Estoy MUY EMOCIONADO en anunciarte mi nuevo Método para ayudarte que he llamado “APRENDE a Conseguir Empleo Dónde Quieras”.
Este método es la 1ª FASE de mi Método Profesional de vida T.A.E (Trabaja, Aprende, y luego Emprende (si quieres!)
No hay nada hoy ahí afuera en el mercado ( al menos hasta este mes de [monthn] [year]) parecido, y ser el PRIMERO en hacerlo me emociona!.
Sí existe información, no te voy a mentir…esa es la magia de GOOGLE, ¿no?.
Pero está incompleta, no es muy confiable, está difusa, en otro idioma o con un enfoque teórico y no en ayudarte… yo mismo lo sufrí cuando intentaba prepararme para mis procesos de entrevistas…
Por lo que decidí crear este programa, un Curso Tutorial con el Paso a Paso de lo que debes hacer para Conseguir Trabajo en grandes empresas como Google , Amazon, Netflix, Apple, Linkedin, Microsoft, etc, etc…
genial!, ¿no?… por eso lo considero tan revolucionario!!!
Esto es un método que nació de mis 10 años de experiencia. Ha funcionado a cientos de personas y con el que YO MISMO he obtenido: Más de 10 propuestas de trabajo en 14 días como estas recientes de Facebook y Apple abajo 👇🏻 entre muchas otras:
Me dirás que ya yo estoy avanzado en este tema, y la verdad es que SÍ!, pero este método lo han aplicado desde recién graduados , hasta desempleados directores y FUNCIONA!.
Pero hay algo que tienes que dar a cambio: ESFUERZO!!!.
No es difícil, ni es física cuántica. Pero si requiere de MUCHA dedicación de tu parte, porque si fuera así de sencillo todos trabajaríamos en GOOGLE, APPLE, NETFLIX, etc. ¿no?
Como realmente quiero ayudarte he decido crear este Post como una versión GRATUITA del Curso Completo de “El Arte de Conseguir Empleo“.
Pero no te confundas, el hecho de que sea gratis no implica que esté dejando algo por fuera. Por el contrario, muchas persona han logrado conseguir su empleo siguiendo mis técnicas, y por supuesto con todo su esfuerzo!
Por eso en este post encontrarás lo necesario!, y si eres de esas personas que me han dicho que no consiguen trabajo por las típicas 2 EXCUSAS:
- No tengo Tiempo,
- No tengo Dinero,
… bueno ya no tienes más excusas en serio, la próxima vez que me escribas es para mandarme una foto con Carnet en Pecho de tu primer día de trabajo en la empresa de tus sueños 🔥 !!! Por favor que aparezca el logo en el fondo con gran orgullo!…
Así que empecemos entonces con lo que vas a poder lograr con mi Método:
De manera muy resumida y arrancando desde lo más básico, mi método se basa en 3 fundamentales aspectos que debes dominar:
- Identificar tu Pasión y para qué eres bueno,
- Dominar y entender el juego de Cómo Conseguir una Oferta Laboral relevante para ti y en la que realmente tengas chance de quedar y crecer en un futuro,
- Prepararte para el proceso de entrevista y la negociación de tu salario (que estoy seguro llegarás a este punto!)
Adicionalmente te he creado un DICCIONARIO con todo lo que necesitas saber en este proceso , el INNOVAROUSE 🤓.
Empecemos con el primer paso del método El ARTE de CONSEGUIR EMPLEO:
Identificar tu PASIÓN y para qué eres bueno es vital para Encontrar tu Trabajo Ideal
Conocerte es vital en este proceso. Empezando porque sino haces este ejercicio tan básico, ¿cómo vas a poder explicarle a alguien más por qué deben contratarte a ti, y no a otro?
Ciertas ocupaciones son más adecuadas para determinadas personalidades y tipos de personas.
Y todo arranca con una autoevaluación!.
Una autoevaluación no es una prueba, no hay respuestas buenas o malas. Tienes que verlo como una forma de autoconocimiento necesaria para poder venderte con otros como te mencionaba, y que puedas potenciar tus fortalezas con el trabajo que busques o consigas.
Tampoco hay una sola prueba que mágicamente te diga qué trabajo es el adecuado para ti o que hacer con el resto de tu vida profesional; y el que te venda esto, SAL CORRIENDO, porque solo quiere tu dinero sin importar tu beneficio.
Sin embargo, yo he encontrado una combinación de herramientas de autoevaluación (mucha de ellas gratis!) que van a ayudarte con esta decisión, y que forma parte de mi método y se basa en estos pilares:
- Identificar tu PERSONALIDAD para entender si va a convivir con la empresa que quieres trabajar,
- Conocer tus APTITUDES Laborales necesarias para Conseguir ese Empleo,
- Reconocer tus INTERESES reales y que compartes con otras personas,
- Enumerar tus VALORES que no son negociables en la cultura de una empresa potencial.
1. Identifica tu PERSONALIDAD a través de una auto-evaluación honesta
Aunque existen muchos Test de personalidad ahí afuera, muchos hechos por psicólogos muy reconocidos, me voy a enfocar en el que más usan las empresas a la hora de tipificar a los empleados. Al final estás aquí para conseguir empleo, ¿no?
Cuando hablo de conocer tu Tipo de Personalidad me refiero a identificar al menos tus rasgos sociales, impulsos de motivación, necesidades y actitudes.
¿Cuál herramienta te recomiendo para esto?
Carl Jung, psiquiatra suizo, desarrolló una teoría de la personalidad que se usa muchísimo en la planificación de las carreras y es la base del Indicador que usan la mayoría de las empresas para tipificar y es la que te recomiendo que uses: el Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) .
Este indicador no es más que un repositorio o inventario de personalidades que se han tabulado para intentar agrupar a las personas con similitudes.
Identificar en qué tipificación caes va ayudarte en el proceso de conseguir tu empleo ideal. Se ha demostrado que ciertos tipos de personalidad se adaptan mejor a ciertas trabajos que otros.
Qué mejor para explicar un método que un ejemplo Paso a Paso, ¿verdad?
Por lo que saco el pecho 🙋♂ y me voy a tomar como ejemplo. Nota: Cualquier dato que se asemeje a la realidad, es pura coincidencia 😂
Entonces tomé la prueba MBTI (puedes tomar cualquier otro!) y resulta que según este herramienta soy:
FOTO Resultado PERSONALIDAD MYERS
Estupendo , con esto en verdad descubrí que soy extrovertido y no lo había identificado como tal. Muy bien, otra fortaleza identificada 💪🏻.
2. APTITUDES Laborales necesarias para Conseguir Empleo
Ahora es el turno de las APTITUDES que no son más que tus talentos naturales, aquellas habilidades que aprendiste o que tienes una capacidad muy fácil de adquirirlas.
Algunas aptitudes comunes:
- matemáticas,
- ciencias,
- artes visuales,
- música,
- comunicación verbal o escrita,
- comprensión lectora,
- lógica y razonamiento,
- destreza manual,
- destreza mecánica o
- relaciones espaciales.
- entre otras
Para entender este concepto mejor he creado un artículo específico para comprender las aptitudes necesarias para conseguir trabajo.
