¡Exactamente lo que lees! Hoy día conseguir trabajo puede llegar a ser una tarea muy complicada, pero ¡no imposible!
Hoy quiero regalarte 3 Tips para la entrevista de trabajo que te ayudarán a conseguir ofertas laborales en empresas como Amazon, Google y Netflix.
Lo más asombroso es que son las mismas que apliqué en mis entrevistas y que usan los miembros de la academia con ¡resultados EXTRAORDINARIOS! Así que están probadas.
Acompáñame para que descubras ¡de qué eres capaz!
Tips para la Entrevista de Trabajo: tu CV y LinkedIn IMPORTAN
Para conseguir una entrevista de trabajo, es importante que las empresas primero noten tu presencia y se entusiasmen con tu perfil.
Sencillamente, si no saben que existes, no te llamarán; pero aun sabiendo que existes, si no destacas o generas interés, tampoco te van a llamar.
Es aquí donde tu CV y tu LinkedIn profile juegan un rol de muchísima importancia para que consigas trabajo.
En esta primera sección te hablaré de 2 tips para la entrevista de trabajo que conciernen a tu CV y tu LinkedIn profile.
Pregúntate cuáles son los cargos a los que quieres postularte, qué te están pidiendo dentro del job posting y qué te hace falta. Estas son las habilidades que tienes que poner ahora en tu currículum, siempre y cuando las tengas, la idea no es mentir.
La idea es que puedas tener esto y ver qué vamos a colocar en tu LinkedIn profile.
Lo primero que te quiero decir es que tu CV y tu LinkedIn son totalmente diferentes.
Y acá lanzo el primero de los tips para la entrevista de trabajo que quiero darte.
Un CV es una carta de ventas donde tú vas a poner todas tus habilidades, tu networking y tu experiencia en función del cargo al que te quieres postular.
Un currículum es vivo, no puedes tener uno solo, necesitas tener tantos como cargos a lo que te vayas a postular.
¿Por qué? Porque tú no les hablas igual a tu padre que a tu hija o al mesero. Les hablas diferente porque tienen necesidades diferentes.
Coca Cola y Pepsi no tienen las mismas necesidades, aunque busquen el mismo community manager o busquen un gerente de operaciones porque son operaciones diferentes.
Pero no importa que tengas currículos distintos para cada cargo al que quieras postularte, si cometes 3 ERRORES que te alejan de tu trabajo soñado. Por eso, he generado una Guía 100% Gratuita con la que aprenderás a evitarlos y que te lluevan las ofertas laborales.
El segundo de los tips para la entrevista de trabajo que quiero darte ocupa a LinkedIn
LinkedIn es básicamente tu demostración de lo que tú pusiste en tu currículum; ¡tu LinkedIn no es tu currículum!
LinkedIn es un portal vivo donde, luego de que mandaras tu currículum, las personas van a ir a verificar y ver qué tan social eres, qué estás posteando, qué estás poniendo para validar.
¿Por qué? Porque en LinkedIn la gente puede validar tus aptitudes, puede validar las experiencias, entonces yo puedo demostrar o ver si lo que me mandaste en tu currículum es verdad.
LinkedIn también es una manera de prospectar y que la gente te vea, por tanto, es necesario optimizarlo, pero la idea es básicamente que entiendas esta diferencia y entender que en tu LinkedIn profile lo más importante es lo que está arriba.
Lo más importante va de arriba hacia abajo y lo último va a ser tu social proof porque aquí vas a tener las recomendaciones y vas a tener las habilidades que la gente te va a validar.
Este fue el mismo camino que hice yo para conseguir ofertas laborales en Amazon, Google y en Netflix.
Por eso, te quiero regalar una Guía Completamente Gratis con la que ampliarás lo que te acabo de explicar para que optimices al 100% tu LinkedIn profile.
Tips para la Entrevista de Trabajo: STORYTELLING
¡Lo lograste! Tu CV y tu LinkedIn profile fueron un completo éxito y te llamaron para una entrevista.
Es en esto punto donde quiero darte el segundo de mis tips para la entrevista de trabajo: el storytelling.
Hoy te quiero hablar de cómo puedes, a través del storytelling, conseguir trabajo en esas empresas que tanto has soñado.
Cuando te hablo del storytelling, quiero arrancar con esta persona que está acá. Ella es Maya Angelou, ella es una activista y escritora americana muy, muy conocida por todos sus libros y por todo el tema social que hizo.
Ella dijo una vez una frase que vale muchísimo, muchísimo la pena tatuársela y grabársela, así sea para el proceso de entrevista o para cualquier otra cosa en tu vida. Es la frase que ves en la imagen.
Esta frase a mí me impactó muchísimo la primera vez que la escuché y luego la volví a escuchar en el mundo de los negocios con Seth Godin, un experto gurú del marketing.
Él hablaba de que tenemos que comenzar a hacer memorables nuestras marcas y la manera más fácil de hacer algo memorable es a través de las experiencias. Lo que hace sentir, vivir a las personas y lo que los hace recordar lo que tú puedes impactar.
Ahora, intentemos meter esto mismo en un proceso de entrevista.
