Ahh .. Google. La fantasía de todo persona que quiere un trabajo.
# 1 en la lista de las mejores empresas para trabajar de Fortune seis veces diferentes. Y tan deseable que la gente gastó $ 12 solo para ver una mala película sobre pasantías allí … 🙂
Lástima que solo contraten a estudiantes de informática, ¿verdad? Después de todo, la compañía fue fundada por dos doctores en informática. Y tiene más de 16,000 especialidades de CS en el personal.
Eso sí, no se lo digas a los casi 17,000 Googlers que se especializaron en economía, ciencias políticas o incluso literatura inglesa.
Espera un segundo … ¿quiénes son estos empleados de Google que no codifican? Y lo más importante, ¿cómo entraron sin saber cómo codificar?
Para responder a esa pregunta, echemos un vistazo a cinco caminos en Google que no implican ni siquiera una pizca de programación:
1) Tienes habilidades comerciales
Resulta que la codificación representa solo una fracción de todos los trabajos en Google. Debido a lo brillantes que son los ingenieros de Google, todavía necesitan a alguien que administre su código, venda su código y lo proteja. Y ahí es donde usted, el experimentado profesional de negocios, entra.
Digamos que ha sido consultor de gestión durante algunos años. Bueno, resulta que Google necesita que usted ayude a desarrollar una estrategia para sus nuevos productos .
O tal vez has estado reclutando a los mejores talentos tú mismo. En ese caso, una empresa que crece tan rápido como Google definitivamente podría usar su ayuda en el frente de recursos humanos .
No importa lo que haya hecho, lo más probable es que pueda encontrar un ajuste entre su experiencia pasada y un rol comercial para el que Google está contratando:
Para obtener más información sobre estos diferentes roles, desde BizDev hasta BizOps, consulte mi libro gratuito sobre 12 trabajos tecnológicos que no requieren habilidades técnicas
2) Estás en la escuela
Pero, ¿qué pasa si aún no tienes habilidades porque todavía estás en la escuela?
¡No te preocupes!
Debido a que Google en realidad tiene toneladas de oportunidades de pasantías para estudiantes que aún están perfeccionando sus habilidades. Por ejemplo, el programa BOLD está diseñado específicamente para estudiantes que desean explorar campos como marketing, ventas y recursos humanos.
3) Acabas de graduarte
Oh oh Estás atrapado en el limbo de graduación reciente: demasiado lejos para obtener una pasantía (a pesar del ejemplo de Owen Wilson y Vince Vaughan) pero demasiado inexperto para conseguir un trabajo regular.
Juego terminado, ¿verdad?
No Porque, lo creas o no, Google en realidad tiene programas especiales solo para ti.
¿Quieres explorar una carrera en marketing? Pruebe el programa de gerente de marketing de productos asociados .
¿Las ventas son más tu estilo? ¿Qué tal el Programa de Asociado Comercial ?
De cualquier manera, sin experiencia, no hay problema.
4) Conoces a alguien que conoce a alguien
¿Cómo se mantiene activo Google, incluso cuando ha pasado de ser una pequeña startup a la segunda empresa más valiosa del mundo?
Al permitir que sus empleados actuales sirvan como filtro para futuros empleados.
En otras palabras, en lugar de solo contratar a un grupo de personas aleatorias del exterior y esperar lo mejor, Google cree que una gran contratación conducirá a otra, por lo que pone un stock increíble en referencias. Tanto es así que las entrevistas de Google tienen un 75% más de probabilidades de provenir de referencias que las entrevistas en Apple, Amazon o Microsoft.
Pero, ¿y si no conoces a un Googler actual? No se preocupe, solo ejecute esta búsqueda en LinkedIn . Y ahora puedes encontrar el amigo de un amigo que trabaja en Google. Una vez que lo haga, haga que su amigo haga la presentación y solicite una referencia:
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Es la forma más rápida de ingresar. Y no requiere una sola línea de código, ¡solo un poco de ingeniería social!
Para obtener más consejos sobre redes en tecnología, descargue mi libro gratuito sobre los 7 secretos esenciales de la búsqueda de empleo en tecnología .
5) Estás desesperado
Bien, pero ¿qué pasa si no conoces a alguien que conozca a alguien? ¿Y no tienes tanta experiencia? ¿Y ni siquiera eres estudiante o recién graduado?
Su sueño de Google seguramente debe haber terminado.
No necesariamente. Porque lo único en lo que se basa Google, más que nada, para mantener su negocio en crecimiento es un flujo constante de nuevos clientes potenciales. Específicamente, otras empresas que quieran comprarle publicidad. Y así, Google requiere un flujo constante de personas para hacer el trabajo duro de encontrar esos clientes potenciales.
Ahí es donde entras tú. Si tienes la tenacidad para trabajar los teléfonos, organizar reuniones y, en última instancia, obtener resultados para el equipo de ventas, podrías ser solo el representante de desarrollo de ventas que la empresa está buscando.
No es el trabajo más glamoroso, pero, al igual que trabajar en la sala de correo de Hollywood, es un pie en la puerta. ¡Y los representantes de Desarrollo de Ventas pueden comer exactamente la misma comida y saltar en las mismas bolas que cualquier otro Googler!
Ahí lo tienes, cinco formas de convertirte en la compañía más deseable del mundo. Y ni una gota de código entre ellos. ¡Solo un poco de ajetreo e ingenio que enorgullecería a Owen y Vince!
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