Perfectamente puedes tener más de 1 aptitud, más bien es lo esperado. Al analizar más de 543 entrevistas de clientes que he ayudado a entrar en grandes empresas el identificar al menos 10 Aptitudes duras aumentan en 2,1X la probabilidad de ser contactado por un reclutador.
Y te voy a ser claro aquí: tener aptitud para algo no significa que necesariamente te guste hacerlo 😱.
O puedes disfrutarlo, pero no por trabajo (😱 x 2!!). Esto es algo que debes pensar mucho cuando estés buscando el trabajo ideal con las técnicas que te explico más abajo.
¿Cuál herramienta te recomiendo para esto?
Bueno aquí te presento 2 opciones, o puedes:
- Puedes tomar esta Mega-Herramienta que he desarrollado para el Curso, ¿lo malo? bueno implica tener que pagar por el curso, o
- Tomar una de estas pruebas gratuitas que son buenas pero no buscan responder directamente nuestra necesidad ahora: CONSEGUIR TRABAJO, pero se puede lograr.
Sea cual sea el camino que elijas , tu perfil de aptitudes debería verse parecido a esto:
FOTO grafico APTITUDES….con al menos 10 aptitudes
3. Reconoce tus INTERESES reales y que compartes con otras personas
Y cuando te hablo de intereses me refiero directamente a tus gustos y disgustos respectos a ciertas actividades.
Ajá, pero ¿cómo esto interesa a la hora de conseguir empleo?.
EK Strong y otros psicólogos descubrieron hace muchos años que las personas que comparten intereses similares también disfrutan del mismo tipo de trabajo.
Usando esta teoría, se creó un repositorio y una herramienta llamada Inventario de Intereses (SII), y esta evaluación es la que más se alínea con las empresas para buscar empleo.
Algunos intereses pueden ser:
- leer biografías,
- correr,
- jugar golf
- gaming
- Playstation.
- etc.
¿Cuál herramienta te recomiendo para esto?
Los profesionales de desarrollo profesional también administran con frecuencia inventarios de intereses como el Inventario de Interés Fuerte (SII), anteriormente llamado Inventario de Interés Strong-Campbell. Estas herramientas de autoevaluación les piden a las personas que respondan una serie de preguntas sobre sus intereses ( sorpresa ). EK Strong, psicólogo, fue pionero en su desarrollo. Descubrió que, a través de los datos que reunió sobre los gustos y aversiones de una variedad de actividades, objetos y tipos de personas, las personas en la misma carrera (y satisfechas en esa carrera) tenían intereses similares.
El Dr. John Holland y otros proporcionaron un sistema de intereses coincidentes con uno o más de seis tipos: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor y convencional. Luego comparó estos tipos con ocupaciones. Cuando hace un inventario de intereses, los resultados se comparan con este estudio para ver dónde encaja: ¿son sus intereses similares a los de un oficial de policía o los de un contador, por ejemplo?
Descubre tus intereses sin gastar mucho dinero
Hacer un inventario de intereses requiere completar un cuestionario con una serie de artículos sobre sus gustos y disgustos. Medirán, por ejemplo, sus intereses con respecto a las actividades de ocio, las tareas relacionadas con el trabajo, las personas con las que prefiere trabajar y las materias escolares. Para obtener los resultados más precisos, responda cada pregunta con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas. El consejero no lo juzgará en función de sus respuestas.
Si desea intentar usar un inventario de intereses por su cuenta, algunos gratuitos o de bajo costo no requieren la contratación de un profesional de desarrollo profesional. Sin embargo, si le resulta difícil decidir por su cuenta, puede ser útil trabajar con uno.
La búsqueda autodirigida (SDS), publicada por PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), está disponible en línea por una pequeña tarifa. Recibirá un informe imprimible que contiene una lista de ocupaciones que mejor se ajustan a sus intereses.
El O * Net Interest Profiler es una evaluación gratuita y una de varias herramientas que forman parte de O * Net Online, un proyecto patrocinado por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Existen algunas versiones del Perfil de intereses, incluida una versión web de formato corto, una versión móvil y un formulario con lápiz y lápiz que se puede imprimir en casa.
Career Cruising es una herramienta de evaluación que muchas bibliotecas públicas ofrecen a sus visitantes de forma gratuita. Genera una lista de ocupaciones después de que los usuarios responden preguntas sobre sus intereses. Luego puede explorar esas carreras desde la base de datos de Career Cruising. Consulte con el personal de referencia de su biblioteca local para ver si ofrece este recurso.
FOTO grafico INtereses
4. Enumera tus VALORES y que no son negociables en ningún lugar que trabajes.
Seguimos con tus valores. Y estos son las creencias más relevantes.
Y aquí es importante que busques conectar con esos valores relacionados con el trabajo pueden incluir:
- Logro: hacer un trabajo que arroje resultados
- Independencia: trabajar y tomar decisiones por su cuenta
- Reconocimiento: recibir atención por su trabajo
- Relaciones: trabajar junto a compañeros de trabajo y ayudar a otros
- Apoyo: tener una gestión de apoyo
- Condiciones de trabajo: estar en un entorno con el que se sienta cómodo
- Autonomía: recibir poca o ninguna supervisión
- Ayudando a otros: brindando asistencia a individuos o grupos
- Prestigio: Tener alto prestigio
El objetivo de este ejercicio es conseguir tu Satisfacción Laboral en el mediano plazo…. porque buscar solo salario financiero, no te va a dar salario emocional.
Por eso es tan importante tomar en cuenta estos aspectos al elegir una carrera.
¿Cuál herramienta te recomiendo para esto?
Aquí seré honesto contigo, hay herramientas super poderosos hechos por psicólogos, pero puede tomarte mucho tiempo
Pero, como quiero ser práctico, he creado un post especialmente para que identifiques los más relevantes a la hora de conseguir tu trabajo ideal.
https://www.thebalancecareers.com/identifying-your-work-values-526174
Luego que lo leas e identifiques tus valores, puedes construir un informe que se parezca a esto:
FOTO grafico INtereses
Con esto ya TERMINASTE la Primera Fase!!! FELICIDADES 👏🏻, no ha sido tan complicado después de todo , ¿no?….
¿y cómo te sientes hasta ahora?, seguro te tomó un poco más del tiempo que pensabas pero este trabajo no lo tienes que hacer todos los días para cada empresa, así que velo como un tremendo AVANCE para ti…
Ahora debemos darle coherencia a todo los hallazgos de cada fase para comenzar a construir la parte más divertida: tus postulaciones !.
Consolídalo todo para Conseguir Tu PASIÓN y basarte en lo que eres BUENO:
Ahora que ya sabes tu personalidad, tus intereses y tus aptitudes puedes construir una visión de ti mismo parecida a esta:
IMAGEN DE GRAFICO DE ARAÑA o ALGO parecido
La utilidad de esta herramienta es mostrarte a ti mismo qué tipo de trabajos o empleos pueden alinearse contigo, y adicionalmente, destacar aquellas que pueden diferenciarte como el mejor candidato para un trabajo.
La idea de esto es que luego la puedas resaltar en tu Currículum Vitae ( CV ) y Cartas de Presentación a la hora de postularte a tu cargo ideal.
