¿Qué sabes acerca de estos Sistemas de seguimiento de candidatos?
¿Crees que el primer obstáculo para obtener una entrevista de trabajo es el la persona de Recursos Humanos o reclutador?,
Pues NO!!!
Y si te preguntaste esto, seguramente es la razón por la cual hayas fallado tanto en tus postulaciones. Pero, ya vamos a solucionar eso, sigamos!
El 99% de las compañías de Fortune 500 y cada vez más empresas pequeñas y medianas se montan a esta ola de los Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y estos pueden bloquear tu Curriculum Vitae antes que algún ser humano incluso lo vea , no importa cuán lindo creas que te haya quedado.
Y te preguntarás: ajá y ¿qué tengo que hacer entonces?
Bueno, aprender cómo funcionan estos ATS, qué le hacen a su currículum vitae y cómo vencerlos para que los responsables de tomar las decisiones humanas de entrevistara alguien al menos vean su currículum .
Empecemos:
1. ¿Qué son los sistemas de seguimiento de candidatos?
El software del sistema de seguimiento de candidatos proporciona herramientas de reclutamiento y contratación para empresas. Entre otras funciones, estos sistemas recopilan y clasifican miles de currículums.
Leer artículo completo: ¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos?
Cuando solicita un trabajo en línea, su currículum no suele ir directamente a un reclutador o gerente de contratación. Primero está siendo procesado por un ATS. Si ese reclutador humano alguna vez ve su currículum, podría depender de qué tan bien esté optimizado para los algoritmos ATS.
2. ¿Por qué los empleadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos?
Los mejores empleadores contratan para varios trabajos a la vez y reciben cientos de currículums para cualquier vacante. Debido a que solicitar un trabajo en línea es más fácil que nunca, muchos de estos solicitantes no están calificados y pensaron que “valía la pena intentarlo”.
Los sistemas de seguimiento de solicitantes mantienen todos estos currículums en un solo lugar, lo que ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a mantenerse organizados y cumplir con la EEOC . En teoría, estos sistemas también ahorran tiempo al aparecer y resaltar automáticamente los principales candidatos. En realidad, ATS ayuda a los profesionales de contratación a reducir su grupo de solicitantes, pero los principales candidatos se escapan.
3. Los sistemas de seguimiento de solicitantes están en todas partes
La mayoría de las grandes corporaciones utilizan sistemas de seguimiento de candidatos. La investigación de Jobscan encontró que el 98% de las compañías de Fortune 500 usan ATS, mientras que una encuesta de Kelly OCG estimó que el 66% de las grandes empresas y el 35% de las pequeñas organizaciones dependen del software de reclutamiento.
Hay docenas de diferentes ATS, cada uno con sus propias características, fortalezas, debilidades y peculiaridades. Estos son solo algunos de los principales ATS :
| Taleo | Jornada laboral | Factores de éxito | Invernadero |
| Anillo de bronce | iCIMS | Jobvite | Palanca |
| Reclutadores inteligentes | JazzHR | Gatos | BambooHR |
Si está postulando a una organización grande, es probable que se enfrente a un ATS. Si está solicitando a través de cualquier formulario en línea, está solicitando a través de un ATS. Incluso los sitios de trabajo como Indeed y LinkedIn tienen sus propios ATS integrados.
4. Cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos
Los sistemas de seguimiento de solicitantes recopilan y almacenan currículums en una base de datos para el acceso de profesionales contratados. Los currículums también se pueden almacenar mucho después de que se complete el trabajo original que solicitó. Los reclutadores corporativos o los gerentes de contratación pueden buscar y clasificar los currículums de varias maneras, dependiendo del sistema que estén utilizando.
Visualización de aplicaciones
Algunos reclutadores aún optan por echar un vistazo a cada solicitud de empleo que llega a través de su sistema de seguimiento de candidatos. En este caso, la mayoría echa un vistazo rápido a los aspectos más destacados del solicitante, títulos de trabajo y empresas. Pueden determinar si quieren aprender más en unos 6 segundos . Es importante asegurarse de que sus principales habilidades y calificaciones sean fácilmente identificables.
Rankings automáticos
Algunos sistemas de seguimiento de candidatos pueden comparar automáticamente su currículum vitae con la descripción del trabajo. Por ejemplo, Taleo llama a esta característica “Clasificación Req”, que clasifica a cada solicitante en función de qué tan bien sus puntajes de currículum se basan en la descripción del trabajo.
En lugar de revisar todas y cada una de las solicitudes, el reclutador puede centrarse directamente en los candidatos que el ATS ha identificado como una gran coincidencia.
Búsquedas de palabras clave
Una manera común de que los reclutadores filtren los currículums en un sistema de seguimiento de solicitantes es buscando habilidades y títulos clave.
Por ejemplo, si un reclutador está contratando para un puesto de Asistente Administrativo de 400 currículums, su primer paso probablemente será la búsqueda de un “Asistente Administrativo”. Cualquiera que no tenga ese término exacto en su currículum no tiene suerte.
Una búsqueda puede contener múltiples términos. Por ejemplo, pueden realizar una búsqueda compleja que contiene una combinación de títulos y habilidades importantes para el trabajo:
Asistente administrativo Y entrada de datos Y nómina …
Los candidatos que puedan predecir las palabras clave correctas del currículum tendrán la mayor posibilidad de ser incluidos en los resultados de búsqueda de reclutadores. La mejor manera de determinar qué habilidades y palabras clave incluir es analizando la descripción del trabajo.