de nuestra academia a conseguir trabajo en la empresa de sus sueños.
Pero optimizar tu perfil de LinkedIn no es lo único que te puedo enseñar. Una vez tengas la oferta, prepárate para la entrevista con esta Masterclass 100% Gratuita que te regalo aquí.
Si yo pude, tú también podrás, pues no soy nada diferente de ti.
3 Errores GRAVES de tu perfil de LinkedIn que te impiden conseguir trabajo
El uso correcto de la plataforma y la optimización de tu perfil de LinkedIn es ESENCIAL para que puedas conseguir trabajo en la empresa de tus sueños.
¿Te has preguntado por qué no recibes tantas ofertas como quisieras? No, el problema no eres tú, tú VALES ORO, pero si no te sabes vender ni te das la visibilidad que necesitas, sencillamente no sabrán tu valor.
Recuerda que tanto tu CV como tu perfil de LinkedIn son tus cartas de venta. Los reclutadores y hiring managers que los vean deben poder hacerse una idea precisa de quién eres como profesional.
Pero, sobre todo, de qué puedes hacer y qué puedes aportar. Ten en mente que debes venderte como un solucionador de problemas porque las empresas buscan personas que den alivio a sus puntos de dolor.
Por eso, es indispensable que conozcas los 3 errores que pueden estarte costando ofertas laborales.
#1. No Hables de tus OBJETIVOS en tu Resumen
La mayoría de las personas tienden a colocar palabras clichés en su resumen de LinkedIn. Palabras como motivado, curioso, innovador, entre muchas otras cosas que piensan que los hiring managers quieren escuchar.
De una vez te digo que ¡NO LO HAGAS!
Las empresas no solo buscan personas que tengan las habilidades y experiencia que necesitan para el puesto, sobre todo, buscan personas cuyos objetivos se alineen a los de ellos.
Recuerda que las empresas necesitan reducir el riesgo de contratación. Ese riesgo que corren si te contratan y simplemente no das los resultados deseados.
Si tus objetivos están alineados a los de ellos, reducen significativamente el riesgo y eso te dará ventaja sobre tu competencia.
Tu resumen de LinkedIn es el lugar para hacerlo.
Y para hacer muchas más cosas. Solo necesitas saber optimizarlo para que sea la herramienta súper potente que es y para ello he generado una Guía Absolutamente Gratuita que te servirá para hacer un perfil de LinkedIn de alto impacto.
Si tu perfil se lee como un “especialista en marketing impulsado y orientado a objetivos con una pasión por ayudar a otros a prosperar”, te verás como el 99.99999999999999% (😂) de las personas. ¡Tú necesitas destacar y decir más de ti!
Considera estas 2 cosas:
- Da una descripción BREVE de tu propósito y qué valor CUANTIFICABLE puede aportar a la empresa.
- Habla de los siguientes pasos que quieres dar en tu carrera profesional (piensa qué quieres hacer a continuación).
Por ejemplo, si administras cuentas en Amazon Web Services, podrías escribir tus objetivos de esta manera:
Primer punto…
“Actualmente administro el libro estratégico de negocios de Amazon Web services y he logrado mantener un crecimiento de las cuentas de un 15% por trimestre”.
Segundo punto…
“Mi meta es alcanzar una posición de liderazgo que me permita enseñar a otros cómo administrar y hacer crecer con efectividad el negocio”.
Esto es muy potente porque cuando los empleadores vean tu resumen de tu perfil de LinkedIn, sabrán qué has logrado y cuáles son los siguientes pasos que quieres dar en tu carrera profesional.
Eso les dará una idea de si tus objetivos se alinean a los de ellos y si ellos pueden ayudarte a alcanzarlos mientras tú los ayudas a ellos a alcanzar los propios.
Corrígelo y te lloverán las ofertas laborales.
#2. No Has Puesto Resultados CUANTIFICABLES en tu Perfil de LinkedIn
¡Esto es MUY importante! Porque les dice a los empleadores qué eres capaz de hacer por ellos.
No es lo mismo decir qué haces diariamente (eso a nadie le importa porque todo el mundo lo sabe) a decir qué resultados has obtenido en tu trabajo, cómo has impulsado el negocio, qué dolor has aliviado.
Esto es súper potente porque les dice de una qué sabes hacer o qué soluciones puedes aportar, no si haces lo que se supone que tu trabajo te pide que hagas.
Lo peor de todo es que muchísima gente no pone resultados CUANTITATIVOS en su perfil de LinkedIn, así que no seas uno más del montón.
Lo que te estoy diciendo te lo voy a ilustrar con un ejemplo para que entiendas el contraste que hace un perfil de LinkedIn que no pone resultados cuantitativos y solo habla de sus responsabilidades y tareas diarias frente a uno que SÍ los coloca:
Primer ejemplo:
“Manejé las cuentas de los clientes más importantes de la empresa.
Facilité el lanzamiento de nuevas cuentas y gestioné las negociaciones de contratos y las oportunidades de venta.
Ayudé a nuestros clientes a definir sus estrategias y objetivos de ventas.