Este análisis nos va servir en los siguientes pasos para 2 cosas:
- Ayudarte a decidir cuál de las opciones laborales tienes mayor probabilidad de éxito,
- Resaltar estas fortalezas en tu Currículum Vitae y Carta Presentación.
Cómo CONSEGUIR una OFERTA Laboral Relevante
El siguiente paso ahora es BUSCAR una oferta laboral que cumpla con tus expectativas (laborales, profesionales, etc) y que se conecte con tus valores y personalidad que ya analizaste en el paso anterior. Más adelante ( y en mi curso) también te enseño técnicas que me han funcionado para que las ofertas lleguen a ti de manera pasiva!!!… sí, como escuchas, que te lleguen si salir a buscarlas, y en ese punto todo es más fácil, porque el salario será mucho más jugoso 🤤, pero no me adelanto…. empecemos con lo básico y que pocos conocen:
Los ATS en los procesos de reclutamiento: ¿QUÉ SON? y ¿por qué pueden estar perjudicándote?
Posiblemente nunca has escuchado este término. Y créeme, es tu primer enemigo a vencer en este proceso 🧟♂.
Un ATS es el acrónimo en inglés de “applicant tracking system”, y en español se le puede decir como sistema de seguimiento de candidatos; y simplemente es una herramienta que automatiza todo el proceso de reclutamiento para una empresa, adicionalmente genera una base de datos de candidatos potenciales a través de sus curriculums, aplicaciones directas o test que hagan.
Por lo que estos softwares pueden ser la razón por la que no estés siendo tomado/a en cuenta en los procesos de selección que te postulas 😱.
¿Por qué pueden ser la RAZÓN de que no te llamen para una entrevista?
La respuesta es fácil: porque aunque no lo creas es el primer “tomador de decisión” que tienes con una empresa grande, y dependerá de este software y de cómo la empresa lo haya parametrizado para el cargo, que tu CV sea considerado el “adecuado” o no, y que pase a la siguiente fase de evaluación.
Y te lo repito, porque es muy importante, este software es el primer filtro que usan las empresas para tener los candidatos más relevantes para la posición, y están diseñados específicamente para buscar las mejores hojas de vida o curriculums de la misma manera que lo haría un reclutador o gerente de contratación.
¿qué debes hacer entonces?
Conocer cómo piensa tu enemigo!
Debes optimizar y adecuar cualquier documento que vayas a enviar a la empresa que quieras trabajar!!! , es decir, tu CV , tu carta de presentación, y tu postulación debe reflejar y hacerle entender al ATS exactamente por qué eres tú la persona indicada para el puesto.
Al expirar el tiempo de la postulación para que los interesados carguen su CV, el siguiente paso es que los reclutadores / gerentes de contratación comienzan a buscar los mejores candidatos en la base de datos de Curriculums que el ATS seleccionó como los mejores perfiles, y esto ¿sabes cómo lo hacen los reclutadores? escribiendo en el ATS las PALABRAS CLAVES relevantes para el cargo!!!, y así ocurre el segundo filtro.
Y esto es un mega secreto no dicho….
Si comprendiste lo que he dicho ¿qué debe ser entonces la primera cosa a optimizar para seguir apareciendo en ese segundo filtro y ser contactado para una entrevista? :
las PALABRAS CLAVES en tu currículum 👏🏻!
NOTA:
En las solicitudes a través de un ATS posiblemente te tocará responder “preguntas eliminatorias” antes de caer en el segundo filtro que menciono. Si respondes alguna de manera incorrecta, el ATS te va a rechazar. Si respondes de manera correcta estas preguntas, FELICIDADES!!!! vas a pasar a la siguiente etapa. La mejor manera de enfrentar estas pruebas es simplemente siendo honesto!.
Ahora que conoces este ULTRA SECRETO, ya tenemos lo que necesario para avanzar en nuestro “Plan de Vuelo para Conseguir empleo” así que es hora de buscar las mejores ofertas laborales que estén disponibles en este momento y comenzar el rock’n roll 🎸 !!!
MEJORES PORTALES para Postularse y conseguir empleo
Existen miles de cargos disponibles que se presentan en las bolsas de trabajo online, tanto genéricas como de nicho.
La mala noticia para muchos es que puede ser muy abrumador por la cantidad de opciones y diferentes nombres que ahora le ponen a los cargos, y en ocasiones lo repetitivo de los cargos en las plataformas.
Como quiero hacerte la vida más fácil voy a darte los mejores portales para conseguir empleo así como sus ventajas y desventajas (al menos desde mi punto de vista). Hay muchos otros portales, por supuesto, pero me he sudado esta lista con la simple intención de darte un punto de inicio en este nuevo proceso de búsqueda.
Aquí te dejo un resumen con las mejores opciones (si quieres leer el artículo completo con las mejores opciones para conseguir empleo):
- A través de MOTORES de BÚSQUEDA: los mejores motores de búsqueda de empleo son Indeed.com, Glassdoor.com, LinkedIn.com y Google for Jobs.
aquí te dejo un artículo de ¿cómo usar a indeed mx como bolsa de trabajo?
- PUBLICANDO tu CV: la mayoría de los principales sitios web de búsqueda de empleo permiten publicar un currículum. También pueden notificarte cuando encuentren trabajos que coincidan con algunas búsquedas de trabajo guardadas.
- Búsquedas AVANZADAS de GOOGLE
- Jobs Alert de GOOGLE
Aquí te dejo un artículo con los mejores portales.
VER este POST : https://zety.com/blog/best-job-search-sites
TIP: Regístrate en 2 ó 3 de las mejores bolsas de trabajo, pero no uses todas y crea una nueva dirección de correo electrónico (lo más corporativa posible).
Continuemos con este PASO a PASO, vale, ya hice mi autoevaluación, se que existe un ATS de los mil demonios, y que debo buscar una vacante relevante para mi, que vibre conmigo, que resuene, que me guste como suena, y que crea que pueda generar valor.
Me voy a APPLE y GOOGLE; y me consigo con estas bellezas de vacantes que están justo hoy:
FOTO DE 2 POSTULACIONES.-…. UNA DE APPLE y OTRA DE GOOGLE….. necesito desechar una en el siguiente paso porque no matchea con mi personalidad.
BONUS:
Ahora, los portales no son la única vía de conseguir una oferta. Para mi existe una manera pasiva , y una manera activa (¿recuerdas que te lo mencioné antes? bueno esta es una de las maneras, pero la más efectiva te la doy más abajo) .
El siguiente paso tiene que ser ANALIZARLO!!!, para saber cómo modificar y optimizar nuestro CV y Carta de Presentación con PALABRAS CLAVES para superar a los ATS que te mencioné y a la revisión manual de cualquier reclutador…
… si va teniendo sentido todo, ¿verdad?
ANALIZANDO un PUESTO de TRABAJO
Para crear una “postulación perfecta” debes tener la capacidad de descifrar qué están buscando. Y la única ventana de información al principio es ese JOB POSTING que conseguiste en algún portal, por lo cual debemos examinar muy bien cada oración y cada párrafo de esa “Descripción de Cargo” que hallaste, y con esto poder superar al archienemigo de los ATS.
