La crisis actual nos ha afectado tremendamente a todos a nivel laboral, pero las personas después de los 40 años pueden verse especialmente afectadas por una competencia mucho más feroz que los deja en desventaja frente a tendencias y tecnologías emergentes y una fuerza laboral más joven.
Por eso, en este post te daré 3 consejos muy EFECTIVOS que te ayudarán a conseguir trabajo aun después de los 40 años. Son los mismos consejos que me ayudaron a mí y a muchos de los miembros de la academia a conseguir empleo en empresas tan relevantes como Amazon, Apple o Google.
Lo único que debes hacer es seguir leyendo.
La Brecha entre las Personas ANTES y DESPUÉS de los 40 Años
Por supuesto que después de los 40 años, conseguir trabajo tendrá sus retos y dificultades. No solo la crisis actual pones trabas en el camino, las nuevas tendencias y tecnologías demandan de parte de la fuerza laboral ponerse al día y tú no puedes ser la excepción.
Este proceso de actualización resulta mucho más sencillo para las personas más jóvenes quienes tienen aires frescos y mayor contacto con la tecnología. Pero es justamente por eso que debes hacer el esfuerzo si no quieres quedar en desventaja.
Este factor se hace tan importante que muchas veces hasta el ambiente laboral en una empresa se ve afectado.
Las personas más jóvenes recién comienzan su vida laboral, fluyen con las nuevas tendencias y son diestros con las tecnologías emergentes. Por supuesto que esto genera choques con quienes tienen una gran trayectoria profesional en el mismo cargo en una empresa.
El choque se produce por lo general a raíz de dos visiones distintas: ellos, por un lado, dada su poca experiencia y su contacto con lo nuevo, se abren más fácilmente a nuevas ideas y formas de hacer; por otro lado, tú, después de 40 años, tienes una experiencia sólida que también tiene sus ventajas.
Si los empleadores, de hecho, consiguen hacer un buen balance entre ambos, pueden sacarla de home run en el resultado de los objetivos de la compañía.
Es importante que tanto uno como el otro se abran a las ideas, opiniones y percepciones del otro, pues quedarse en la zona de confort que la experiencia puede ofrecer o arriesgarse de más puede traer resultados pésimos para la empresa.
Por eso, cuando la brecha existe es importante saber balancearla, así que no temas competir con gente más joven. Demuestra que, incluso después de los 40, aún puedes ser una adición valiosa a la fuerza laboral.
¿Qué Haces si PERDISTE tu Empleo después de los 40 y Quieres REINSERTARTE a la Fuerza Laboral?
Perder tu empleo después de los 40 años y tener que reinsertarte al mercado a esta edad puede ser muy estresante, pero hay luz al final del túnel.
Piénsalo de esta manera: es igual a terminar con tu pareja de años y tener que ponerte de nuevo a conquistar, se te olvida cómo es el proceso, cómo cortejar, etc. Estar desempleado es como conquistar de nuevo al mercado.
La complicación podrá surgir a partir de que ya no estarás habituado a postularte para ofertas de empleo, pasar por procesos de entrevista y ser rechazado muchas veces. Sé muy bien que buscar empleo puede ser agotador y en ocasiones desmotiva.
Pero no te preocupes, tu vigencia aún se mantiene intacta para el mercado, solo debes demostrarlo.
En primer lugar, durante esta tormenta lo mejor es que manejes con cuidado tu presupuesto, evites tomar más obligaciones que las que tus ingresos permitan, cuides tu salud y hagas inversiones prudentemente.
Por supuesto que prepararte para la entrevista de trabajo es sumamente importante a la hora de conseguir empleo después de los 40 años. Por eso he generado una Masterclass Totalmente Gratuita que te ayudará a tener la MEJOR preparación para cualquier entrevista.
Las empresas no se fijan tanto en la edad de la persona, sino en si tienes las aptitudes necesarias para ayudarlos a aliviar algún punto de dolor, a resolver algún problema o dolencia que tengan.