Realicé de forma exitosa la supervisión de los administradores de cuentas, logrando el éxito en sus tareas rutinarias de gestión.
Proporcioné recomendaciones de crecimiento e identifiqué oportunidades comerciales.”
¿Te parece que esto le dirá algo a un empleador sobre ti? Ten en cuenta lo discutido sobre el riesgo de contratación y la alineación de objetivos.
La respuesta, por supuesto que es un rotundo ¡NO!
Como te dije antes, hablar solo de tus responsabilidades diarias y las cosas que hacías o haces en tu trabajo no aporta nada. Por supuesto que haces eso, para eso te pagan.
Lo que las empresas necesitan es saber si tú vas a traer algo nuevo al tablero. ¿Qué alivio a sus dolores les proporcionarás? Eso debes reflejarlo en tu perfil de LinkedIn si quieres conseguir trabajo.
Ahora, hagamos el contraste con otro ejemplo en el que sí se reflejan resultados cuantitativos y tú me dirás si sientes una diferencia.
Segundo ejemplo:
Fui responsable del 70% de las adicionales de todo el departamento a lo largo del cuarto trimestre del 2019.
Como líder del grupo de SMM, apliqué estrategias de SEO y lead generation que aumentaron el tráfico orgánico en un 48% y las conversiones en un 123% por un lapso de 3 meses.
Excedí la cuota anual de crecimiento en un 370%, siendo el número 1 del departamento.
¿Sí notas la diferencia?
¿A quién de los dos crees que le lloverán ofertas laborales?
No puedo dejar de repetirlo: pon resultados CUANTITATIVOS en tu perfil de LinkedIn.
No temas mostrar lo que eres capaz de hacer, pues eso es precisamente lo que las empresas están buscando oír de ti.
Si les dices que eres capaz de mover montañas y lo respaldas con números, eso será música para sus oídos, así que hazlo, usa números, cuantifica, habla de resultados.
#3. Usa tu Perfil de LinkedIn para Hacer NETWORKING
Te tengo una noticia que quizá te pueda sorprender.
Tu perfil de LinkedIn te puede servir como un medio para poner en marcha tu networking.
¿Por qué es importante esto?
Déjame explicarlo, es muy simple. Aplicar a un trabajo online es realmente una tarea muy tediosa y llena de obstáculos.
Lo más probable es que te descarten, a menos que tengas un CV súper optimizado y para eso te dejo una Guía Totalmente Gratis que te ayudará a conseguir el mejor CV que puedas soñar. Solo haz Click AQUÍ.
Como decía, lo más probable es que tu CV ni siquiera lo llegue a ver un ser humano (😱).
Muchas empresas grandes, debido al volumen desmesurado de currículos que a diario reciben, utilizan los ATS, estos softwares que escanean tu CV en base a criterios y lo comparan con el job posting, si no concuerdan en el 95%, lo desechan.
¡Así mismo es! Ni siquiera llega a manos de una persona y estos los utilizan el 90% de las grandes empresas.
Esto, por supuesto, reduce considerablemente tus posibilidades de quedar y conseguir trabajo en tu empresa soñada.
Pero, no te desanimes, hay una luz al final del túnel y esa luz se llama networking.
¿Cómo funciona?
El networking es una estrategia que consiste básicamente en contactar a una persona que trabaje dentro de la empresa que podrá proporcionarte información acerca de la misma, de sus procesos, misión, valores, cultura y, sobre todo, podrá RECOMENDARTE.
Tu perfil de LinkedIn es un recurso poderosísimo que tienes en tus manos para lograrlo. Sencillamente te permitirá omitir el proceso de aplicación online o ganar una ventaja sobre tus competidores.
¿Cómo funciona?
Imagina que quieres conseguir trabajo como Ingeniero de Software en Google.
Lo que debes hacer es meterte en tu perfil de LinkedIn y buscar “Ingeniero de Software + Google + tu ciudad” y te aparecerá algún empleado actual de la compañía. Por lo general es un cargo alto o alguien con peso.
Lo que debes hacer es contactarlo y empezar a conversar con esta persona y poco a poco (y con mucha paciencia y tacto) llevarlo al punto de que te recomiende en un futuro proceso de selección en la compañía.
Por supuesto que no debes, de entrada, hablarle y pedirle que te recomiende, solo muestra interés en la empresa, en cómo trabajan, cómo es su cultura, si le gusta estar ahí, etc.
De hecho, he generado una Guía 100% Gratuita que te ayudará con tips y estrategias a conseguir un referido interno que te ayudará a conseguir trabajo en esa empresa que tantos quieres.
El 79,9% de las personas que consiguen trabajo en empresas relevantes contaron con un referido interno que los ayudó a entrar.
Tu perfil de LinkedIn es una herramienta poderosa que te ayudará a conseguir trabajo porque te permitirá hacer uso de otra herramienta poderosa que es tu networking.
Así que ya sabes, edita tu resumen en base a objetivos, muestra resultados cuantitativos y empieza a armar tu red de contactos para que consigas trabajo en empresas relevantes.