Más adelante en el ciclo de entrevistas sí debemos entender mejor el alcance del puesto, e ir alineando nuestra estrategia de auto-venta a medida que vayamos avanzando, pero esa información la vamos recolectando en las conversaciones que iremos teniendo en el transcurso del proceso.
Pero eso para después,
Por ahora vamos a enfocarnos en escudriñar y estudiar esa “Descripción de Cargo” para comenzar a optimizar cuanto documento tengas que mandar a la empresa a la que postulas (currículum, carta presentación, email de intro, correo de agradecimiento, etc etc)
Y aquí es donde entro con la magia que me ha funcionado!!!
Te quiero dar 3 de los 5 pasos fundamentales de mi Método para que lo pongas en práctica hoy mismo:
- Verifica la Densidad de Palabras Claves dentro de cada documento que envíes,
- Verifica el impacto semántico
- Busca los Skills Tácitos (y/o necesidades No Dichas).
Luego que tengas todo esto puedes hacer 2 cosas:
- Vaciarlo en un excel y comenzar a tener todo ordenado para nuestro siguiente paso: ARMAR todo nuestro PERFIL! , o
- Usar el modelo completo que te doy en mi método para colocar toda esta información
Si te vas por la Opción 1, yo lo armaría de la siguiente manera:
FOTO EXCEL de analisis del JOB POSTING, y que aparezca que si soy un perfect MATCH para la de APPLE, pero no para la de GOOGLE
CARTA PRESENTACIÓN: creándolo para ganar a tu competencia
Ya nos tenemos confianza, ¿no?
Entonces vamos a hacer honestos: buscar empleo es una de la cosa menos divertida de la vida!.
Pero créeme con estas técnicas vas tener: la estructura, un Paso a Paso y capaz volver este proceso un poco (al menos un poco) más divertido 😂.
Puede ser cierto que solo el 26% de los reclutadores han considerado importantes las cartas de presentación , pero no se tú, pero si estás buscando empleo yo no me la jugaría en caer en uno de los 26 de 100 entrevistadores que la van querer a leer y ser eliminado por no tenerla.
Vamos, que te lo dije desde el principio de este post: tienes que ESFORZARTE carajo!
Entonces debes tener claro que una carta de presentación existe para que puedas mostrar tu interés en una posición, y puede que ayude a robustecer tu CV, en caso que esté flojo para la posición (ey, pero que si has seguido mi método JAMÁS será un CV débil 💪🏻! ).
Bien, si me has seguido desde el principio ya debes tener claro: tus Aptitudes, Valores, Intereses, Tipo de Personalidad, algunos Cargos Seleccionados y su Respectivo Análisis de Job Posting por lo que nuestro siguiente paso será construir nuestra Carta de Presentación a la MEDIDA para este cargo, como si fueras un sastre 👕👚 .
Basándonos en nuestro ejemplo inicial , mi carta de presentación para esa mega:
FOTO CARTA PRESENTACION para el puesto de GOOGLE
Como ves esta carta contiene los aspectos necesarios para 2 cosas principalmente:
- Superar un ATS: cualquier ATS puede identificar rápidamente que tu carta es relevante para la posición que seleccionamos.
- Humanizado: para en caso de ser leído por cualquier persona sea entendible y sigas sumando puntos!
No se tú, pero en este punto ya los cosas comienzan a tomar más forma , ¿no?…. Te digo más, si has llegado a este punto ya estás en un nivel arriba del más del 90% de tu competencia … pero no te relajes que todavía falta mucho,,,, y no subestimes a ese 10% de personas que quedan!!!
Un poco más abajo te explico cómo hacer una técnica de análisis cuantitativo sobre los aspectos fundamentales que nos servirá a optimizar tu carta de presentación y mucho más importante nuestro Curriculum Vitae.
o
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“El Arte de Conseguir Empleo” en donde quieras!
Ahora vamos, al elemento FUNDAMENTAL dentor de cualquier proceso de selección , el Santo Grial :
El currículum vitae , CV o resume
Vamos contra ese monstruo 🐉 !!!
CURRICULUM VITAE: cómo hacerlo para conseguir esa oferta laboral
Como quiero ir directo con las técnicas lo voy a definir brevemente como una descripción detallada y completa de tus competencias, logros académicos y profesionales adaptados para una oportunidad laboral específica.
Tu CV eres TÚ en un papel. Por lo que debe ser atractivo y convencer a quien lo lea que eres el MEJOR PROFESIONAL para ese CARGO que POSTULAS.
Por lo que debes hacer el mejor “match” con el análisis del Job Posting (descripción de cargo) que expliqué más arriba, ¿recuerdas?
Visto de otro modo: necesitas tantos Curriculum, como posiciones postules hiper-especializados para cada posición.
Dicho esto debes modificar el texto que colocas en cada uno de tus LOGROS para cada CV que hagas, usando:
- Palabras de poder
- Verbos de acción
- Cifras
- Habilidades y Competencias.
Volviendo a mi postulación, el CV con el que postulé sería muy parecido a este:
FOTO DE CV con FLECHAS con valores
¿cómo sé que mi CV está optimizado para esa “Descripción de Cargo” en particular?
Aquí tienes 2 métodos para poder medir cuán optimizado está tu CV para la postulación que estás haciendo.
- MÉTODO #1: midiendo la densidad de palabras, si quieres conocer y profundizar sobre el método, tienes más detalle aquí.
FOTO de Usemos para esto la Extension de CHROME (SEOquake)
- MÉTODO #2: usando mi APP para medir la probabilidad de éxito de tu CV vs. el Job Posting. Veámosla en acción:
FOTO DE LA HERRAMIENTA mia , JOBMATCJH….
GENIAL, ¿VERDAD? !!!…. No sabes cuánto la disfruto, cuánto me ha ayudado, y ha cuánta gente ha ayudado para alcanzar sus metas laborales.
La idea es que la uses y pruebes las veces que sea necesario para optimizar lo mejor posible tu Curriculum Vitae para la postulación que quieres aplicar.
Hasta aquí ya has ganado el 70% de la batalla, INNOVADICTO !!!
Ahora, lo que tienes que solo debes Darle Click a ENVIAR a ese postulación, y esperar ⏱….
GIF de MOUSE dandole click en enviar a algun documento, email, postualcion
Estoy más que convencido que si has hecho todo como te expliqué vas a recibir un email como este que recibí yo de AMAZON:
En este punto, ya debes estar emocionado!!! …. ya estás viendo resultados….
No nos detengamos …. ahora vamos a pimpear ese perfil de Linkedin ….
LINKEDIN: tu mejor aliado para tener “ofertas laborales” pasivamente
LinkedIn ™ es la plataforma de redes profesionales más grande del mundo. También se ha convertido en una de las redes sociales más influyentes, con más de 303 millones de usuarios activos para el 2019 y el 77% de los reclutadores son activos en la plataforma.
¡Son muchas ofertas laborales!, ¡son muchas oportunidades!, ¡son muchos ojos mirando! , ¿no crees?
Si no estás aprovechando esta súper ventana ya entiendo por qué no tienes trabajo 😶…. pero, ya estamos solucionando ese problema!!
¿cómo debes verse un Linkedin Ganador?