Precisamente ese es el valor que debes saber reflejar. Debes poder demostrar que, después de los 40 años, tu personalidad, tus habilidades, tu networking y tu experiencia te permitirán ayudarlos a aliviar esas dolencias; te permitirán demostrarles que esa asociación funcionará.
Sobre todo, tu networking te dará mucha ventaja sobre la competencia. Recuerda que la mayoría de las solicitudes pasan por los ATS que prefiltran a los candidatos antes de que un humano los vea. Por eso, he generado una Guía Totalmente Gratis que te enseña cómo conseguir un referral.
Lo que sucede con las personas después de los 40 años es que tienden a quedarse en los sectores y las actividades tradicionales y eso puede dificultarles conseguir un nuevo empleo, pero incluso en los sectores tradicionales las nuevas tecnologías y tendencias están penetrando.
Tú debes ser capaz de demostrar que te mantienes al día, que conoces y aprecias las nuevas tendencias y que te has metido los pies en el lodo en ese sentido. Por eso debes digitalizarte.
Una investigación realizada por Manpower hace 3 años ha demostrado que el sector de transporte es el que menos se fija en la edad de las personas. Además, los jóvenes profesionales están incursionando en negocios tecnificados, mientras que las personas mayores de 40 años se mantienen en sectores tradicionales.
Las investigaciones también prueban que las áreas de contabilidad, finanzas y auditoría han tendido a ser penetradas por las nuevas tecnologías, mientras que los trabajos relacionados con desarrollo tecnológico son más prometedores.
Indistintamente de la edad, para tener valor en el mercado, es importante que pongas el énfasis en tu learnability, es decir, en tu capacidad de aprender y mantenerte al día.
Además, si careces de dominio de un segundo idioma ni posees habilidades gerenciales ni conocimientos tecnológicos y digitales, sencillamente estarás en completa desventaja frente a una fuerza laboral más globalizada, tecnificada y digital.
3 Características INDISPENSABLES para Cualquier Profesional sin Importar la Edad
Después de los 40 años puede que se pase por tu mente soltar un poco el acelerador profesional porque ya has hecho suficiente por el mundo y tu experiencia te permitirá conseguir trabajo donde quieras.
Pero déjame decirte algo, las empresas hoy día no están buscando personas que quieran tranquilidad ni estabilidad.
Los negocios no son estables, entonces las empresas necesitan personas que no busquen un lugar tranquilo, pues no son un lugar de retiro donde la gente viene a cobrar y vienen de lunes a viernes de 8 p.m. a 6 p.m.
No va a suceder y con la crisis actual será más difícil que puedas insertarte laboralmente.
#1. Tienes que Estar Constantemente Desarrollándote, Creciendo y Adquiriendo las Habilidades del FUTURO, aunque Tengas mucha Experiencia.
La clave está en: reinventarte. No puedes seguir en lo que aprendiste hace 15 años cuando tu vida laboral comenzó, el mundo se mueve, y rápido, muévete con él.
Aun después de los 40 años debes aprender nuevas formas de trabajar, mantenerte al día con las nuevas tecnologías y los nuevos puestos de trabajo, así como descubrir qué te diferencia de tu competencia.
Sé muy bien que fácil se dice, una persona después de los 40 años, con una larga trayectoria profesional, hábitos laborales bien establecidos y una carrera solidificada puede chocar con más obstáculos a la hora de reinventarse, pero debes hacerlo, si quieres volver al ruedo.
Si bien lo que te pido no es imposible, sí puede exigir un gran empeño de tu parte, pero sé bien que tienes madera para ello. Ahí afuera hay bastantes personas que a esta edad han encontrado un nuevo aire profesional a causa de perder el trabajo que tenían.
Quizás un nuevo camino se abra frente a ti. Esta puede ser una oportunidad además de una crisis. Quizás descubras una nueva vocación, quizás tengas la oportunidad de iniciar un emprendimiento que no habías podido poner en marcha, quizás quieras estudiar algo nuevo o sencillamente descubras un nuevo nicho.
Sea lo que sea que hagas, lo importante es no quedarte atrás. Conseguir trabajo después de los 40 años es una tarea lograble, si tomas en cuenta que debes ponerte al día.
