Lograr que te llamen para una entrevista laboral puede llegar a ser muy complicado, así que cuando finalmente lo consigues, lo peor que te puede suceder es terminar cometiendo errores en una entrevista de trabajo que te descarten por completo. Pero, ¡tranquilo!, que de eso hablaremos en este artículo en el que te traigo 4 errores muy comunes que la gente comete en una entrevista de trabajo, que, por supuesto, pueden terminar descartándote del todo.
La creatividad …. no siempre es la solución!
El primer error del que quiero hablarte tiene que ver con la creatividad.
Sí, ser creativo no te suma puntos como tú pudieras creer.
Piénsalo por un segundo, muchos dicen “Ah, voy a ser súper creativo e innovador con mi currículum” y creen que de esa manera lograrán atraer más atención… puede que sí, pero considera que, si decides ser innovador y creativo con tu perfil, es posible que eso no resulte tan bien como esperas para, al menos, la mitad de los reclutadores.
Es uno de los errores en una entrevista de trabajo que puede hacerte mucho daño.
Ten en cuenta que ¡eso no es lo que ellos están buscando! Piensa que los reclutadores son como compradores de artículos técnicos, su trabajo es asegurarse de que seas un match para la posición que ellos están buscando y cualquier cosa que pudiera desviarse de eso algunos la considerarán tierna, otros la considerarán estúpida, pero ninguno la considerará útil o pertinente.
Entonces, no te pases de listo tratando de ser súper creativo, simplemente apégate a los hechos. Recuerda que menos es más. Lo que no quieres hacer es darles demasiada información, pues mientras más información des, más oportunidades estás ofreciendo para que te descarten. Solo dales la cantidad de información suficiente para que ellos decidan si tus habilidades encajan con los requisitos del puesto. Permíteles decir “Ok, él tiene todo lo que estamos buscando, pero definitivamente necesitamos más información, así que llamémoslo”, y es así como garantizas tu avance en el proceso de selección.
Si te preguntan, di que sí puedes hablar ahora!!!
Otro de los errores en una entrevista de trabajo puede parecer inocente, incluso si muestras mucho entusiasmo e interés, pero si te preguntan si pueden hablar contigo ahora y dices que no, es muy probable que no te llamen luego.
Te lo pongo muy sencillo, imagina que estás en tu casa o en la calle o donde sea y recibes una llamada, la contestas y te dicen “Hola, soy Fulano de la empresa tal y te llamo porque vi tu perfil en LinkedIn y me parece que tus habilidades y experiencia son adecuadas para el cargo equis que estoy buscando, ¿puedes hablar conmigo ahora para comentarte más?” y tú respondes “Ahora no puedo, por tal y tal razón, ¿podrías llamarme más tarde (o mañana)?”.
Lo que sencillamente sucederá es que el reclutador contactará a otros 20 candidatos y 5 de ellos, al menos, le dirán que sí pueden hablar, él les hablará de la posición y avanzarán en el proceso. Ahí perdiste tu oportunidad para ser agendado o considerado, porque ya otras personas se te adelantaron.
¿Qué pasa si estás en el trabajo o atendiendo algo más? Pues, por muy injusto que suene, debes hacer el tiempo si la propuesta te interesa o simplemente no respondas el teléfono, pero una vez que lo atiendas, debes tener el tiempo para que te comenten más acerca de la posición; si no, correrás el riesgo de que no te llamen de nuevo.
Si te preguntan …. respondes !
Ahora bien, ya estás en la entrevista, cara a cara con el empleador respondiendo sus preguntas o listo para empezar a responderlas, entonces cometes el tercero de nuestra lista de errores en una entrevista de trabajo que debes evitar a toda costa: no responder sus preguntas iniciales. Muchos coaches aconsejan a la gente no responder ciertas preguntas (y, en efecto, hay preguntas que pueden llegar a ser muy personales o inapropiadas). Mi consejo, no dejes de responder las preguntas de la entrevista de trabajo que te hagan los reclutadores.
Ten en mente que los reclutadores son como compradores, ellos están comprando tus servicios, o pretenden hacerlo, ¿cómo te sentirías si vas a comprar algo y el vendedor se rehúsa a responder tus preguntas? Seguramente dirás “¿Sabes qué? Me voy, no me estás respetando, yo soy el consumidor, soy quien te comprará esto”.