Un PERFIL GANADOR de Linkedin debería transmitir confianza y credible a quién lo ve. Y mínimamente deberías considerar:
- Una foto de perfil profesional (Headshot)
- Un Título conciso e impactante
- Un Summary escrito con intención y palabras claves
- Exponer correctamente tu Experiencia Profesional
- Exponer tus Habilidades , y desarrollarlos
- Buscar Reconocimientos,
- Recomendaciones de clientes, colegas y colegas
- Participa en los Grupos
- Expón tus Logros Educacionales
- Comenta tus Proyectos
- Crea contenido Publicaciones
A manera de ejemplo:
Una de mis versiones de mi perfil de Linkedin (porque sí , para mi es una red viva, y debes cambiarlo!) para una oportunidad que buscaba, y que intentó cubrir los puntos anteriores:
¿qué tiene de OPTIMIZADO este perfil?
En este red social hay que tener una cierta NORMAS de ETIQUETA para recibir ofertas laborales:
- Crea Contenidos
- Crea conexión
- Intenta construir una Marca
- Genera una autoridad y que te reconozcan
- Genera conexión
- Crea contenido
¿para qué necesitas un perfil GENIAL?
Porque los entrevistadores durante el proceso de entrevista te van a buscar para conocer un poco mas de ti y ver como te presentas en esta red social.
Fin!,
No tengo más que decir, avancemos.
¿cómo debes usar Linkedin para conseguir trabajo?
Te confieso: entender esta técnica que te voy a decir le dió una vuelta completa y potenció al máximo mi alcance profesional.
Así que hazla hoy mismo, porque comenzarás a ver resultados muy rápido.
Teniendo la vacante ya seleccionada que vamos a postularnos, vas a ser lo siguiente:
- Busca en Linkedin otros perfiles de personas que tengan la misma posición que buscas.
- Intenta conseguir un perfil de la misma empresa de la vacante
- Intenta buscar perfiles en las empresas competidoras.
- Intenta buscar el nombre exacto de la vacante.
- Busca a los reclutadores de la empresa que quieres postular
- Analiza y copia
- Analiza dónde estudiaron y qué calificaciones tienen
- Analiza los cursos y habilidades que tienen, ¿puedes hacer algo parecido en corto tiempo y actualizarlo en tu perfil?
- Analiza los reconocimientos, y extrae las competencias, habilidades y aptitudes que más se repiten
- Analiza la Experiencia Profesional, ¿qué resultados e impactos destaca?, ¿cuáles son los verbos de poder que usa?
- Empieza a capacitarte en aquellos GAPs profesionales que tomen tiempo (ejemplo: aprender un idioma)
- Crea Redes de conversación,
- En mi curso te doy un tutorial Paso a Paso para esta técnica que es más avanzada. Se escapa del punto inicial que te he llevado y necesita el tiempo necesaria para llegar más profundizar mejor.
Mis análisis sobre los clientes que he trabajado (y conmigo mismo!) me han demostrado que postear 5 post a la semana aumenta en 17,5X la probabilidad de generar 5 ofertas pasivas por mes.
¿malo?, para nada!
Todo este método te lo explico a detalle y paso a pasos en mi curso de método en caso seas un alma curiosa y quieres subir al siguiente nivel, sino, no pasa nada, puedes lograrlo si sigues leyendo.
Si te quiero dejar en este artículo te doy 9 formas con las que tu LinkedIn para que ayudes a potenciar tu búsqueda de trabajo.
NETWORKING: cómo tener un RED LABORAL para conseguir empleo
Te entiendo: crear una red de amigos, o de trabajo puede que no esté en tu lista de prioridades.
¿las excusas? muchas.
Es difícil, no sé hacerlo, es agotador, no me gusta el rechazo, no tengo tiempo, ya tengo bastante trabajo para tener que conversar con extraños en un café, ya tengo contactos, no me hacen falta los contactos, etc.
Si eres de ese grupo, te tengo una mala noticia: TIENES QUE HACERLO!
Tener una sólida red profesional puede lograr el ÉXITO que buscas para conseguir el empleo de tus sueños, porque va a acelerar los procesos (y sobre todo cuando buscas en empresas como GOOGLE , AMAZON , etc. que el concepto de “referral” es vital para ser tomado en cuenta), te da ventaja competitiva en todas las etapas de tu vida, y te da una especie de “coaches” que pueden ayudarte a mejorar tus habilidades para desarrollar tu carrera profesional.
¿quieres que te de más razones?
Tener una buena red de contactos y ser conocido por las personas correctas puede aumentar diez veces (+10X) tus posibilidades de conseguir el trabajo o hacer el cambio de carrera que quieras.
Yo siempre digo, nadie considera importante tener una red de trabajo hasta que está desempleado.
Te pregunto, ¿eres de esos que cuando ascienden a alguien, o cuando alguien consigue un trabajo que tu quisieras has dicho:
- “sí lo que pasa es que el conoce al dueño”.
- “claro la ascendieron porque el hijo juega futbol con el de él”
- “por supuesto si son amigos de toda la vida”
- “es que si tiene una palanca dentro de la empresa que lo puso adentro sin esfuerzo, así yo también consigo trabajo”
Y aquí tienes 2 opciones:
- Le sigues echando la culpa a los otros y no asumes responsabilidad de que tu pudiste haberlo logrado también (los psicólogos lo llaman “locus de control externo), o
- Asumes tu responsabilidad, y empiezas a crear una buena red, dedicarle tiempo, y conseguir mantenerla en el tiempo.
Así que si no has empezado, ya es el momento para comenzar a invertir en tu red profesional.
La mejor de manera de comenzar es intentarlo, así que al agua!
Técnica de la Palanca Invisible
Aplicando esta técnica avanzada he logrado obtener +10 de Ofertas Laborales en 14 días!
Sí como lo escuchas.
Esta técnica es parte de las herramientas que doy como un Tutorial “Paso a Paso” en mi curso junto con una herramienta de CRM (Customer Relationship Management) reformulada para lograrlo.
Y está basada netamente en las relaciones personales, usando referencias (“referrals”) de contactos que ni siquiera conozco personalmente para lograr Entrevistas Laborales en empresas de alto nivel.
¡Genial!, ¿no?
Aquí he creado un post con mucha más consejos sobre cómo crear redes de trabajo .
Ya en este punto, creo que ya puedes tener al menos una ENTREVISTA de TRABAJO en tu agenda, Congrats!!! ,
Ahora toca prepárate para la siguiente FASE!!! 🔥 :
Proceso de ENTREVISTA Laboral y NEGOCIACIÓN de Salario
El proceso de entrevista puede ser muy estresante. Es entendible, no pasamos por entrevistas todos los días.
pero ¿sabes por qué genera tanto miedo?, porque no sabemos a qué nos enfrentamos…
Y es justo lo que te quiero dar: las instrucciones claras, específicos y Paso a Paso de cómo prepararte para que tengas todas las herramientas para enfrentar y superar cualquier entrevista laboral.
¿le entras?
Bueno, esta parte es la más compleja de todo esta aventura de buscar y conseguir empleo. Porque eres tú respondiendo en tiempo-real, sin ayuda, sin poder llamar a un amigo/a, sin llorar, sin nada 🤣 …. por lo que la única opción es TRIUNFAR, así que la preparación es FUNDAMENTAL!