Siempre he dicho que para entrar y hacer que las empresas te llamen vas a tener que basarte muchísimo en las habilidades técnicas, tus habilidades y competencias heredables porque es lo que hoy el mercado necesita.
El mercado necesita saber cómo tú lo vas a ayudar a cambiar la posición donde están ahora.
Si lo haces así, vas a poder optimizar correctamente tu currículum y tu LinkedIn profile.
El siguiente paso es que, si haces eso bien y comienzas también a generar mucho, mucho, mucho contenido de valor, las empresas te van a comenzar a llamar.
Ya ves que te he dado varios mini tips para la entrevista de trabajo, pero aún falta.
Cuando llegue ese momento, no habrá que superar ningún robot, ningún sistema ni siquiera optimizar nada para que seas una versión exacerbada de ti mismo, sino que ahora sí vas a tener que demostrar y conectar con personas.
Y aquí va otro de mis tips para la entrevista de trabajo: conectar es importante incluso antes de la entrevista. Por eso, te dejo aquí una Guía 100% Gratis para que amplíes tu networking. Solo haz Click AQUÍ.
Acuérdate de que las personas son las que contratan personas; por lo cual, el storytelling va a ser un arma infalible para que puedas comenzar a impactar de acuerdo a lo que las personas quieren escuchar o hacerte diferente de tu competencia.
Es importante entonces que prepares esto y para ello tenemos que definir qué es el storytelling. Simplemente es conectar con alguien. ¿Cómo tú quieres persuadir a alguien?
Es importante que acá entiendas cómo tú vas comenzar a vender lo que estás haciendo; por lo cual, no quiero que hagas esto:
Nada de esto lo buscamos con storytelling y ¡menos en un proceso de entrevista!
Lo que se quiere es que, a través de tu historia, generes emociones a flor de piel y que conecte contigo porque esa persona vive o vivió lo mismo que estás viviendo tú.
Esto lo usan muchísimo los profesionales del stand-up comedy. Comienzan a ver cómo suceden las cosas en el entorno y comienzan a refrasearlo y crear historias para hacerlas graciosas.
Por eso, el stand-up es tan, tan, tan potente a nivel de historias y conecta con tantas personas, porque hace sentir que yo también lo viví.
No te estoy pidiendo que hagas chistes (😂), lo que estoy pidiendo es que comiences a entender y a buscar esas historias para que las empieces a presentar de manera adecuada.
Ahora la pregunta que me puedes hacer es “Ok, Luis, ¿cómo lo hago?” y, como parte de mis tips para la entrevista de trabajo, te quiero dar un paso a paso rápido de cómo lo vamos a hacer:
#1. Tienes que Comenzar a Generar un INVENTARIO de HISTORIAS
El primero de estos mini tips para la entrevista de trabajo es buscar dentro de tu historia profesional todas esas historias que valga la pena mencionar, como proyectos que sean relevantes para la empresa.
Comienza a enumerarlas y tener cada una de esas historias que valen la pena ser contadas, que valen la pena ser relatadas y que puedan conectar con tu persona.
#2. Comienza a Definir a los PERSONAJES
En toda historia hay personajes: uno bueno y uno malo; un héroe y un antagonista, así que yo necesito que tú, obviamente en tu historia no van a haber enemigos, pero lo que vamos a conseguir es aquel problema que va a ser tu antagonista y cómo tú eres el héroe que lo va a solucionar.
#3. Define tu ROL en la Historia
Es importantísimo que tú digas cuál es tu rol y sobre todo en un proceso de entrevista qué aportaste, qué pudiste dar.
#4. ESTRUCTÚRALO
No es como que vas a comenzar a contar lo primero que se te ocurra.
Tienes que estructurarlo, por eso, en la academia tenemos una fórmula que te va a funcionar buenísimo:
1ero. SITUACIÓN
Qué fue lo que sucedió y qué está sucediendo para que la gente se contextualice en lo que quieras decir.
2do. SOLUCIÓN
¿Qué es solucionaste ahí? ¿Qué fue lo que ocurrió? y ¿Qué va a pasar y cómo la empresa se vio beneficiada?
3ero. APRENDIZAJE
¿Qué aprendiste de hacer esto? ¿Hacerlo más rápido? ¿Qué herramientas, qué software…? Algo tienes que comenzar a decir para que comiences a proyectar que estás en eterno crecimiento y que vas ahora a implementarlo en esa empresa.
4to. RESULTADOS
Ahora sí necesito números, cifras.
¿Qué se generó? ¿En qué tiempo? ¿Cuánto dinero se produjo? ¿Cuánto se ahorró?
Termina, de ser posible, esta historia con…
5to. RÉPLICA
¿Cómo tú vas a comenzar ahora, a de todo lo que aprendiste, a volverlo a aplicar en la empresa?
Si me echas una historia en la cual tuviste un proyecto que lo aprendiste a hacer muy rápido, de manera consensuada, era una situación muy, muy complicada que se tenía que entregar en menos de dos días porque se estaba lanzando la red telefónica en toda Centroamérica.