#2. No Debes Verte como un Generalista. Más bien, sé un ESPCIALISTA.
La tecnología ha cambiado muchísimo la visión de cómo las empresas están siendo gestionadas.
Este es uno de los errores que suelen cometer las personas después de los 40 años. Es posible que, por haber pasado por tantas áreas dentro de su carrera, sepan sobre administración, finanzas, contabilidad, marketing, inteligencia de mercado, etc.
Básicamente, tienes una experiencia tan vasta que cuando te toque reinsertarte laboralmente te dirán, y quizás esto te choque, que estás sobrecalificado o no tengo para pagarte.
Por eso, mi recomendación es que te vuelvas un ESPECIALISTA. Las empresas hoy día no buscan generalistas, sino especialistas. Los generalistas son las personas que gerencian y para eso ya tienen a un CEO, un director.
#3. Básicamente Buscan Personas que, aun cuando Sean Directores o Gerentes, Sepan RESOLVER Problemas Inmediatos.
Te pondré un ejemplo. Participé hace poco en la fusión de 2 empresas de + $10 millones. Ambas empresas estaban en la búsqueda de un CMO, cada una tenía el suyo propio, pero no querían continuar con ellos. Entonces, salieron a buscar uno nuevo.
Salieron a buscar un CMO con 20 años de experiencia y las personas que llegaban hablaban simplemente de todo lo que habían vivido y de todo el impacto que habían tenido en la carrera y de la gente que conocían.
La verdad es que la empresa estaba buscando insertarse en el mundo digital y pocas personas, con 20 o 25 años, pusieron sobre la mesa que tuvieran conocimientos sobre herramientas digitales, de reporting, de hacer onboarding de clientes nuevos en empresas digitales.
¡Y eso es lo que te digo que no puede pasar! No puedes quedarte sin habilidades que HOY van a ser más que nunca preponderantes.
Si tu intención es seguir trabajando después de los 40, primero que nada, debes ver qué tecnologías actuales están siendo utilizadas en los cargos hoy día, cómo puedes sacarles provecho de formas novedosas para agregar valor, por supuesto que necesitas mover tu red de contactos al máximo y ser MUY paciente y perseverante.
Recuerda que vas a competir con gente joven más ajustada a las nuevas tendencias y tecnologías y muchas empresas están adoptando filosofías de trabajo distintas a lo que tú acostumbrabas.
Todo esto implicará esfuerzos extra para mostrar cómo tu experiencia, tu actualización técnica y competencias actitudinales generan valor.
En el papel estas personas tenían un perfil increíble, tenían amplia experiencia y habían pasado por muchos negocios, pero no tenían a especialidad que estaban buscando. Justo lo que te digo es que estas personas estaban dispuestas a pagar el doble de lo que estaban ganando, pero solo si les sabían resolver inmediatamente el problema.
Sabrás que en las empresas no importa el sueldo que tengas, pues ellas deben pagarles a sus trabajadores y el beneficio que tú generas debe ser muchísimo mayor que tu salario. Por lo cual, el salario hoy día no importa, sino que seas capaz de resolver un problema cuando eres veterano.
Tienes que venderte como una persona que puede resolver este problema para quitarte el estigma de la sobrecalificación.
Debes aprender a ser humilde y a vender la solución a la empresa. Debes demostrar que sabes cómo hacer equipo, pues eres consciente de que no te las sabes todas porque hoy día salen cada vez más softwares, plataformas, redes sociales, en el caso específico del CMO (considera el ejemplo del que hablamos).
Por supuesto que dentro de tu área la digitalización está cobrando más y más importancia. Lo que debes demostrar es que puedes aprender más y formar equipo.
Esa es la mejor forma en que enfrentar una entrevista de trabajo, en caso de que hayas logrado conseguir una, siendo una persona con vasta experiencia.
Un currículum GANADOR también es importante para superar los filtros iniciales y conseguir tu entrevista. Por eso he generado una Guía Absolutamente Gratis que te permitirá conocer los errores más comunes en tu CV y cómo combatirlos.