Comenzamos con esta Preparación:
Ok INNOVADICTO lo más importante para un proceso de entrevista es que seas capaz de vender el mejor producto que conoces: TÚ!!!!.
Tienes que hacerle entender a la persona que está enfrente que eres la MEJOR OPCIÓN para el cargo que está buscando, como ya te lo he dicho a la largo de este artículo.
- Conoce cómo entrevistan las grandes empresas anglosajonas,
- ¿Qué esperar y Cómo hacerlo Correctamente?
- Los Casos de Negocios como entrevista
- Presentación de tus Resultados
- Negociación de Salario
- Aprende hacer Correos de Seguimiento
¿Cómo entrevistan las grandes empresas anglosajonas?
Las empresas anglosajonas grandes usualmente para hacer la selección final de los candidatos usan un método científicamente probado denominado “entrevista estructurada”,
¿que es una ENTREVISTA ESTRUCTURADA?
Esto no es más que el equipo de trabajo de la empresa que postulas generan una lista de preguntas rigurosas y relevantes, y luego elaboran una puntuación que te evalúe. Están ideadas para predecir tu futuro desempeño, incluso para trabajos que no están estructurados
Lo que las separa de las típicas entrevistas de trabajo es que en lugar de hacer preguntas dirigidas específicamente a la experiencia de tu currículum, se utiliza un mismo conjunto de preguntas para evaluar a todos los candidatos postulados a una vacante.
Da la misma vara de medición, ¿me explico?, normaliza estadísticamente el proceso, o bueno es la intención.
Por lo que herramientas de evaluación estructuradas como las “escalas de calificación basadas en el comportamiento” son más predictivas que las entrevistas no estructuradas .
Por eso aquí te tienes que preparar y hacer tu tarea cada vez mejor a medida que avanza el proceso de selección.
Por ejemplo, en mi caso para mi entrevista con APPLE invertí aproximadamente 40 horas en preparar la entrevista telefónica (de solo 40 minutos) y más de 50 horas para todas las entrevistas personales o videollamadas.
Todos hemos sudado en estos procesos 🥵!
¿Qué esperar y cómo hacer correctamente el Proceso de Entrevista?
Te lo voy a decir de una vez…. El proceso de entrevistas en las empresas grandes son LARGAS!. Y cuando digo largas , es de meses.
Por lo que debes ser paciente, y estudiar muy bien antes, porque el tiempo es finito en la vida!
El proceso de entrevista puede arrancar con una Prueba En línea de Talento,
Reconoce y aprende que hay 2 momentos en la entrevista, el de RRHH y el del hiring manager
PRUEBAS de TALENTO ONLINE Previas a la entrevistas
Las evaluaciones de talento son solo uno de los muchos tipos diferentes de pruebas de preempleo que podemos enfrentarnos para obtener un trabajo.
Existen muchos tipos y van a variar de acuerdo a la posición , el cargo y la empresa pero las más comunes son:
- de personalidad,
- cognitivas,
- pruebas de inteligencia emocional ,
- exámenes físicos ,
- pruebas de drogas ,
- verificaciones de crédito y
- verificaciones de antecedentes.
Como resultado, las pruebas previas al empleo solo deberían ser un elemento dentro de un conjunto integral de criterios utilizados para evaluarte (entre CV, las entrevistas, etc.).
Por lo que no creas que si tienes algún problema en estas pruebas estás inmediatamente descartado.
Luego avanza con la primera Entrevista que puede ser por una llamada por teléfono
Entrevista Telefónica
Aja, lograste el CV perfecto para un cargo (espero que con mi ayuda), tienes una red de contactos fenomenal, tienes un Linkedin de escándalo, !felicidades! pero todo SE PUEDE ir al caño si haces una mala entrevista telefónica.
Quiero aclararte algo, y regalarte el error más común que mis clientes caen en esta fase: el hecho de que no veas en persona a tu posible empleador no significa que vayas a cambiar todas las reglas de entrevistas que te voy a enseñar.
Por lo que al menos por favor toma esto 7 consejos que no debes olvidar hacer en tu entrevista telefónica y que te doy más detalle en este post:
- Toma esta entrevista tan seria como una presencial, lo dicho anteriormente
- Identifica el perfil del de RRHH y stalkealo
- Céntrate y elimina todas las distracciones (celular, perros, gatos, elefantes, lo que sea, pero contrólalo!!!)
- Escucha y no domines la conversación
- Ten preparado un guión de ti mismo, y tenlo en frente en todo momento.
- Baja la velocidad cuando hables
- Ten preparadas las preguntas y su respuesta frecuentes que hayas estudiado.
- Siempre envía un correo electrónico de agradecimiento a quién te llamó.
El motivo de la entrevista telefónica: esta entrevista exploratoria, y tu objetivo ahora es vencer a RRHH.
- No intentes ser muy técnico para impresionar, recuerda que es una persona de recursos humanos y seguro entiende poco tus temas técnicos.
- TIP#1: nunca le vas a ganar en su campo
- TIP#2: Llévalo a tu terreno
Ahora, si todo sale bien, y me has logrado seguir todos los pasos, vendrá la siguiente fase: las ENTREVISTAS PRESENCIALES!
Mas emoción aún, porque significa que está funcionando. YA SABES lo único que te pido es que cuando SEAS FAMOSO, te ACUERDES DE MI!
Avancemos:
Entrevista Presencial o por Videoconferencia
La entrevista presencial significa nada más y nada menos que la empresa ya te ve como un posible trabajador para el cargo que buscan.
Alégrate solo el 1% de los postulados iniciales llegan a esta ronda, y ya en este paso has crecido muchísimo como profesional. Recuerdo todo lo que has hecho para llegar aquí ya eres un SUPER SAYAYÍN , pero vamos a por la medalla de oro 🥇
En mi experiencia, en esta fase es normal que tengas al menos 7 entrevistas (sí, al menos!!! particularmente he pasado hasta 7 en el caso de APPLE, en Facebook pasé por 5, y en Netflix 4). Y también pueden ocurrir el mismo día , así que come muy bien 😁 .
¿Cuál es la idea de estos procesos?
- Validar tus conocimientos Técnicos: aquí si es validar tus competencias para el cargo, a diferencia de la primera con RRHH por teléfono
- tener una visión holística de ti
- que te conozcan todo el equipo y las personas con las que vas a interrelacionarte en tu día a día ,
- que midan tu temperamento,
- conocer si tienes el espíritu para encajar en la cultura de la empresa
- ver cómo te manejas bajo presión,
- ver tu método de trabajo
- ver cómo te manejas con otras personas, si te ponen en una entrevista grupal
- conocer tu comunicación verbal y no verbal,
- tener la mayor cantidad de resultados para la entrevista estructurada y poder sacar una mejor ponderación de tu valor como candidato.
Busca gente de tu entorno que te pueda ayudar, pero pide AYUDA , te recomiendo:
- Amigos, familiares, etc,
- Netowrking, escribe los emails de las personas que te puedan ayudar,
- Plugin de Crhome
- Linkedin tiene una función que dice que la gente te puede ayudar
En este artículo te he creado una especie de manual o biblia con mis técnicas secretas para este proceso con solo 107 PREGUNTAS y RESPUESTAS que debes saber para vencer cualquier entrevista.