¿Cómo fue la solución que planteaste? ¿Qué aprendiste? ¿Qué herramientas nuevas usaste? ¿Cómo se generó? ¿Qué resultados? Por ejemplo, se lanzó en menos de 2 meses obteniendo 2 millones de dólares y luego esto me sirvió para un nuevo proyecto de telecomunicación en que lo volví a aplicar y ahora lo hice en 1 mes.
Esa fórmula es la que tienes que comenzar ahora a aplicar para generar una historia para que puedas contestar en 90 segundos.
Eso da pie al último paso:
#5. Hazlo RELEVANTE
Si no lo haces relevante, va a ser muy, muy complicado que a la empresa eso le sume.
Acuérdate de que es un entorno profesional, entonces tienes que agarrar historias que le demuestren a esta persona que puedes mañana mismo trabajar en esa empresa y que ese proyecto que estás trayendo sobre la mesa es relevante para ellos porque se alinea a lo que están buscando, es casi el mismo problema, es la misma industria.
¡Hazlo relevante!
Tips para la Entrevista de Trabajo: 5 Fases de TODA Entrevista de Trabajo
ya estamos en la recta final de estos Tips para la Entrevista de Trabajo que sin dudas te ayudarán a conseguir ofertas laborales.
Te quiero enseñar ahora cómo prepararte para una entrevista laboral y que puedas obtener esa oferta que tanto quieres.
Estos tips para la entrevista de trabajo que te voy a enseñar son los mismos que yo usé para prepararme para entrevistas en empresas como Amazon, Netflix, Google y Facebook, así que te van a funcionar de maravilla.
Pero no solo eso, también he generado una Guía Completamente Gratis que te preparará para las 10 preguntas más comunes de la entrevista. ¡No dejes pasar la oportunidad!
Primero que nada, te voy a dar un mapa que llamo las 5 Fases de TODA Entrevista.
Este mapa está basado en mi experiencia de haber pasado y haberme preparado para estas entrevistas que te digo, además son las que enseñamos en nuestra academia para nuestros miembros y les han funcionado a cientos de personas, por lo que están más que probadas.
Estas fases no van a ocurrir en este orden, pero seguramente van a salir:
#1. La Fase de INTRODUCCIÓN
En esta fase simplemente van a preguntarte cosas acerca de ti, acerca de tu experiencia laboral y acerca de la vacante.
Normalmente, están basadas en preguntas directas que puedes responder con un ‘sí’ o con un ‘no’, pero tienes que prepararte para ser muy coherente con lo que está expuesto en tu currículum o en tu postulación.
A partir de ahí entramos en la segunda fase:
#2. La Fase de las Preguntas de COMPORTAMIENTO
Aquí querrán conocer acerca de tu estilo de trabajo, sobre cómo enfrentas ciertas situaciones, que demuestres que en verdad lo que escribiste a nivel de habilidades, a nivel de personalidad y a nivel de experiencia vas a poder hacerlo y desempeñarlo ahora en este nuevo entorno que va a ser tu nuevo trabajo.
#3. La fase de las Preguntas TÉCNICAS
Se trata de preguntas acerca de cómo solucionarías tú ciertos trabajos o ciertas cosas en el día a día a nivel técnico; por ejemplo, ¿qué herramientas usas? ¿En qué software eres experto? ¿Cómo manejarías ciertas situaciones?
Aquí entran todas las preguntas del caso, tipo ¿cómo manejarías este problema técnico específico que tenemos? Y ahí es donde tú tienes que mostrar y probar que en verdad eres lo que dice ser y que vales lo que quieres cobrar.
#4. La Fase de las Preguntas CULTURALES
Su propósito es sencillamente tratar de entender si puedes calzar dentro de la cultura de la empresa.
¿Tu personalidad va a encajar dentro del equipo de trabajo? Acuérdate de que el equipo ya está constituido y tú serías el nuevo y para una empresa cuesta mucho, recuerda la matriz de riesgo de contratación, meter a alguien que al final termine saliendo muy rápido.
Por eso, estas preguntas están dadas para validar tu reputación y tu manera de trabajar en equipo.
#5. La Fase de las Preguntas FINALES
Al Q&A, donde se abre la oportunidad de explícita, aunque yo recomiendo que lo dejes siempre para el final, de que tú le preguntas al entrevistador.
¿Qué quiero decir con esto? Que aproveches y hagas preguntas. Recuerda que el proceso de entrevista, te lo he dicho siempre, es una conversación. ¡Evalúa tú también! Haz preguntas interesantes.
Un estudio reciente demostró que las personas que más contrataban las empresas eran las que hacían mayor cantidad de preguntas durante el proceso, así que ¡llévate esto! Tienes que hacer preguntas inteligentes.
En estas preguntas finales es donde tú has de demostrar tu interés y tu manera de trabajar.
En esta fase puedes usar lo que te he mencionado siempre el PVIC, la propuesta de valor a incendios controlados. Lo puedes sacar aquí para saber si lo que ya has averiguado sobre los precios, sobre lo que tú estás poniendo sobre la mesa, les puede funcionar.
¡No tienes excusas! Prepárate para cada una de estas fases y entiende cómo responder a cada una de ellas para que logres tu oferta laboral.