Es lo mismo que pensará el reclutador si te rehúsas a responder sus preguntas, incluso para las más delicadas hay vueltas que se les puede dar para responder (si no me crees consulta mi artículo sobre las preguntas en las entrevista de trabajo). Además, las preguntas se las exigen los gerentes de contratación y necesitan ser respondidas para asegurarse de que seas adecuado para la posición. Entonces, por favor, responde las preguntas.
Enfoca tus preguntas en la cultura y el puesto
Finalmente, si te piden que les hagas preguntas y tus primeras preguntas son sobre salario y horas, ya te restaste puntos. Te lo pongo de esta manera: debes mostrarles que eres el candidato ideal para el puesto, por ello debes preguntar qué buscan en el candidato ideal, cómo sabrán si tal o cual candidato supera las expectativas, habrá algo sobre tu perfil que quisieran fuese más adecuado al puesto.
Tus preguntas deben apuntar a que intentas esclarecer si encajas en el puesto, si serás un buen candidato que tener en cuenta.
No preguntes sobre paga ni horas, pues transmite el mensaje de que eso es lo único que te importa y lo que ellos están buscando, por el contrario, es a alguien que será una buena adición a la compañía. ¿Estarás feliz trabajando aquí a largo plazo? ¿Estarás inspirado a llevar a cabo tu trabajo a diario? ¿Sentirás pasión al trabajar aquí? Entonces, tus preguntas deben estar alineadas con estos objetivos, si preguntas sobre salario, solo das a entender que te importa el dinero y nada más; así que cuando sea tu turno de preguntar, trata de averiguar si eres un buen candidato para el puesto, si podrás superar sus expectativas y si amarás trabajar ahí.
No hables sobre salario hasta que ellos mismos toquen el tema y esto es súper importante, porque cuando empiecen a hablarte de paga, bonos, beneficios, etc., sencillamente te están dejando saber de su interés en ti, así que espera hasta entonces.
Muy bien, estos son todos los consejos que quería darte sobre estos errores en una entrevista de trabajo que pueden dejarte muy mal parado. Pero aún hay un par de tips que puedo darte que te ayudarán a saber si los reclutadores te están o no considerando para el puesto.
Signos de que quizás ya te hayan descartado
Primero, apenas se percaten de que no tienes las habilidades solicitadas, cortarán con la entrevista.
Así como lo oyes, si no cumples con el perfil, y eso sucederá más de una vez, el reclutador simplemente la cortará ahí. Podrás darte cuenta si la entrevista se suponía que debía durar alrededor de 30 minutos y termina durando 10, entonces hay algo que no le gustó y mi consejo (esto cuéntalo entre los errores en una entrevista de trabajo) es que no insistas, ya ellos decidieron que no eres un match para la posición e insistir a pesar de sus obvios esfuerzos por cortarla ahí simplemente activará la alarma de que no sabes aceptar un no como respuesta.
Aceptar que no eres un match para esta posición en esta empresa habla muy bien de ti y tu resiliencia, pues si no es en esta compañía, podrá ser en la siguiente, simplemente no desistas.
Si, por el contrario, la entrevista se extiende más allá de lo previsto y te hablan de los próximos pasos, puedes tener confianza en que les gustaste y están interesados en ti. Esto nos lleva al siguiente tip que quiero regalarte: si no te hablan claro en la entrevista, es que simplemente no están interesados.
Cuando un reclutador está interesado en un candidato, no andará con rodeos ni te dirá que tiene a otros candidatos en la lista que considerar.
Si les interesa tu perfil, te hablarán claro, fijarán fechas para los próximos pasos que te explicarán con detalle y, aunque estén entrevistando a otros candidatos, no te dirán que tienen por delante una lista de otras personas que entrevistar, pues no quieren arriesgarse a perderte.
Ahora bien, si te dicen cosas tipo “Bueno, te estaremos llamando para los próximos pasos, apenas estamos iniciando la búsqueda” o “Aún tenemos muchos más candidatos que contactar, así que te llamaremos luego de eso”, si te dicen esto, simplemente te están diciendo amable y disimuladamente que no están interesados y es importante entenderlo, pues te permitirá concentrarte en otras oportunidades laborales que surjan, no sabes si tu próxima entrevista sea la ganadora.