Entrevista NO-VERBAL
Llegamos a un punto es álgido y bastante subjetivo para algunos. Pero lo que si te digo es:
NO BASTA con responder todas las preguntas en una entrevista!
¿Por qué? porque hasta mi me ha pasado que siento que me fue excesivamente bien en las preguntas, pero no superó la primera entrevista presencial. Las pequeñas cosas también pueden hacer una gran diferencia entre tener un sueldo o volver a tu casa a seguir intentándolo luego de 40 horas de preparación.
Según CollegeJournal , en un Proceso de Entrevista el 55% se basa en el lenguaje corporal, el 7% en la comunicación verbal y un 38% de lenguaje o entonación.
Por si no te has dado cuenta, más de la mitad de la toma de decisión según este estudio se basa en la comunicación no verbal.
Somos humanos , siendo entrevistados por otros humanos que tienen prejuicios, estados de ánimos, emociones, etc y lo tienes que meter en tu estrategia de entrevista, te guste o no.
Aunque las empresas intenten aislar estos efectos subjetivos con cualquier técnica como los modelos de entrevistas estructurados que te mencioné, sería muy absurdo e inocente de tu lado si crees que los prejuicios no estarán presentes durante tu proceso. Por eso, te repito, usa TODO lo que puedas a tu favor.
Algunas de las señales no verbales que debes conocer desde mi punto de vista:
- Asentir con la cabeza al decir “sí”.
- Darse la mano al salir o entrar en una la habitación.
- Parpadear demasiado o
- Mover los pies incesantemente (nerviosismo y ansiedad).
- tu apariencia y manera de presentarte vestido a la entrevista.
Aquí te dejo un Post con mucho más detalle si quieres profundizar en mis técnicas para dominar la comunicación no verbal para una entrevista trabajo.
No reconocer que este tipo de entrevista existe puede hacerte perder TODO el trabajo que has hecho en solo segundos. Te lo digo yo , que ya con suficiente práctica y algunas decenas de entrevistas en empresas como Google, Netflix, Amazon, Apple, Microsoft, Disney, entre otras he podido subir mi comprensión sobre estos detalles verbales y no-verbales que me van dando los entrevistadores y que me permiten dominar mejor las situaciones, y a su vez intentar controlar todas las señales que yo pudiera estar dándole yo a él / ella.
Y esto último es lo que quiero que aprendas en mi curso. Conocer esas señales y que la puedas reconocer en otros y en ti, para que sean un factor que ahora juegue a tu favor.
Listo, si llegas a la fase final (y dependiendo del puesto a que postules) te enfrentarás al último nivel: al Thanos de Avengers, al Darkseid de DC Comics, al Majin Buu de Goku, al Lex Luthor de Superman, al Koopa de Mario Bros (ya paro 😂):
el temido
“CASO DE NEGOCIO“
CASOS de NEGOCIO en una Entrevista de Trabajo
La realidad es que las preguntas aisladas sobre “casos de negocio” pueden aparecer en cualquier momento de la entrevista, pero en mi experiencia siempre vas a tener como última prueba basada en una entrevista solo para resolver un Caso de Negocio que está pensado para que demuestres tu talento.
En pocas palabras, es una entrevista de trabajo con ejemplos de situaciones de negocios reales y/o actuales en la que puedes interactuar con un entrevistador para analizar y buscar resolver algún casos prácticos. Por eso se llama “entrevista de caso“.
En aproximadamente 30 minutos (dependiendo de las empresas y los entrevistadores) vas a replicar lo que harías en proyectos reales y cómo lo encararías para presentar una solución que tengo un racional que lo soporte.
¿Por qué se realizan entrevista basada en casos?
Porque ellos necesitan validar muchas cosas, pero es importante que lo veas como tu oportunidad de demostrar tus habilidades cuantitativas y cualitativas para cubrir la posición que estás postulando.
También vas a ser analizado por la forma en que usas y aplicas la cantidad limitada de información que te van a dar, y cómo la presentas y cuentas la historia para vender la solución.
Es vital que hagas las preguntas correctas (es más, las preguntas que hagan son parte también de tu evaluación como candidato 😉), cómo aplicas marcos estructurados de referencia (frameworks) y cómo puedes mezclar conceptos e industrias para dar con una solución creativa y rompedora. No te preocupes tanto por lo factible, sino de transmitir por tu flujo de pensamiento para llegar a esa solución.
El trabajo del gerente contratador es intentar llevarte al límite, ponerte en situaciones inusuales y seguramente obligarte a pensar en los pies de otros (empatía!).
¿Y sabes algo?, tienes que soportar toda esa presión!. Al final es el precio de querer trabajar en las mejores empresas y con los mejores cerebros y profesionales de la industria, ¿no?.
Es vital que inviertas una gran cantidad de tiempo en la preparación (como te dije en mi caso fueron más de 50 horas en el caso de APPLE) simplemente no hay forma de evitarlo.
Por eso espero que con mis consejos puedas lograr preparar tu Caso de Negocio de manera eficiente y efectivo.
Para eso te dejo con esta lista de las preguntas más comunes de entrevistas de casos , clasificadas por popularidad:
- Problema verbal de matemáticas Todo sigue igual, ¿cuántas unidades más necesitamos vender para triplicar las ganancias?
- Guesstimate / dimensionamiento del mercado ¿Cuál es el tamaño del mercado global en $ US de los productos de relojes inteligentes?
- Árbol de problemas / Marco ¿Qué factores consideraría al abordar este problema?
- Búsqueda de soluciones Dadas estas causas raíz que identificó, ¿qué debe hacer la compañía al respecto?
- Información del gráfico de datos ¿Qué ideas podrías extraer al examinar esta Exhibición?
- Propuesta de valor ¿Qué factores buscan los clientes al elegir entre relojes inteligentes?
- Valoración empresarial ¿Cuánto vale esta empresa hoy?
- Hipótesis ¿Cuáles son algunos posibles factores que explican esta tendencia?
- Rompecabezas ¿Qué hace que este número sea único: 8.549.176.320?
FUENTE: https://mconsultingprep.com/case-interview/
https://www.preplounge.com/en/case-interview
Luego que logres sortear todo el análisis del caso viene el otro paso tan importante como este. Explicar y vender tus resultados. Es como lo que vimos antes de lograr tener el mejor CV para el cargo.
Pensando en mi pasado profesional, una de las herramientas que más me han ayudado a escalar posiciones, generar mi marca personal y obtener mejores resultados que mis pares ha sido Realizar Presentaciones efectivas.
Una de las mejores alternativas que tienes para vender una idea es usando herramientas visuales, así que pretendo enseñarte a dominar esa área también:
Realizando una Presentación PPT efectiva para venderte en la entrevista
Para dar una Presentación Efectiva así como dar una buena charla solo depende que tengas algo de lo que valga la pena hablar, y que tengas un público interesado en el tema.
Conceptualizar y puntualizar lo que quieres decir es la parte más fundamental de la preparación para una entrevista. Es bien conocido que los humanos conectamos al escuchar historias, por lo que la idea es que puedas montar a bordo al entrevistador en este viaje que te inventes (y por favor que sea un viaje bien corto, recuerda que tendrás máximo 10 minutos 😂 )
Aunque he creado este mega artículo con 9 TIPS para hacer “presentaciones efectivas” que recomiendo puedas leer en algún momento, quiero dejarte aquí 9 maneras de Mandar tu Presentación al Foso, por la que la debes evitar siempre! :
- Habla lento y despacio todo el tiempo…
- Olvídate del tiempo, porque te van a dar todo lo que quieras…
- Mira siempre para arriba, Nunca hagas contacto visual con nadie
- Usa palabras técnicas para sonar super inteligente
- Lee completamente toda la información de las láminas/ slides…
- Asegúrate de decir lo Inteligente que eres muchas veces
- Dedica todo el tiempo que quieras a explicar de qué va tu presentación antes de arrancar.
- Nunca ensayes, intenta improvisar, o mejor estudia toda tu charla de memoria para que suenes natural
- Haz láminas/slides llenas de información, sin imágenes, y con muchísimas letras
Espero que haya quedado claro que lo que está arriba es lo que NO DEBES HACER DURANTE UNA ENTREVISTA!
Si no estás convencido de este punto aun, te dejo algunas cifras internas:
La data de mis cursos pagos y asesorías me ha demostrado que las personas que hacen una Entrevista de Caso y la venden a través de una PPT aumenta en 90% la Rata de Éxito del proceso:
FOTO de DATA
Como quiero darte también un ejemplo, una de las primeras Presentaciones que usé para un proceso de entrevista y conseguí una oferta salarial final (que no tomé porque implicaba mudarme), y que para mí condensa lo que te quiero transmitir fue:
Embebed Linkedin SlideShare
Al final, ¿en qué se basan para contratar empresas como Google, Apple, Facebook, etc.?
Cada empresa considera los atributos o competencias necesarios para determinada posición, y dependiendo de la cultura de la empresa.
La selección para una empresa variará de acuerdo a sus requerimientos, pero en mi experiencia para que logres recibir una oferta salarial se va a basar en:
- la puntuación que hayas logrado en el proceso de la entrevista estructurada versus los otros candidatos,
- en la defensa de tu caso de negocio si es que te tocó,
- en el “feeling y bonding” que pudiste generar en los miembros del equipo (¿recuerdas la parte subjetiva?)
- en elementos exógenos que no puedes controlar como: eliminación repentina del puesto en la organización, selección de un candidato interno, congelamiento de la posición, reubicación del puesto (por lo que si no quedas no siempre es tu culpa, y en muchas ocasiones las Empresas no te dan esta retroalimentación y puede parecer que hiciste algo malo)
- en tus aspiraciones salariales, por lo que es importante que aprendas algunas técnicas si llegas a este punto, y te menciono ahora:
NEGOCIANDO SALARIO
ANTES QUE NADA, FELICIDADES!!!!!! llegaste!!!…. (si puedes acuérdate de mí, si en verdad pude ayudar en algo!!!!, y no te olvides de mí cuando consigas la fama 🤣 )…
Pero, espérate…. el juego no termina…. te pregunto:
¿Estás preparado para negociar tu salario? 😮
Antes de entrar en materia, te doy 2 datos importantes de acuerdo a Linkedin:
- En 2019, 55% de los candidatos intentaron negociar más salario de la oferta inicial recibida vs. 39% en 2018.
- Solo el 30% de los gerentes de Recursos Humanos esperan que los candidatos acepten la oferta salarial inicial.
Conclusión: HOY más que nunca, TIENES PODER DE NEGOCIACIÓN!!!
Este tema me apasiona, porque básicamente es usar todas las estrategias de marketing para concretar una VENTA!, y estás en una posición de privilegio ya que el “cliente” (que en este caso es la empresa) ya tiene un interés real en ti (que en este caso serías el “producto”)….
Como estoy convencido que es un tema vital he creado este curso solo para enseñarte del tema de Negociación (aquellos que quieran llenarse de herramientas para esta conversación cuando les toque)
Pero te quiero dejar algunos TIPS para negociar el mejor salario para ti para aquellos que No tengan Tiempo, Ni dinero:
- Siempre pregunta por un mejor paquete que la oferta inicial recibida (si tienes habilidades técnicas especializadas, tienes mucho más probabilidad de recibir mejor oferta)
- Prepárate para este proceso de conversaciones difíciles, el dinero pone incomodo a muchas personas.
- Olvídate por momentos del miedo de “si pido más, puedo perder la oportunidad”
- Averigua muy bien el rango salarial de tu profesión en el mercado.
- TIENES que dar un salario específico.
- Y una de las cosas más importante: DEJA Todo por escrito!.
Aprende a Mandar emails de Seguimiento
Te he dicho que tienes que jugar con todas las cartas posibles para poder destacar de tus competidores e impresionar al gerente y al reclutador.
Debes enviar un BUEN correo electrónico de seguimiento después de cada entrevista y debe ser impecable: este puede ser el impulso final que te pueda llevar a conseguir la oferta final que tanto nos sudado hasta ahora no?.
Y seguramente estás diciendo: “pero ya yo envío emails de seguimiento”…
Pero, fíjate que dije un “BUEN correo electrónico” y de esto es lo que quiero hablarte aquí.
Me refiero al cómo debes crear tu correo electrónico, y estos son algunos los puntos más importantes que debes incluir:
- Cómo escribes el título del Asunto,
- Arrancar el cuerpo del correo usando el nombre del entrevistador (Ejemplo: “Hola [nombre de la persona])
- Sé específico en los puntos que discutiste y se tocaron durante la entrevista,
- … cerrar con tu firma con tu nombre igual al de tu Currículum.
El correo electrónico de seguimiento que envíes después de una entrevista no tiene que ser largo, pero debes incluir los elementos ganadores.
Un ejemplo de una email de seguimiento podría verse como algo:
Aquí abajo te dejo un post super completo con: Plantillas Gratis, TIPS relevantes para la creación de tu email de seguimiento, y otros consejos que te darán el empuje final para que Consigas Trabajo!!!
Conclusión
Conseguir empleo en una gran empresa no es difícil.
No te voy a negar que necesitas ciertas habilidades mínimas, pero teniendo claro cómo es el proceso, teniendo técnicas para enfrentarlas, asumiendo humildad para escuchar a los que como yo ya hemos pasado por el proceso y preparándote con anterioridad basado en mi Método InnovaÉxito te aseguro vas a aumentar la probabilidad de que consigas el empleo de tus sueños.
Y para finalizar te repito:
Acuérdate de mí cuando seas famoso!
Espero haberte ayudado en algún modo amigo/a … me hace feliz solo pensar que así fue, y si me lo haces saber de algún modo mucho mejor….
Si has llegado hasta esta parte ya te puedes considerar un 🏅INNOVADICTO🏅…. y te lo agradezco mucho!
Recuerda que si quieres mayor profundidad de este método, herramientas actualizadas, y formar parte de una comunidad tengo mi super Curso que le puedes dar Click Abajo.
Imagina lo que vas a conseguir, si todo esto es la versión light o express del Curso!!!